Globaler Partner Marketing Manager für Strategieberatung

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren

Bei SAP ermöglichen wir es Ihnen, Ihr Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur ist auf Zusammenarbeit und eine gemeinsame Leidenschaft ausgerichtet, der Welt zu helfen, besser zu funktionieren. Wie? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Grundlage für morgen zu schaffen und einen Arbeitsplatz zu gestalten, der Unterschiede annimmt, Flexibilität schätzt und auf unsere zweckorientierte und zukunftsorientierte Arbeit abgestimmt ist. Wir bieten ein hochgradig kollaboratives, fürsorgliches Teamumfeld mit starkem Fokus auf Lernen und Entwicklung, Anerkennung Ihrer individuellen Beiträge und eine Vielzahl von Vorteilen, aus denen Sie wählen können.

Positionsübersicht

Wir suchen einen strategischen und kollaborativen Partner Marketing Manager, der gemeinsame Go-to-Market (GTM)-Initiativen mit führenden globalen Strategieberatungen wie Bain, McKinsey, BCG und AT Kearney vorantreibt. Diese Einzelbeitragsrolle konzentriert sich auf Co-Marketing, Thought Leadership und Ökosystem-Engagement zur Unterstützung der Wachstumsprioritäten von SAP in den Bereichen KI, Cloud, Branchen-Transformation und Sicherheit.

Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern und Partnerteams zusammen, um integrierte Marketingprogramme zu entwickeln und umzusetzen, die gemeinsame Wertversprechen hervorheben, Nachfrage generieren und SAP sowie seine Beratungspartner als Innovationsführer positionieren.

Hauptverantwortlichkeiten

1. Gemeinsame GTM-Strategie & Umsetzung

• Entwicklung und Umsetzung gemeinsamer GTM-Pläne mit Strategieberatungspartnern, die auf die strategischen Prioritäten von SAP abgestimmt sind.
• Zusammenarbeit bei Messaging-Frameworks, Lösungspositionierung und Kampagnenthemen, die den gemeinsamen Kundennutzen widerspiegeln.
• Unterstützung von ABM-Initiativen zur Förderung gezielter Engagements und Beschleunigung der Pipeline.

2. Thought Leadership & Inhaltserstellung

• Gemeinsame Erstellung von Thought Leadership-Materialien (Whitepapers, Blogs, Webinare, Executive Briefs) mit Beratungspartnern.
• Verstärkung gemeinsamer Erkenntnisse über SAP- und Partnerkanäle, einschließlich Earned Media, Social Media und Veranstaltungen.
• Identifizierung von Möglichkeiten für gemeinsame Vorträge und Executive-Foren.

3. Kampagnen- & Veranstaltungsaktivierung

• Planung und Durchführung gemeinsamer Marketingkampagnen, einschließlich digitaler Promotionen, Executive Roundtables und Branchenveranstaltungen.
• Koordination mit internen und Partnerteams bei der Inhaltserstellung, Logistik und Leistungsüberwachung.
• Sicherstellung einer konsistenten Markenabstimmung und wirkungsvollen Storytelling über alle Kontaktpunkte hinweg.

4. Stakeholder-Engagement & Zusammenarbeit

• Fungieren als täglicher Marketing-Liaison für zugewiesene Beratungspartner.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Partner-Marketing- und Field-Teams zur Abstimmung von Prioritäten und Umsetzung.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit SAP-Vertrieb, Allianzen und Field-Marketing-Teams.

5. Leistungsbewertung & Optimierung

• Verfolgung und Berichterstattung über Kampagnenleistung, Engagement-Metriken und beeinflusste Pipeline.
• Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Optimierung zukünftiger Initiativen.
• Verwaltung von Partner-Marketing-Mitteln und Sicherstellung einer ROI-orientierten Investition.

