Amaris Consulting Sàrl
Geneva
Vor 9 Stunden
Projektleiter - Verkehrszählung - M/W/D
- 24 Februar 2026
- 100%
- Geneva
Über den Job
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Projektleiter für unser Team in Genf, der innovative Projekte überwacht und liefert und dabei eine effektive Koordination zwischen Geschäftsprioritäten und operativer Umsetzung in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld sicherstellt.
🔧 Ihre Mission
- Koordination der globalen Einführung von Verkehrszählungslösungen, um sicherzustellen, dass jede Boutique ausgestattet ist und die Prozesse standardisiert sind.
- Abstimmung der Einzelhandelsprozesse über Marken hinweg und fungieren als Hauptansprechpartner für operative Verbesserungen.
- Implementierung und Überwachung von KI-gestützten Analyselösungen zur Verbesserung der Genauigkeit der Kundenverkehrszählung und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für den Boutique-Betrieb.
- Definition des Umfangs und der Anforderungen für jedes Projekt, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten einbezogen sind und die Erwartungen klar sind.
- Entwicklung von Projektfahrplänen und Budgetschätzungen, um Struktur und Transparenz für alle Phasen zu gewährleisten.
- Überwachung der Umsetzung der Lösungen in den Boutiquen, um Termine und Qualitätsstandards einzuhalten.
- Vorantreiben von Change-Management-Initiativen zur Erleichterung der Akzeptanz und Unterstützung der Teams während der Übergangsphasen.
- Analyse von Verkehrsdaten und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Verbesserung der Leistung und Kundenerfahrung.
✅ Was Sie mitbringen
- Erfahrung im Projektmanagement in multinationalen Umgebungen mit nachweislich erfolgreichen Rollouts.
- Erfahrung mit der Einführung digitaler Lösungen im Einzelhandel, die Anpassungsfähigkeit und technisches Verständnis demonstriert.
- Kenntnisse im Einzelhandelsbetrieb und bei automatisierten Verkehrszählungslösungen (ATC) mit der Fähigkeit, Prozesse zu optimieren.
- Fähigkeit, künstliche Intelligenz und Analytik-Tools zu nutzen, um die Projektleistung zu optimieren und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.
- Fähigkeit, klare und umfassende Projektdokumentationen für verschiedene Zielgruppen zu erstellen.
- Führungskompetenz im Change Management, Unterstützung der Teams und Förderung der Akzeptanz neuer Tools.
- Akademischer Hintergrund: Betriebswirtschaft oder verwandtes Fachgebiet.
- Sie zeigen starke Kommunikationsfähigkeiten und arbeiten effektiv mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
- Fließend in Englisch. Französisch ist von Vorteil.
💡 Warum zu uns?
- Beitrag zu wirkungsvollen und innovativen Ingenieurprojekten in den Niederlanden.
- Arbeiten in einem internationalen Beratungsumfeld mit Fokus auf Wachstum, digitale Transformation und kontinuierliches Lernen.
- Zusammenarbeit mit führenden globalen Industrieunternehmen aus den Bereichen Technologie, Fertigung und Life Sciences.
- Arbeiten in einem vielfältigen, internationalen Netzwerk, unterstützt von globalen Hubs und Kompetenzzentren.
- Profitieren Sie von zusätzlichen Vorteilen wie Leistungsprämien und Mobilitätsoptionen.
Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Vielfalt in der Belegschaft und ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.
Wer sind wir?
Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in großen Projekten um – ermöglicht durch ein internationales Team von 7.600 Personen, verteilt auf 5 Kontinente und mehr als 60 Länder. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssystem & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir legen Wert darauf, eine Top-Talente-Community aufzubauen und zu fördern, in der alle Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und alle Ihre Projekte erfolgreich abzuschließen.Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:
Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Mehr über Sie erfahren, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben!
Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlicher Seniorität der Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!
Fallstudie: Je nach Position kann es sein, dass wir Sie um einen Test bitten. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.
Wie Sie wissen, ist jeder Mensch anders und jede Rolle in einem Unternehmen auch. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann sich manchmal leicht unterscheiden. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns immer in die Lage des Kandidaten versetzen, um sicherzustellen, dass er die bestmögliche Erfahrung macht.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
