Junior Change Manager (80-100%)

Wer sich für eine Karriere bei Lombard Odier entscheidet, ist für einen renommierten, globalen Vermögensverwalter und Asset Manager tätig, der sich auf nachhaltige Investitionen fokussiert. Wir sind eine unabhängige und innovative Bank erster Wahl für private und institutionelle Kunden. Unsere Gruppe ist eine der bestkapitalisierten weltweit. Wir verwalten rund CHF 300 Milliarden und sind auf vier Kontinenten von über 25 Niederlassungen aus tätig.

Mit unserer über 225-jährigen Geschichte sind wir ein Investmenthaus mit umfassendem Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung sowie Finanzdienstleistungen. Unsere hochmoderne Technologie-Plattform vermarkten wir auch erfolgreich an andere Finanzinstitute. Über Lombard Odier Investment Managers bieten wir Vermögensverwaltungsdienstleistungen und Anlagestrategien an.

"Rethink Everything" ist unsere Philosophie – sie steht im Zentrum unseres Handelns. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum ständig neu gedacht haben. So bieten wir unseren Kundinnen und Kunden stets neue Anlageperspektiven.

Wir suchen einen Junior Change Manager, der den Leiter des PMO & Kommunikation unterstützt bei der Begleitung strategischer Initiativen und operativer Exzellenz im gesamten CP COO Office.

IHRE ROLLE
 

Change Management & Adoption

• Analysieren von Veränderungsauswirkungen und Bereitschaft der Stakeholder im Zusammenhang mit neuen Tools, Prozessen oder organisatorischen Veränderungen.
• Definition und Umsetzung von Change-Management-Plänen (Kommunikation, Schulung, Engagement, Adoptionsmetriken).
• Agieren als zentrale Schnittstelle zwischen den Geschäftsteams, der IT und den Projektteams, um Ausrichtung und reibungslose Umsetzung der Veränderungen sicherzustellen.
• Identifikation von Widerständen gegen Veränderungen und proaktive Vorschläge von Gegenmaßnahmen.

Kommunikation & Content Management

• Mitwirkung bei der Definition von Redaktionskalendern für die interne Kommunikation im Zusammenhang mit Transformationsinitiativen.
• Sicherstellung der Konsistenz von Ton, Branding und Botschaften über alle Kommunikationskanäle hinweg.
• Überwachung und Analyse der Kommunikationseffektivität (Öffnungsraten, Engagement, Feedback) und entsprechende Anpassung der Strategien.
• Koordination von Massenmailings und internen Mitteilungen (Newsletter, Updates, Einladungen) unter Gewährleistung termingerechter Zustellung, konsistenter Botschaften und sorgfältiger Korrekturlesung.

Schulung & Governance

• Entwicklung von Schulungsstrategien, die an verschiedene Nutzerprofile und Reifegrade angepasst sind.
• Koordination der Erstellung und Pflege von Schulungsmaterialien und Wissensdatenbanken.
• Produktion von KI-generierten Schulungsvideos (z. B. Tutorials, Demos, Erklärvideos) zur Unterstützung eines skalierbaren, ansprechenden und bedarfsgerechten Lernens.
• Verfolgung von KPIs im Zusammenhang mit Veränderungen (Adoptionsrate, Zufriedenheit, Schulungsabschluss, Kommunikationsreichweite).
• Mitwirkung an Standards, Vorlagen und Best Practices im Change Management.

IHR PROFIL

• Universitätsabschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen oder Nachweis vergleichbarer akademischer/beruflicher Leistungen.
• 2-4 Jahre relevante Erfahrung in der Beratung in einer PMO- oder Projektmanagementrolle mit Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich.
• Fähigkeit zur Priorisierung in einem schnelllebigen, hochdruckbelasteten und sich ständig verändernden Umfeld.
• Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in einem schnelllebigen, anspruchsvollen Bankenumfeld.
• Starke analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit, komplexe Themen zusammenzufassen und Kernbotschaften mit versiertem Einsatz von MS Office-Tools wie PowerPoint und Excel zu vermitteln.
• Fließend in Englisch und Französisch; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich), Networking, Überzeugungskraft und Präsentationsfähigkeiten.

Fünf Werte definieren die DNA unseres Hauses. Exzellenz motiviert uns, die Besten unseres Gebiets zu sein, und Innovation ermöglicht unseren Fortschritt. Respekt ist das Fundament unserer Interaktionen, und Integrität leitet unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, das sich mit leidenschaftlichem Engagement in den Dienst unserer Kundinnen und Kunden stellt.

Wir fördern eine inklusive und integrative Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild ‚La Maison‘ verankert und wir sind bestrebt, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können. Wir fördern interne Karrierewege durch individualisierte und kompetenzbasierte Trainingsangebote. Wir sind fest davon überzeugt, dass der Aufbau vielfältiger Teams zu unserem nachhaltigen Erfolg beiträgt und daher Fundament unserer Unternehmensstrategie ist.

Es ist eine tolle Gelegenheit, um Teil des Teams zu werden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.