Qualifikationen

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung im B2B- oder Partnermarketing, vorzugsweise in Technologie- oder Beratungsumgebungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder neben Strategieberatungen ist sehr wünschenswert.
• Gutes Verständnis von GTM-Strategien, ABM und Thought Leadership Marketing.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Kollaborations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Datenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Marketingauswirkungen zu messen und zu kommunizieren.
• Eigeninitiative mit Leidenschaft für Innovation und Ökosystem-Zusammenarbeit.
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Was Sie gewinnen

• Möglichkeit, mit erstklassigen Beratungsfirmen zu arbeiten und strategische Marketinginitiativen voranzutreiben.
• Einblick in zukunftsweisende Themen wie KI, Cloud-Transformation und Brancheninnovation.
• Eine kollaborative, inklusive und leistungsorientierte Kultur, die Ihr Wachstum und Ihre Beiträge wertschätzt.

WAS SIE VON UNS BEKOMMEN

Erfolg ist das, was Sie daraus machen. Bei SAP helfen wir Ihnen, ihn zu Ihrem eigenen zu machen. Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, das sich Ihren Ideen und Ihrem individuellen Wachstum widmet, Sie für Ihre einzigartigen Beiträge anerkennt, Ihnen ein starkes Gefühl von Sinn vermittelt und ein unterhaltsames, flexibles und inklusives Arbeitsumfeld bietet – bewerben Sie sich jetzt. Erfolgreiche Kandidaten müssen möglicherweise eine Hintergrundüberprüfung durch einen externen Anbieter durchlaufen.

ARBEITSORT

Bellevue, Atlanta, Kanada, Spanien oder Großbritannien

Wir gewinnen durch Inklusion

Die Kultur der Inklusion bei SAP, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig vom Hintergrund – eingeschlossen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten. Letztlich glauben wir daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.

SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Bewerbern mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen Barrierefreiheit. Wenn Sie sich bei SAP bewerben möchten und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.

Für SAP-Mitarbeiter: Nur unbefristete Stellen sind für das SAP Employee Referral Program gemäß den im SAP Referral Policy festgelegten Berechtigungsregeln zugelassen. Für Ausbildungsstellen können spezifische Bedingungen gelten.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung unter Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen gesetzlichen Anforderungen berücksichtigt.

Transparenz der Vergütungsspanne: SAP ist der Ansicht, dass die Transparenz der Vergütung zu einer ehrlichen und unterstützenden Kultur beiträgt und ein wichtiger Schritt ist, um das Engagement von SAP für Lohngleichheit zu demonstrieren. SAP gibt die jährliche Vergütungsspanne inklusive Grundgehalt und variablem Anreizziel für die Karrierestufe an, die für die ausgeschriebene Position gilt. Die angestrebte Gesamtsumme für diese Position liegt zwischen 100000 und 216.000 (USD) USD. Der tatsächlich angebotene Betrag an den erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb dieses Bereichs und hängt von den Schlüsselaspekten des jeweiligen Falls ab, die Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Umfang der Rolle, Standort usw. umfassen können, wie im Auswahlprozess bestimmt. Jeder variable Anreiz von SAP beinhaltet einen Zielbetrag, und die tatsächliche Auszahlung hängt von der Unternehmens- und persönlichen Leistung ab. Bitte beachten Sie diesen Link für eine Zusammenfassung der SAP-Vorteile und Anspruchsvoraussetzungen: SAP North America Benefits.

Requisitions-ID: 432614 | Arbeitsbereich: Marketing | Erwartete Reisetätigkeit: 0 - 10 % | Karrierestatus: Professional | Beschäftigungsart: Regulär Vollzeit | Zusätzliche Standorte: #LI-Hybrid

Nächstgelegener Hauptmarkt: Seattle

Nächstgelegener Sekundärmarkt: Bellevue

Jobsegment: Marketingberater, Marketingmanager, Compliance, Field Marketing, Beratung, Marketing, Recht, Technologie

Bellevue, WA, US, 98004