Senior Manager, M&A Transaktionen

Hauptverantwortlichkeiten:

• Deal-Strategie und -Durchführung
  • Sobald eine Gelegenheit identifiziert und die Vorauswahl durch S&E (Search & Evaluation) abgeschlossen ist, wird der Senior Manager M&A Transaktionen eine Deal-Strategie (Spielplan) skizzieren, einschließlich eines Zeitplans bis zur Unterzeichnung, Governance-Planung, wichtigen Due-Diligence-Punkten, Bietstrategie und einem Engagement-Plan mit dem Zielunternehmen.
  • Gestaltung und Sicherung von unverbindlichen Angeboten und letztlich verbindlichen Angebotsbedingungen in Zusammenarbeit mit M&A Finance, DD (Due Diligence), M&A Legal, M&A Tax und anderen relevanten Fachbereichen innerhalb Biomedical Research (BR), Development, TAS, US und International nach Bedarf.
  • Aufbau und Leitung leistungsstarker Teams auf Deal-Basis, um ein angemessenes Maß an Seniorität und funktionsübergreifender Vertretung sicherzustellen, damit auf Executive Committee Novartis (ECN) und Vorstandsebene (BoD) stets qualitativ hochwertige Entscheidungen getroffen werden können.
• Risiko- und Wertbewertung
  • In Zusammenarbeit mit dem Leiter der Due Diligence eine VDR (Virtual Data Room) basierte Due Diligence starten und steuern, um sicherzustellen, dass das Zielunternehmen alle relevanten Informationen offenlegt und interne Novartis-Experten alle relevanten Informationen prüfen.
  • Koordination relevanter Business-Case-Eingaben und Sicherstellung der angemessenen Überprüfung durch relevante TAL (Therapy Area Leadership) Mitglieder und ECN Mitglieder.
  • Integration der Ergebnisse der Due Diligence in die Risiko- und Wertbewertung und bei Bedarf Einholung von Unterstützung Dritter im Due-Diligence-Prozess zur Information der Bewertung und Empfehlung.
• Überprüfung und Verhandlung der endgültigen Dokumentation
  • Hauptansprechpartner für M&A Legal zur Einholung von geschäftlichen Beiträgen zu Transaktionsdokumenten.
  • Einholung von Beiträgen aus verschiedenen Funktionen und Sicherstellung, dass die Transaktionsdokumente die Interessen von Novartis sichern und gleichzeitig Risiko und Ertrag für den Partner ausbalancieren.
• Governance-Orchestrierung
  • Vorbereitung des Entscheidungsrahmens für ECN DC und BoD, um einen konsistenten Ansatz zur Risiko- und Wertbewertung einer Gelegenheit sicherzustellen.
  • Koordination komprimierter / ad-hoc Governance-Kalender, um Genehmigungen in wettbewerbsintensiven Prozessen zu sichern und die Vorab-Lesebereitschaft zu gewährleisten.
  • Integration der Ergebnisse von PSB, R&D LT und Commercial Review-Sitzungen in die ECN DC und BoD Materialien.
• Due-Diligence-Prozess von Genehmigung bis Abschluss
  • Überprüfung aller neuen Informationen, die von der Gegenpartei oder in Bezug auf das Zielvermögen vom Zeitpunkt der Genehmigung bis zur Unterzeichnung und erneut von der Unterzeichnung bis zum Abschluss geteilt werden.
  • Sicherstellung, dass alle neuen Informationen von den relevanten Fachbereichen angemessen geprüft werden, mit Eskalation an das C&BD-Management und relevante ECN-Mitglieder, falls erforderlich.
  • Wichtiger Partner der Integrationsfunktion nach der Unterzeichnung, um den Wissenstransfer und die strategischen Werttreiber des Deals in der Integrationsplanung zu priorisieren.

Ein Senior Manager M&A Transaktionen ist ein wichtiger Beitragender zur Unterstützung von Portfolio-gestaltenden Transaktionen, zur Sicherstellung von Compliance und Risikominderung, zur Orchestrierung funktionsübergreifender Ausführung und zur Ermöglichung der organisatorischen Bereitschaft für Integration oder Trennung.

Wesentliche Anforderungen:    

• Mehr als 2 Jahre Erfahrung in der Leitung von End-to-End M&A-Deals über verschiedene Deal-Typen hinweg, einschließlich Akquisitionen, Veräußerungen, Joint Ventures, Lizenzierungen und Partnerschaften in mehreren Regionen.
• Fundiertes Verständnis der Unternehmensstrategie mit der Fähigkeit, Deals mit den Wachstumszielen des Unternehmens und den Portfolio-Prioritäten in Einklang zu bringen.
• Starker finanzieller Hintergrund mit solidem Verständnis von Finanzmodellierung, Szenarioplanung und Synergie-Bewertung.
• Fähigkeit, strategische, finanzielle und operative Risiken zu identifizieren und zu mindern.
• Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für Lizenz- und Akquisitionsgeschäfte sowie fundiertes Wissen über Kartell- und Regulierungsprozesse im Zusammenhang mit Dokumentenerstellung und Wettbewerbsrecht.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams mit Einfluss zu führen und große multidisziplinäre Teams zu gemeinsamen Zielen zu motivieren.
• Fähigkeit, unter Druck und engen Zeitvorgaben zu arbeiten und dabei eine kooperative Haltung und hohe Kommunikationsfähigkeiten zu bewahren.
• Ausbildung: Bachelor-Abschluss erforderlich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Wirtschaft, Finanzen oder Lebenswissenschaften. Master-Abschluss oder gleichwertig bevorzugt.

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Novartis verpflichtet sich, ein herausragendes, inklusives Arbeitsumfeld und vielfältige Teams zu schaffen, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterstützung: 

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer in Ihrer Nachricht an. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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