Leiter Rewards

Hilti Aktiengesellschaft

Schaan

Auf einen Blick

Veröffentlicht:26 August 2025
Pensum:100%
Arbeitsort:Schaan

Job-Zusammenfassung

Als Head of HQ Rewards führst du innovative Vergütungsprogramme bei Hilti ein.

Aufgaben

Leitung der Gestaltung und Umsetzung regionaler Belohnungsstrategien.
Beratung der Führungsebene zu Vergütungstrends und Arbeitsrecht.
Aufbau eines leistungsstarken Teams für Belohnung und Gehaltsabrechnung.

Fähigkeiten

Masterabschluss in Betriebswirtschaft, HR oder Finanzen erforderlich.
Tiefgehende Kenntnisse globaler Vergütungsprogramme und Governance.
Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Compensation & Benefits.

Ist das hilfreich?

Was ist die Rolle?

Als Leiter HQ Rewards führen Sie die Gestaltung und Umsetzung von Belohnungsprogrammen an den HQ-Standorten und unterstützen direkt die Hilti Lead 2030 People Strategy: ein großartiger Arbeitgeber für alle, überall zu sein. Sie übersetzen globale Total Rewards-Strategien in wirkungsvolle lokale Initiativen, leiten das HQ Rewards Committee und treiben wichtige Prioritäten wie Jobbewertung und Anerkennung voran. Da es am HQ kein bestehendes COE für Rewards gibt, ist dies eine einzigartige Gelegenheit, aufzubauen, zu gestalten und zu innovieren – nicht nur zu verwalten. Sie arbeiten funktions- und regionsübergreifend, kooperieren global und führen strategische Projekte, die Geschäftsziele, Kosteneffizienz und Innovation in Einklang bringen. Erfahrung in Finanzen, HR, Controlling oder Verhaltensökonomie ist von Vorteil.

Diese Vollzeitstelle ist sofort verfügbar.

HQ ist eine horizontale Region mit Zentrum in Liechtenstein und zugehörigen Einheiten in der Schweiz, Frankreich, KL, Indien, Niederlande, Deutschland und Norwegen.

Was beinhaltet die Rolle?

Als Leiter HQ Rewards führen Sie die Entwicklung und Umsetzung einer regionalen Belohnungsstrategie, die mit den globalen Prinzipien von Hilti übereinstimmt und gleichzeitig lokale Marktbedürfnisse, Kultur und rechtliche Anforderungen berücksichtigt. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater der Führungsebene zu Belohnungstrends, Arbeitsgesetzen und regulatorischen Änderungen.

Sie entwerfen und implementieren regionale Belohnungsprogramme, einschließlich Initiativen wie Lohndurchsichtigkeit und Einhaltung der EU-Richtlinien, und integrieren Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sowie Nachhaltigkeit durchgängig.

Sie stellen sicher, dass alle Programme rechtlichen und internen Governance-Standards entsprechen, bleiben regulatorischen Entwicklungen voraus und passen Rahmenbedingungen bei Bedarf an. Mithilfe von Daten und Analysen bewerten Sie die Wettbewerbsfähigkeit am Markt, verfolgen die Wirksamkeit der Programme und berichten über wichtige Kennzahlen, Mitarbeiterfeedback und Kosteneffizienz, während Sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Sie führen eine klare und ansprechende Kommunikation der Belohnungsprogramme an den HQ-Standorten, um Transparenz und Beteiligung zu fördern.

Sie arbeiten mit HRIS und IT zusammen, um die Landschaft der Belohnungssysteme zu verwalten und zu verbessern, unterstützen agile Verbesserungen und gewährleisten Datenintegrität.

Schließlich führen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von Belohnungs- und Gehaltsfachleuten und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und des Wachstums im Einklang mit den Werten von Hilti.

Was Sie brauchen:

Damit Sie erfolgreich sind, stellen wir Ihnen alles zur Verfügung, damit wir gemeinsam von Tag eins an Wirkung erzielen. Sie finden ein stabiles Arbeitsumfeld, außergewöhnliche Unterstützung, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein großartiges Team um sich herum. Folgendes sollten Sie mitbringen:

Ausbildung & Beruflicher Hintergrund : Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Finanzen oder verwandten Bereichen mit relevanter Expertise und optionalen HR-Zertifizierungen.

Reward-Expertise : Tiefgehendes Wissen über globale Belohnungsprogramme, Anerkennungssysteme und Unternehmensführung mit ganzheitlichem Blick auf Total Rewards.

Analytische & Ökonomische Fähigkeiten : Solide Grundlagen in Controlling und Ökonomie mit 8–10 Jahren Erfahrung in Compensation & Benefits, einschließlich Expertise in Jobbewertung, Benchmarking und Verhaltensökonomie.

Führung & Zusammenarbeit : Nachgewiesene Führungskompetenz und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, funktions-, regions- und hierarchieübergreifend zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.

Externe Markteinblicke : Aktive Vernetzung mit externen Netzwerken und Branchenverbänden, um über Belohnungstrends und Best Practices informiert zu bleiben.

Warum sollten Sie sich bewerben?

Wir wissen, dass Sie viele Möglichkeiten für Ihre Karriere haben. Was Hilti auszeichnet, sind unsere Menschen. Wir sind stolz darauf, eine
inklusive, fürsorgliche und leistungsstarke Kultur zu fördern, die Vielfalt in all ihren Formen wertschätzt.

Bei Hilti hat jeder die Chance, zu gedeihen. Wir begrüßen qualifizierte Bewerber aus allen Hintergründen und bieten Chancengleichheit. Was Sie bei Hilti wirklich auszeichnet, ist Ihre Leidenschaft für Teamarbeit, Ihre Lern- und Wachstumsbereitschaft und Ihr Antrieb, Wirkung zu erzielen.

Ob Sie in Finanzen, Marketing, Produktentwicklung oder einem anderen Team tätig sind, Ihre Arbeit trägt direkt zu Fortschritten bei, die Baustellen sicherer, nachhaltiger und effizienter machen. Bringen Sie Ihre einzigartige Perspektive in ein Team ein, das schätzt, was Sie ausmacht. Gemeinsam machen wir die Bauindustrie besser und gestalten eine bessere Zukunft für alle, überall.

Was bieten wir?

Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und haben hart daran gearbeitet, ein Belohnungspaket zu entwickeln, das dies widerspiegelt und Ihre Zukunft so gestaltet, wie Sie es sich wünschen. Einige unserer Vorteile umfassen:

Verbindung mit einer vielfältigen Gemeinschaft von über 2.100 Kollegen aus 70 Nationen in einer Region, in der Liechtenstein, Österreich und die Schweiz aufeinandertreffen.

Mitarbeitergruppen, die aktiv Anliegen wie Frauenförderung und die LGBTQIA+-Community unterstützen.

Freizeitaktivitäten wie Mountainbiken und Tennis.

Möglichkeiten für gesellschaftliches Engagement sowohl lokal als auch international.

Gemeinsame E-Bikes, ein Fitnessstudio vor Ort, Verpflegungsmöglichkeiten, Lernangebote, finanzielle Beratung, kostenlose Parkplätze, Tankrabatte, Workation, Sabbatical, Home-Office-Möglichkeiten, flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, Meditations-/Entspannungsräume, Hilti Werkzeugverleih, Massageangebote und Unterstützung bei der Umsiedlung.