HR-Generalist mit Stellvertretung der Leitung Human Resources (HR) (w/m/d)

Das Regionale Pflegezentrum Baden gehört zu den grössten Anbietern von Langzeitpflege in der Schweiz. Wir bieten unseren Bewohnenden jeden Alters in verschiedenen Kompetenzbereichen spezialisierte professionelle Pflege und Betreuung. Unser Hauptsitz in Baden (AG) wird in den nächsten Jahren durch Neu- bzw. Umbauten umfassend modernisiert und mit 86 neuen Alterswohnungen ergänzt.

Du suchst eine Stelle mit Zukunft, in der du etwas bewegen kannst? Einen Arbeitsplatz, an dem engagiert gearbeitet und auch gelacht wird? Ein Team, das gemeinsam vorwärts geht und Verantwortung übernimmt?

Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen vielseitigen und kompetenten

HR-Generalist mit Stellvertretung der Leitung Human Resources (HR) (w/m/d)

Pensum 80 – 100 %

Damit unterstützt du uns:

• Begleitung der Mitarbeitenden im zugeteilten Betreuungsbereich – vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für das HR-Controlling inklusive Pflege, Analyse und Weiterentwicklung zentraler HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Absenzen, Stellenplan und Personalkosten
• Aufbereitung von HR-Reportings sowie fundierten Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Aktive Mitgestaltung der HR-Digitalisierung, insbesondere bei der Weiterentwicklung des Bewerbermanagements mit Abacus, des Weiterbildungsangebots mit easylearn sowie weiterer Digitalisierungsprojekte
• Unterstützung der Leitung HR bei strategischen und konzeptionellen HR-Themen
• Übernahme der Stellvertretung der Leitung HR bei deren Abwesenheit sowie situative Unterstützung des HR-Teams bei komplexen oder herausfordernden Fragestellungen

Damit kannst du uns überzeugen:

• Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Praxiserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Funktion mit ausgeprägter Fähigkeit, strategisches Denken und operative Umsetzungsstärke zu verbinden
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie Erfahrung in Datenanalysen und im Umgang mit HR-Controlling, HR-IT und Digitalisierungsprozessen; sehr gute Excelkenntnisse zur Erstellung von Analysen und aussagekräftigen Übersichten
• Strukturierte, selbstständige und auch in hektischen Situationen souveräne Arbeitsweise mit klarem Blick für Prioritäten und Zusammenhänge
• Erfahrung im Umgang mit Abacus, Polypoint PEP sowie MS Office

Damit begeistern wir dich:

• ein anspruchsvolles und selbstständiges Tätigkeitsfeld
• eine achtsame Du-Kultur geprägt von Respekt und Wertschätzung
• ein internes, vielseitiges Weiterbildungsprogramm
• Ein motiviertes, herzliches und kollegiales HR-Team, in dem Zusammenhalt zählt
• Spannende HR-Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und die Freude, in einem sinnstiftenden Umfeld wirklich etwas zu bewegen
• Die Möglichkeit, HR-Tools und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und so die Digitalisierung im HR mitzugestalten

Willst Du mit deiner Kreativität und Expertise qualifizierte Talente für unser Unternehmen gewinnen und unser Unternehmen voranbringen, dann bewirb dich jetzt.

Fachliche Auskünfte erhältst du von Hans Schwendeler, Direktor, Telefon 056 203 81 21. Fragen zum Bewerbungsablauf beantwortet dir Maurus Felix, Leitung Human Resources, Telefon 056 203 81 29.

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung, gerne mit Angabe deiner Jahreslohnvorstellung bei einem 100-%-Pensum unter E-Mail schreiben. Wir berücksichtigen nur elektronische Bewerbungen.