Senior Director - DSP & Mixed Signal

Über den Job

Staefa, Schweiz

Senior Director - DSP & Mixed Signal

Standort: Staefa (Schweiz)

Wer wir sind

Sonova ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Hörlösungen: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Pflegediensten, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova ist in vier Geschäftsbereichen tätig: Hörgeräte, Audiologische Versorgung, Consumer Hearing und Cochlea-Implantate – sowie den Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Vertriebs- und Absatzkanäle der Gruppe bedienen eine stetig wachsende Kundschaft in mehr als 100 Ländern.

Die Rolle

Der Senior Director – DSP & Mixed Signal leitet die Entwicklung, Integration und Industrialisierung fortschrittlicher DSP- und Mixed-Signal-ASICs, die das technologische Rückgrat der zukünftigen Hörgeräte- (HI) und Cochlea-Implantat- (CI) Plattformen von Sonova bilden.

In dieser Rolle stellen Sie die Lieferung robuster, skalierbarer und leistungsstarker elektronischer Plattformen sicher, die Produktinnovationen und Differenzierung ermöglichen. Sie steuern die End-to-End-Ausführung komplexer ASIC-Programme, bauen starke technische Kompetenzen auf, fördern Talente und etablieren effiziente Prozesse zur Unterstützung einer qualitativ hochwertigen und termingerechten Lieferung.

Durch die Förderung strategischer Partnerschaften mit externen Technologieanbietern erweitern Sie die Innovationskapazität und den Zugang zu modernsten Lösungen und stärken so die Wettbewerbsposition von Sonova.

Der Senior Director – DSP & Mixed Signal berichtet direkt an den VP HW Components und hat 10-15 direkte Mitarbeitende.

Hauptverantwortlichkeiten

Die Person in dieser Rolle ist insbesondere für Folgendes verantwortlich:

Strategische Führung & Umsetzung

• Definition und Kommunikation einer klaren Vision und Strategie für die DSP- & Mixed-Signal-Funktion, abgestimmt auf die Gesamt-R&D-HW-Components-Roadmap.
• Sicherstellung der Lieferung hochwertiger elektronischer Komponenten, die Ziele hinsichtlich Leistung, Inhalt, Qualität, Zeitplan und Kosten erfüllen.
• Treffen finaler technischer Designentscheidungen, Gewährleistung architektonischer Konsistenz und langfristiger Plattformnachhaltigkeit.
• Beitrag zur strategischen und operativen Personalplanung zur Sicherung kritischer Fähigkeiten für zukünftige Technologieroadmaps.

Organisationsentwicklung & Zusammenarbeit

• Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, technischen Exzellenz und Eigenverantwortung im Team.
• Aufbau einer effektiven Organisationsstruktur mit klaren Schnittstellen zwischen R&D, Betrieb, Produktmanagement und anderen wichtigen Stakeholdern.
• Aufbau und Pflege starker Partnerschaften mit externen Technologieanbietern und strategischen Lieferanten.
• Führung und Unterstützung von organisatorischen Veränderungsinitiativen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsweisen, Strukturen und Kompetenzen.

Personalführung

• Starke Linien- und Fachführung, Förderung von Engagement, Entwicklung und hoher Leistung.
• Leitung der Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Wissenssicherung zur langfristigen Stärkung der Organisation.
• Enge Zusammenarbeit mit HR bei Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Organisationsgesundheit.

Prozesse, Standards & Infrastruktur

• Definition, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von erstklassigen Engineering-Prozessen, Methoden und Designpraktiken.
• Sicherstellung der vollständigen Einhaltung von Sonova-Entwicklungsprozessen, Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen.
• Überwachung modernster Infrastruktur, Tools und Umgebungen für Entwicklung, Verifikation und Tests.
• Teilnahme an Projektbewertungen, Designfreigaben und Audits zur Sicherstellung technischer Robustheit und Ausrichtung.
• Verwaltung von Infrastruktur- und Tool-bezogenen Budgets, Sicherstellung von Kosteneffizienz und nachhaltiger Fähigkeitsentwicklung.

Was wir suchen

Ausbildung & Beruflicher Hintergrund

• Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen, Physik oder einem verwandten technischen Bereich.
• Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung durch praktische Erfahrung und aktive Branchenbeteiligung.

Berufserfahrung

• Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung in einer Forschungs- und Entwicklungsumgebung.
• Nachgewiesene technische Fachkompetenz mit erfolgreicher Umsetzung.
• Erwiesene Führungskompetenzen, einschließlich Förderung der Zusammenarbeit in komplexen Organisationsstrukturen und Steuerung technischer Entscheidungen.
• Solide Erfahrung in der Projektleitung.
• Erfahrung in der MedTech-Forschung und -Entwicklung ist von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten kombiniert mit einer proaktiven Denkweise.
• Handelt proaktiv und übernimmt Verantwortung für Entscheidungen.
• Zeigt Belastbarkeit und Durchhaltevermögen bei Entscheidungen und Führung.
• Zeigt Neugier und starkes Engagement für kontinuierliches Lernen und Selbstentwicklung.
• Hohe Selbstmotivation, Disziplin und strukturierte Umsetzung.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Systeme zu navigieren.

Soziale Kompetenzen

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten, angepasst an unterschiedliche Zielgruppen.
• Teamorientierte Denkweise mit starkem Fokus auf Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolg.
• Effektive Führung von funktionsübergreifenden und multikulturellen Teams.
• Anwendung starker Einflussfähigkeiten zur Abstimmung von Stakeholdern, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung.
• Inspiriert und motiviert andere zu hoher Leistung.

Sprachen

• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich, mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Weitere Sprachen (z. B. Deutsch) sind von Vorteil.

IT-Kenntnisse

• Kenntnisse in Projektplanungs- und Management-Tools sowie Standard-Office-Software.
• Erfahrung mit Kollaborations- und Workflow-Plattformen wie Confluence und Jira.

Warum zu uns

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir arbeiten im Team. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person eine gleichberechtigte Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.