VP Software-Komponenten

Über den Job

Staefa, Schweiz

VP Software-Komponenten

Standort: Staefa (Schweiz)

Wer wir sind

Sonova ist ein weltweit führendes Unternehmen für innovative Hörlösungen: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen

bis hin zu audiologischen Betreuungsdiensten, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova ist in vier Geschäftsbereichen tätig: Hörgeräte, Audiologische Betreuung, Consumer Hearing und Cochlea-Implantate – sowie den Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Vertriebs- und Absatzkanäle der Gruppe bedienen eine stetig wachsende Verbraucherbasis in mehr als 100 Ländern.

Die Rolle

In Ihrer Rolle als VP SW-Komponenten sind Sie verantwortlich für die Gestaltung der Strategie sowie die Leitung der End-to-End-Entwicklung und Lieferung von Sonova-Softwarekomponenten über alle Geschäftssegmente hinweg. Sie sind verantwortlich für die Führung des Designs, der Entwicklung und der Freigabe mehrerer wichtiger SW-Komponenten und arbeiten dabei eng mit den Lösungsteams zusammen, um eine nahtlose Integration in End-to-End-B2B- und B2C-Softwarelösungen sicherzustellen. In dieser Position gewährleisten Sie höchste Standards in Qualität, Zuverlässigkeit und Leistung über den gesamten Produktlebenszyklus – vom Konzept bis zur Markteinführung und langfristigen Unterstützung.

Stellen Sie die Lieferung wiederverwendbarer Software-Assets für zweckmäßige Software und Verbraucher-Apps sicher, die von Lösungsteams genutzt werden können. Überwachen Sie Daten- und KI-Aktivitäten in F&E, um On-Board-DNN-Anwendungen und Datenprodukte/-einsichten zu ermöglichen. Sorgen Sie für eine führende SW-Entwicklungs- und Verifizierungsumgebung, treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen voran und pflegen Sie bestehende Komponenten. SW-Komponenten können intern entwickelt, zugekauft oder in Zusammenarbeit mit externen Partnern erstellt werden.

Hauptverantwortlichkeiten

SW-Strategie, Roadmap und Governance

• Definieren und verantworten Sie die umfassende Roadmap für SW-Komponenten, einschließlich zweckmäßiger Software, Verbraucher-App-Komponenten, APIs, SDKs und Daten-/KI-Plattformen.
• Etablieren Sie Architekturstandards, API-Governance und Schnittstellenverträge, um eine schnelle Wiederverwendung über Lösungsteams hinweg zu ermöglichen.
• Richten Sie die SW-Komponentenstrategie an HW-Fähigkeiten, Produkt-Roadmaps und Unternehmenszielen aus; priorisieren Sie Investitionen in KI-/Datenfähigkeiten, die zukünftige Chancen eröffnen.
• Anpassungssoftware, Verbraucher-Apps und Wiederverwendung
• Entwickeln und pflegen Sie einen Katalog wiederverwendbarer Softwarekomponenten und Bausteine für Verbraucher-Apps, die von Lösungsteams zusammengesetzt werden können.
• Erstellen Sie Muster, Vorlagen, UI/UX-Richtlinien und Integrationsschnittstellen, um die Markteinführungszeit zu verkürzen und die Konsistenz über Produkte hinweg zu verbessern.
• Verwalten Sie API-Design, Versionierung, Auslaufpolitik und das Management von Auswirkungen auf nachgelagerte Lösungsteams.

Externe Partnerschaften und Beschaffung

• Verwalten Sie Beziehungen zu Softwareanbietern, Middleware-Anbietern, Open-Source-Communities und externen Entwicklungspartnern.
• Verhandeln Sie Lizenzierung, IP-Eigentum, Sicherheits-/Compliance-Anforderungen und Kostenziele; stellen Sie Datensicherheit und IP-Schutz in allen Kooperationen sicher.
• Bewerten Sie Make-vs.-Buy-vs.-Partner-Optionen für Software-Assets; verwalten Sie Integrationspläne und Risiken.

