Entwicklungsleiter

Über den Job

Ursprüngliches Veröffentlichungsdatum: 25.04.08

Stellenbezeichnung: Entwicklungsleiter

Standort: Newtown Square, PA

Arbeitsmodell: Hybrides Arbeitsmodell.

Zweck und Zielsetzung:

SAP America, Inc. sucht einen Entwicklungsleiter an unserem Standort in Newtown Square, PA, der für die Unterstützung des Erfolgs nicht nur Ihrer direkten Mitarbeiter, sondern aller Mitarbeiter im größeren Team, dem Sie angehören, verantwortlich ist, indem er Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert und Teammitglieder bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützt.

Erwartungen und Aufgaben:

Es wird erwartet, dass Sie die Mitglieder des erweiterten Teams kennen und Einblicke mit Kollegenmanagern teilen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Mitarbeiter direkt zu coachen und anzuerkennen und geben Sie zeitnah Feedback, damit die Mitarbeiter Ihre Rückmeldungen sofort reflektieren können. Verantwortlich für das Management und die Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Teams. Verantwortlich für den Aufbau eines leistungsstarken Teams in Bezug auf technische und soziale Aspekte, einschließlich der Einstellung der besten Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Unternehmens, Förderung der Motivation und Integration der Mitarbeiter sowie des Teamlernens und der Entwicklung. Aktive Ansprache und Lösung von Teamproblemen. Setzen Sie klare Ziele mit Teammitgliedern, inspirieren und unterstützen Sie sie bei der Erreichung dieser Ziele und bewerten Sie die Zielerreichung fair und nachvollziehbar. Schaffen Sie ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung. Suchen Sie aktiv nach Coaching- und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Bieten Sie regelmäßig Feedback, um anderen bei der Entwicklung zu helfen. Unterstützen Sie andere bei der Festlegung herausfordernder Entwicklungsziele. Unterstützen Sie bereichsübergreifende Themen außerhalb Ihres Managementbereichs. Treiben und beteiligen Sie sich aktiv am kontinuierlichen Verbesserungsprozess (CIP). Fördern Sie aktiv die Kundenkooperation in Abstimmung mit dem PO. Tragen Sie als Management-Stakeholder zu langlebigen, wartbaren, hochwertigen Komponenten bei, die leicht in ein Produkt integriert werden können. Für nicht-LEAN-Kontexte: Handeln Sie proaktiv, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten, die über Geschäftsbereiche hinweg abgestimmt sind; verantwortlich für die Vision der Teams; strategisches Verständnis, wie die Technologie der Gruppe zur Produktstrategie beiträgt. Erstellen Sie Aktionspläne und treffen Sie operative Entscheidungen zu Richtlinien, Taktiken und Ressourcen, die für den Geschäftserfolg der Funktion entscheidend sind, um die Umsetzung der Strategie der Funktion oder des Teams sicherzustellen. Stellen Sie die Umsetzung der Strategie im eigenen Team/Organisation sicher.

Ausbildung und Berufserfahrung:

Bachelor-Abschluss oder ausländisches Äquivalent in Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik oder einem verwandten Studienfach und sieben (7) Jahre fortschreitende Berufserfahrung nach dem Bachelor in der angebotenen Stelle oder einem verwandten Beruf. Akzeptiert wird eine Bewertung der Bildungsgleichwertigkeit, die von einem qualifizierten Bewertungsdienst erstellt wurde oder gemäß 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(D). Alternativ Master-Abschluss oder ausländisches Äquivalent in Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik oder einem verwandten Studienfach und fünf (5) Jahre Erfahrung in der angebotenen Stelle oder einem verwandten Beruf.

Qualifikationen/Fähigkeiten und Kompetenzen Erfahrung:

Erfahrung muss fünf (5) Jahre in den folgenden Bereichen umfassen:

Cloud-Infrastruktur-Engineering mit Schwerpunkt auf Design und Verwaltung des Technologiestapels hinter komplexen IaaS-Lösungen;

S/4 HANA Cloud;

SAP BTP;

OpenStack;

Terraform;

Onboarding neuer Kunden in Converged Cloud einschließlich Anpassung und Dokumentenerstellung; und

Bereitstellung strategischer Visionen und Führung des Cloud-Infrastruktur-Engineering-Teams, Überwachung des Designs, der Implementierung und Optimierung von Cloud-Lösungen.

Mindestens ein (1) Jahr Erfahrung in folgendem Bereich:

Führung von Agile-Teams.

Diese Position ist für das Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt, vorbehaltlich der in der internen SAP-Mitarbeiterempfehlungsrichtlinie festgelegten Anspruchsvoraussetzungen.

Nur für den internen Gebrauch: Referenzcode lhrs4262

SAP:SAIL

EX:OUT

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Entwickler, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir brauchen Ihre einzigartigen Talente, um die Zukunft mitzugestalten. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie ist wichtig. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden Priorität hat und Sie wirklich dazugehören. Was haben Sie davon? Ständiges Lernen, Kompetenzentwicklung, großartige Vorteile und ein Team, das möchte, dass Sie wachsen und erfolgreich sind.

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheit für Bewerber mit physischen und/oder psychischen Behinderungen. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Anfragen für angemessene Unterstützung werden von Fall zu Fall geprüft.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm berechtigt, gemäß den Anspruchsregeln der SAP-Empfehlungsrichtlinie. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Religion, nationale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung unter Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 214.614 $ und 306.844 $. SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Rolle gilt. Die angestrebte Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 220.200 $ und 374.200 $. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb dieser Spanne und hängt von den Schlüsselaspekten jedes Einzelfalls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlverfahren bestimmt. Jeder SAP variable Anreiz beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Anspruchsvoraussetzungen: SAP North America Benefits.

KI-Nutzung im Rekrutierungsprozess

Für Informationen zur verantwortungsvollen Nutzung von KI in unserem Rekrutierungsprozess verweisen wir auf unsere Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Recruiting-Prozess.

Bitte beachten Sie, dass Verstöße gegen diese Richtlinien zum Ausschluss aus dem Einstellungsverfahren führen können.

Weitere Standorte:

Nächster großer Markt: Philadelphia

Jobsegment: Cloud, Entwickler, Informatik, ERP, SAP, Technologie

Newtown Square, PA, US, 19073