Leiter/in der Personalmanagement-Abteilung

Über den Job

Über das Angebot

Leiter/in der Personalmanagement-Abteilung

Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique (GHOL)

Krankenhaus Nyon – Krankenhaus Rolle – Kinderbetreuungszentrum „Le Carrousel“

Der GHOL, ein bedeutender Akteur im Gesundheitswesen der Genferseeregion, zählt über 1.200 Mitarbeitende, 80 Freiwillige und zahlreiche Berufe, die sich täglich für die Bevölkerung engagieren. Zur Begleitung seiner Entwicklung und zur Stärkung seiner HR-Führungsrolle suchen wir eine/n:

Leiter/in der Personalmanagement-Abteilung

Ihre Aufgabe

Als HR-Verantwortliche/r steuern Sie sämtliche Aktivitäten des Personalmanagements für die Standorte Nyon, Rolle und das CVE „Le Carrousel“.

Sie sind Garant/in für ein modernes, zuverlässiges, gesetzeskonformes und menschenorientiertes Personalmanagement.

Ihre Hauptaufgaben

• Führung und Strukturierung der HR-Abteilung (7 direkte Mitarbeitende).
• Entwicklung einer proaktiven HR-Politik: HR-Partnerschaft, Coaching, Mediation, Konfliktmanagement, Arbeitsklima.
• Steuerung der Rekrutierung und Nachfolgeplanung, Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
• Überwachung der HR-Administration, Personalakten, HR-IT-Daten und Lohnprozesse.
• Umsetzung der Aus- und Weiterbildungspolitik (Jahresgespräche, Weiterbildungspläne, Talente, Praktika).
• Gewährleistung der Dienstplanung (EC-PEP) in Koordination mit FHV-I und den Abteilungsleitenden.
• Begleitung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung in rechtlichen, statutarischen, organisatorischen und menschlichen Belangen.
• Beitrag zu einem positiven Sozialklima, Prävention sensibler Situationen, Unterstützung der Gesundheit am Arbeitsplatz.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss mit Spezialisierung im Personalwesen und fundierter Expertise in Personaladministration und Arbeitsrecht.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise im komplexen Krankenhaus- oder institutionellen Umfeld.
• Beherrschung von HR-IT-Systemen, digitalen Tools und Interesse an Innovationen (inkl. KI-gestützte Lösungen).
• Ausgeprägte Führungskompetenz: organisiert, gewissenhaft, vorausschauend, mit starkem Dienstleistungsbewusstsein.
• Sehr gute soziale Kompetenzen: Empathie, Zuhören, Mediation, Umgang mit sensiblen Situationen und Change Management.

Was wir bieten

• Eine strategische Funktion im Herzen der institutionellen Steuerung des GHOL.
• Eine Schlüsselrolle in der Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Ein engagiertes und interdisziplinäres HR-Team.
• Ein stimulierendes Umfeld mit Modernisierungsprojekten (HR-IT, Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität).
• Attraktive Arbeitsbedingungen und ein sinnstiftendes Krankenhausumfeld.

Ihr zukünftiger Beitrag

Mit Ihrem Eintritt beim GHOL spielen Sie eine entscheidende Rolle bei:

• Der Qualität des sozialen Klimas
• Der Weiterentwicklung der HR-Praktiken
• Der kontinuierlichen Professionalisierung des Managements
• Der Wertschätzung der Berufe und Talente innerhalb der Institution

Arbeitsbeginn

Ab sofort oder nach Vereinbarung.

Beschäftigungsgrad

100 % – Leitungsposition.

Interessiert?

Wir laden Sie ein, Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse und Diplome) über unsere Recruiting-Plattform oder direkt an die Geschäftsleitung des GHOL zu senden.