SW-Entwicklungsumgebung und Verifizierung

• Erstellen und pflegen Sie eine erstklassige SW-Entwicklungs- und Verifizierungsumgebung (CI/CD, automatisierte Tests, QA, Sicherheitstests, Codequalität, Software-Traceability und MVE/EME-Unterstützung).
• Implementieren Sie moderne Verifizierungsmethoden (Unit-/Integrationstests, statische/dynamische Analyse, Fuzzing, formale Methoden, Hardware-Software-Ko-Verifizierung, wo anwendbar).
• Stellen Sie reproduzierbare Builds, Nachvollziehbarkeit und zuverlässige Freigabeprozesse für alle SW-Komponenten sicher.
• Lebenszyklusmanagement und Erhaltung
• Verantworten Sie den Software-Lebenszyklus, einschließlich Versionierung, Wartung, Obsoleszenzplanung, Migrationen und End-of-Life-Entscheidungen.
• Verwalten Sie die Feldproblem-Triage für SW-Komponenten, treiben Sie Korrektur-/Präventivmaßnahmen und Produktverbesserungen voran.
• Planen Sie Kapazitäten und Ressourcenbedarf zur Erhaltung mehrerer Generationen von Software-Assets.
• Verpackung, Bereitstellung und Gerätebereitschaft
• Definieren Sie Bereitstellungsstrategien für On-Device-Software und Verbraucher-Apps, einschließlich OTA-/Update-Mechanismen, Verpackungsformate und Sicherheit.
• Stellen Sie Kompatibilität und reibungslose Integration mit Hardware, Plattform-Firmware und Cloud-Komponenten sicher, wo relevant.
• Etablieren Sie DFx-ähnliche Überlegungen für Software (z. B. Testbarkeit, Debugbarkeit und Update-Zuverlässigkeit).

Sicherheit, Datenschutz und regulatorische Compliance

• Setzen Sie Secure-by-Design-Praktiken, Software-Stücklisten (SBOM), Schwachstellenmanagement und Lizenz-Compliance durch.
• Stellen Sie sicher, dass die Datenverarbeitung den Datenschutzbestimmungen und internen Daten-Governance-Standards entspricht.
• Richten Sie sich nach regionalen und branchenspezifischen Sicherheits-/Regulierungsanforderungen, wo anwendbar.
• Führung, Organisation und Governance
• Aufbau und Betreuung leistungsstarker Teams in den Bereichen Software-Engineering, Data Science und AI/UDA (On-Device AI).
• Entwickeln Sie Budgets, Personalpläne und Ressourcenallokation; implementieren Sie Stage-Gate-Reviews, Leistungskennzahlen und Verantwortlichkeitsmechanismen.
• Arbeiten Sie mit Produkt, Hardware, IT, Recht/IP, Fertigung und Finanzen zusammen, um Strategie und Umsetzung abzustimmen.

Strategie, Investitionen und M&A-Zusammenarbeit

• Arbeiten Sie mit dem VP Technology und SVP Corporate Strategy zusammen, um potenzielle Investitionen, Partnerschaften oder M&A-Möglichkeiten zur Stärkung der SW-Komponenten zu identifizieren, zu bewerten und umzusetzen.
• Führen Sie Due-Diligence-Prüfungen zu Zieltechnologien, Dienstleistungen und Integrationsplänen durch; erstellen Sie Business Cases und Integrationsfahrpläne nach Abschluss.
• Präsentieren Sie Empfehlungen der Geschäftsleitung und stellen Sie die Ausrichtung an langfristigen strategischen Zielen sicher.

Zusammenarbeit und Stakeholder-Management

• Arbeiten Sie eng mit HW-Komponenten, Produktmanagement, Data Science, Sicherheit und Kunden-/Feldteams zusammen, um eine nahtlose Integration und Akzeptanz sicherzustellen.
• Pflegen Sie klare Kommunikation mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Leitern; übersetzen Sie technische Konzepte in geschäftliche Auswirkungen.

Compliance, Risikomanagement und Qualität

• Etablieren und überwachen Sie Qualitätskennzahlen, Zuverlässigkeitsziele, Sicherheitsbenchmarks und Risikokontrollen für Software-Assets.
• Identifizieren und mindern Sie proaktiv Risiken im Zusammenhang mit externen Partnerschaften, Lizenzierung, Datenverarbeitung und Plattformabhängigkeiten.

Was wir suchen

Ausbildung

• Informatik, Softwaretechnik oder eine verwandte Ingenieur-/IT-Disziplin. Ein MBA ist von Vorteil.

Berufserfahrung

• Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Softwareproduktentwicklung mit fortschreitenden Führungsrollen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für die Lieferung großer, komplexer Systeme, Budgetverwaltung und Ausrichtung der technischen Arbeit an der Geschäftsstrategie wird erwartet. Multi-Projekt-Management. Prozessentwicklung.

Persönliche Kompetenzen

• Robuste Führungs- und Managementfähigkeiten.
• Tiefes Interesse an aufkommenden Technologien und wissenschaftlichen Fortschritten.
• Effektive Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Kompetent in der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams.
• Hoch neugierig, selbstmotiviert und diszipliniert.
• Zäh und belastbar unter Druck.
• Fähig, Teams in der gesamten Organisation zu motivieren und zu inspirieren.
• Geschickt im Aufbau und der Pflege kooperativer Geschäftsbeziehungen.
• Hervorragende zwischenmenschliche, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

Warum zu uns

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir arbeiten im Team. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person gleiche Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.