EMEA Talent Acquisition Partner – Hochschul- und Berufseinstieg

Warum bei Lenovo arbeiten

Beschreibung und Anforderungen

Dies ist eine Vertretungsstelle während der Mutterschaft

Das EMEA Talent Acquisition Team mit Sitz in Bratislava, Slowakei, sucht einen Talent Acquisition Partner, der sich auf Hochschul- und Berufseinstieg konzentriert.

In dieser Rolle leiten Sie End-to-End-Rekrutierungsinitiativen für Studenten, Praktikanten und Berufseinsteiger in der gesamten EMEA-Region. Sie bauen starke Partnerschaften mit Universitäten und Unternehmen auf, koordinieren Praktikums- und Erasmus+-Programme und treiben EMEA-weite Studenten-Einstellungsprojekte voran, die unsere Arbeitgebermarke bei jungen Talenten stärken.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung von Einstellungsprojekten für Hochschulabsolventen in der EMEA-Region in Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen und HR-Partnern.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um den Personalbedarf zu verstehen und Beratung zu Best Practices bei der Einstellung von Studenten und Berufseinsteigern zu bieten.
• Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit Universitäten, Career Centern und Studentenorganisationen zur Entwicklung einer starken Pipeline für Nachwuchstalente.
• Leitung und Verwaltung aller Aspekte der Praktikumsprogramme in der EMEA-Region, um einen reibungslosen Ablauf von der Rekrutierung bis zum Onboarding und der Übernahme sicherzustellen.
• Überwachung der Erasmus+-Studenteneinstellungen unter Einhaltung der Programmvorgaben und Ausrichtung an den organisatorischen Bedürfnissen.
• Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen, Studentenveranstaltungen und Employer-Branding-Initiativen mit starkem Fokus auf Aktivitäten in verschiedenen Märkten innerhalb der EMEA-Region.
• Verfolgung, Analyse und Berichterstattung über Kennzahlen der Studentenrekrutierung zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Ergebnissen.
• Unterstützung von Employer-Branding-Strategien, die auf Studenten und Berufseinsteiger abzielen.

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfahrung in Talent Acquisition, Hochschulrekrutierung oder Berufseinstieg innerhalb der EMEA-Region.
• Ausgezeichnete Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen über Regionen hinweg zu steuern.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen zu internen Stakeholdern und externen Partnern aufzubauen.
• Erfahrung im Budgetmanagement.
• Fließend in Englisch (weitere EMEA-Sprachen sind von Vorteil).

Das Bruttomonatsgehalt beginnt bei 1.950 EUR. Das endgültige Angebot kann natürlich höher als das angegebene Minimum verhandelt werden – es hängt alles von Ihrer Erfahrung ab! Zusätzlich gibt es einen variablen Anteil (Bonus) in Höhe von 12 % Ihres Jahresgehalts.

Was Lenovo Ihnen bieten kann:

• Karriere- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen
• Leistungsbezogene Belohnungen, die Ihre Erfolge würdigen
• Flexibilität mit einem hybriden Arbeitsmodell (3:2), das Home-Office und Büroarbeit kombiniert