Qualitätssicherungsingenieur Beratung

Über H55

Als technologisches Spin-off von Solar Impulse, dem ersten Elektroflugzeug, das um die Welt geflogen ist, ist die Mission von H55, die Luftfahrt sauber, sicher und erschwinglich zu machen.

Die Stärken und Kompetenzen des Unternehmens liegen in der Entwicklung von Antriebs- und Energiespeicherlösungen, die modular, leicht und zertifizierbar sind.

H55 wird von einer renommierten Investorengruppe aus dem Silicon Valley und der Schweiz finanziert und ist somit gut für die nächste Entwicklungsphase positioniert. Die kurzfristigen Prioritäten des Unternehmens umfassen den Aufbau unseres Engineering-Teams, die Einrichtung von Produktionsanlagen und die Gründung einer nordamerikanischen Tochtergesellschaft.

Bei H55 arbeiten Sie mit einem sehr zukunftsorientierten Team, das die Paradigmen des Luftverkehrs verändert. H55 besteht aus hoch erfahrenen Ingenieuren, Unternehmern und Managern und sucht gleichgesinnte talentierte Fachkräfte, die verstehen, wie man Kreativität und Innovation mit technischen und geschäftlichen Überlegungen verbindet.

Ihre Rolle

Als Quality Assurance Engineer (Beratervertrag) sind Sie Teil der Designorganisation (DOA PART-21J) und berichten an den Chief Independent Monitoring. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

Designqualität

• Sicherstellung der Einhaltung dokumentierter Prozesse und des Designorganisationshandbuchs während der Freigabe von Liefergegenständen.

• Sicherstellung des erforderlichen Qualitätsniveaus bei den Liefergegenständen.

• Bereitstellung unabhängiger Sicherstellung, dass geplante Lebenszyklusprozesse und Standards während des gesamten Produktlebenszyklus durch Inspektionen, Stichprobenprüfungen und Design-Reviews für Meilensteine eingehalten werden.

• Überprüfung, ob die Produktlebenszyklusdaten den festgelegten Prozessen und Plänen entsprechen, mit Fokus auf die korrekte Anwendung von Prozessen, Standards und Branchenrichtlinien in Projekten.

• Proaktive Teilnahme an der Produktentwicklung, um sicherzustellen, dass Qualität als Teil des Designs berücksichtigt wird und Lessons Learned angewendet werden.

• Teilnahme an Change Control Boards (CCB’s).

• Unterstützung des Chief of Independent Monitoring bei Audits (intern/extern).

Ihr Profil

Sie haben die Fähigkeit bewiesen, sowohl strategisch als auch taktisch in einem sich schnell verändernden Umfeld zu agieren. Insbesondere umfasst dies:

• Beratervertrag (9 Monate bis 1 Jahr Laufzeit)
• Mehrheitliche Präsenz in den Büros in Sion möglich

• Universitätsabschluss in Qualität, Ingenieurwesen

• 3+ Jahre Erfahrung in Qualität, vorzugsweise EASA Part 21 Unterabschnitt J Luft- und Raumfahrt

• 3+ Jahre Erfahrung mit AS9100 Standards sind von Vorteil

• Kenntnisse in DO-254 Design Assurance Guidance For Airborne Electronic Hardware, DO-178 Software Considerations in Airborne Systems and Equipment Certification und ARP4754A Entwicklung von zivilen Flugzeugen und Systemen sind von Vorteil

• Erfolg bei der Förderung operativer Exzellenz in der Qualität

• Analytische, strukturierte und unabhängige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, den Überblick zu behalten

• Ausgezeichnete Problemlösungs- und Analysefähigkeiten
• Fließend in Englisch (mündlich und schriftlich), Französisch ist von Vorteil.

Bevorzugt:

• Kenntnisse in PLM-Tools sowie ERP-Systemen,

• Erfahrung in der Implementierung von AS9100 von Vorteil,

• Erfahrung mit EASA- und Part 21-Regulierungsanforderungen in einer luftfahrtzertifizierten Organisation,

Was wir bieten

• Einen großartigen Arbeitsstandort in Sion, Wallis im Herzen der Schweizer Alpen.
• Ein hochdynamisches und multikulturelles Umfeld, in dem Sie wachsen und lernen können, indem Sie an ehrgeizigen Herausforderungen arbeiten, um die Zukunft der elektrischen Luftfahrt zu gestalten.
• Wir bieten eine Position, die zu wertvoller und wirkungsvoller Arbeit in einem anregenden und internationalen Umfeld beiträgt.

Klingt interessant? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

H55 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und begrüßt Bewerbungen von allen qualifizierten Personen unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Behinderung, Religion/Glauben, sexueller Orientierung oder Alter. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, basieren auf Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen.