Direktor, Organisationale Effektivität & Talententwicklung

Über den Job

Direktor, Organisationale Effektivität & Talententwicklung 

Stellen Sie sich das Was vor. Bauen Sie das Wie.
Scandit verleiht Menschen Superkräfte. Ob es darum geht, Lieferfahrern schnellere Zustellungen zu ermöglichen, einen Patienten mit seiner Medikation abzugleichen oder Einzelhändlern zu helfen, die Filialabläufe effizienter zu gestalten – unsere Technologie automatisiert Arbeitsabläufe und liefert umsetzbare Erkenntnisse, um Unternehmen in verschiedenen Branchen zu unterstützen. Begleiten Sie uns, während wir weiter expandieren, wachsen und innovativ sind, und helfen Sie dabei, Scandit auf die nächste Stufe zu heben.

Unser People-Team verstärken 

Wir stellen Menschen immer an erste Stelle. Unser People-Team ist zentral für den Erfolg von Scandit. Wir schaffen eine einladende, inklusive und lebendige Kultur, in der jeder sein Bestes geben kann.  Vom Unterstützen bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie bis hin zur Neugestaltung von Personalprozessen. Dies ist der richtige Ort, wenn Sie als People Professional einen großen Einfluss haben möchten.

Ihre Chance

Scandit sucht einen Direktor für Organisationale Effektivität (OE), um unsere globale Arbeitsweise zu stärken und zu wachsen. Dies ist eine leitende Einzelbeitragsrolle mit großem Einfluss, die sich auf den Aufbau der Systeme, Führungspraktiken und Betriebsrhythmen konzentriert, die Teams helfen, mit Klarheit und Beständigkeit zu arbeiten.

Ihre obersten Prioritäten werden sein, Scandits neuen Leistungs- & Entwicklungsprozess umzusetzen und einen skalierbaren Ansatz für Talent- und Nachfolgeplanung zu verankern, der Führungskompetenz, Entscheidungsfindung und organisatorische Gesundheit verbessert. Sie arbeiten eng mit dem Executive Team, leitenden Führungskräften und People Business Partnern zusammen, um Reibungen zu diagnostizieren, pragmatische Lösungen zu entwerfen und sicherzustellen, dass Veränderungen durch starkes Change Management und messbare Ergebnisse Bestand haben.

Diese Rolle verbindet Strategie + praktische Umsetzung: Sie legen die OE-Roadmap fest, führen funktionsübergreifende Programme von Anfang bis Ende und stellen sicher, dass wir Wirkung, nicht Aktivität messen.

Hauptverantwortlichkeiten

1) Leistungs- & Entwicklungsprozess 

• Führen Sie die End-to-End-Implementierung des Leistungs- & Entwicklungsprozesses weltweit (Designfinalisierung, Rollout-Planung, Kommunikation, Befähigung, Adoption).
• Übersetzen Sie den Prozess in führungsbereite Werkzeuge und Verhaltensweisen: Zielsetzung, Feedback, Bewertung, Kalibrierung, Wachstumsgespräche, Anerkennung und Unterstützung bei Leistungsverbesserungen.
• Erstellen Sie den Betriebsrhythmus rund um den Prozess (Planungszeiträume, Integration von Geschäftsüberprüfungen, Entscheidungspunkte der Stakeholder).
• Verfolgen Sie Adoption und Effektivität (z. B. Abschluss, Qualitätssignale, Stimmung, Indikatoren für Führungskompetenz) und iterieren Sie basierend auf Daten und Feedback.

2) Talent- und Nachfolgeplanung

• Implementieren Sie einen skalierbaren Talentplanungs- und Nachfolgeplanungsansatz, der zukünftige Kompetenzbedarfe unterstützt und Risiken bei Schlüsselrollen reduziert.
• Arbeiten Sie mit leitenden Führungskräften und PBPs zusammen, um Talentbewertungen und Nachfolgegespräche durchzuführen, die umsetzbare Ergebnisse liefern (Versetzungen, Entwicklungspläne, Nachbesetzungen, Risikominderung).
• Definieren und stimmen Sie pragmatische Standards ab (z. B. Talentdefinitionen, Potenzial-/Bereitschaftssprache, Kriterien für Schlüsselrollen) und sorgen Sie für eine konsistente Anwendung über Funktionen und Regionen hinweg.
• Verwandeln Sie Erkenntnisse in Aufbau / Kauf / Ausleihe-Maßnahmen und gezielte Entwicklungsinvestitionen.

3) Talententwicklung

• Setzen Sie die Talententwicklungsstrategie: Definieren und steuern Sie den unternehmensweiten Ansatz für Lernen, Führungskräfteentwicklung und Karrierewachstum – abgestimmt auf Geschäftsprioritäten und Kultur.
• Entwickeln Sie skalierbare Programme: Entwerfen und führen Sie wirkungsvolle Programme durch (Manager-Befähigung, Führungskräfteentwicklung, Karriereframeworks, interne Mobilität) mit klaren Ergebnissen und Adoption.
• Nutzen Sie Daten zur Zielausrichtung: Diagnostizieren Sie Fähigkeitslücken anhand von Engagement-Ergebnissen, Fluktuationstrends, Leistungsdaten und Bedarfsanalysen; verfolgen Sie die Effektivität über KPIs (Teilnahme, Stimmung, Bindung, Beförderung/Bereitschaft).
• Ermöglichen Sie Führungskräften und beeinflussen Sie Stakeholder: Coachen Sie Manager, moderieren Sie Workshops und stimmen Sie funktionsübergreifend ab, um Zustimmung, Ressourcen und nachhaltige Verhaltensänderungen zu sichern.

4) Stakeholder-Führung & Change Management 

• Beeinflussen und stimmen Sie leitende Stakeholder über Funktionen und Regionen hinweg ohne direkte Autorität ab.
• Führen Sie funktionsübergreifende Programme von Anfang bis Ende: Rahmen, Business Case, Design, Rollout, Befähigung, Messung.
• Sichern Sie die Adoption durch praktische Befähigung (Schulungen, Toolkits, Coaching-Momente für Manager) und prägnante Kommunikation.

Wen wir suchen

• 10+ Jahre Erfahrung in Organisationale Effektivität, People Strategy, Talententwicklung, HR-Führung, People Partnering, Managementberatung (Org/People) oder Ähnlichem.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Umsetzung organisationsweiter Programme (Betriebsmodell, Organisationsdesign, Führungseffektivität, Leistungssysteme, Transformation).
• Erfahrung im HR Business Partnering, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kundengruppen zur Leistungssteigerung, Talententwicklung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen. 
• Erfahrung in einem wachstumsstarken, sich schnell verändernden Umfeld (Tech/SaaS von Vorteil).
• Starke Führungspersönlichkeit: Fähigkeit, leitende Führungskräfte mit Glaubwürdigkeit, Pragmatismus und Rückgrat herauszufordern und zu unterstützen.
• Ausgezeichnete Moderationsfähigkeiten: Fähigkeit, in komplexen, manchmal unübersichtlichen Stakeholder-Umgebungen Einigkeit zu erzielen.
• Komfortables Arbeiten auf globaler Ebene, idealerweise mit Erfahrung in Europa, APAC und den USA.
• Fähigkeit, Junior-Teammitglieder zu coachen und ihre Entwicklung durch Projektzusammenarbeit zu unterstützen.
• Starke Problemdiagnosefähigkeiten: Sie finden die Ursachen, nicht nur die Symptome.
• Datenaffin: Sie können Personal- und Geschäftsdaten nutzen, um Entscheidungen zu treffen und eine klare Geschichte zu erzählen.
• Hoch organisierte Programmleitung, die mehrere Arbeitsströme managen kann, ohne alles in ein Spreadsheet-Museum zu verwandeln.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, konkurrierende Deadlines vorauszusehen, durch unklare Anforderungen zu navigieren und Lösungen zu finden.
• Fähigkeit, klare Erzählungen zu erstellen, die zum Handeln anregen (nicht nur "schöne Präsentationen").
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikation in fließendem Englisch (weitere Sprachen von Vorteil).

Das Gute daran
Hier sind nur einige Gründe, warum Menschen sich entscheiden, ihre Karriere bei Scandit aufzubauen:

• Wir sind in 7 Ländern als "Great Place to Work" zertifiziert!
• Ein attraktives individuelles Aktienprogramm in einem schnell wachsenden Unternehmen 
• Kluges, menschenorientiertes Kulturverständnis
• Flexible Arbeitsmodelle: Büro, Hybrid oder Homeoffice
• Innovations-Hackathons 
• Globale Teamausflüge 
• Festliche Jahresendfeiern für das gesamte Unternehmen 
• Freier Geburtstag 
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Topmoderne technische Ausstattung, die produktives Arbeiten ermöglicht
• Brandneues, für hybrides Arbeiten optimiertes Hauptquartier in Zürich sowie lokale Büros in Hotspots wie London, Tampere, Warschau, Boston und Tokio
• Spezifische Vorteile, die an den jeweiligen Standort gebunden sind

Sie könnten den Unterschied machen
Wir bemühen uns, ein inklusives Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter stärkt. Wir glauben, dass unsere Produkte und Dienstleistungen von unseren vielfältigen Hintergründen und Erfahrungen profitieren und sind stolz darauf, ein sicherer Raum für alle zu sein.

Alle Bewerbungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, körperlicher [Beeinträchtigung] oder Dauer der Arbeitslosigkeit berücksichtigt. 

Stellen Sie sich das Was vor. Bauen Sie das Wie.

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