Direktor, Mechanistische Pharmakologie

Die F&E-Organisation von CSL beschleunigt Innovationen, um einen größeren Nutzen für Patienten zu erzielen. Mit einer projektorientierten Struktur und einem Fokus auf Zusammenarbeit bauen wir ein zukunftsfähiges Team auf, das in dynamischen Biotech-Ökosystemen gedeiht. Jetzt Teil von CSL zu werden bedeutet, Teil eines agilen Teams zu sein, das sich der Entwicklung von Therapien verschrieben hat, die weltweit einen bedeutenden Unterschied machen. 

Der Leiter der Pharmakologie-Einheit Hämatologie & CVR bietet strategische und wissenschaftliche Führung für pharmakologische Forschungsaktivitäten in Übereinstimmung mit den jeweiligen Forschungsstrategien des Therapeutischen Bereichs (TA). Diese Rolle ist verantwortlich für die Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams in der Translationalen Forschung mit Fokus auf die Umsetzung der Hämatologie und CVR; mit besonderem Augenmerk auf Innovation, wissenschaftliche Exzellenz und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Die Position spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Forschungsstrategien, der Förderung interner und externer Partnerschaften sowie der Sicherstellung der Lieferung wirkungsvoller präklinischer und translationaler Wissenschaftspakete, die die klinische Entwicklung und Geschäftsziele unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten:

Führung & Strategische Ausrichtung

• Leitung und Entwicklung der Translationalen Forschungs-Pharmakologie-Laboreinheit Hämatologie & CVR mit Sitz in Zürich, Schlieren

• Definition und Umsetzung translationaler Forschungsstrategien, die mit globalen Prioritäten des therapeutischen Bereichs (TA) und der Plattform in Einklang stehen, in enger Zusammenarbeit mit Data Science und Clinical Bioanalytics, Immunogenitäts- & Biomarker-Teams.

• Vertretung von TR in TA-Forschungsteamstrategien nach Bedarf und Beitrag zur strategischen Planung und Entscheidungsfindung.

• Definition und Umsetzung der Externalisierungsstrategie einschließlich ständiger Überwachung der CRO-Landschaft sowie Aufbau und Pflege eines Netzwerks externer Partner.

Teammanagement & Entwicklung

• Betreuung, Mentoring und Entwicklung von Wissenschaftlern und Technikern; Förderung einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit.

• Überwachung von Rekrutierung, Einarbeitung und Karriereentwicklung der Teammitglieder.

• Förderung hoher Standards in Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (HS&E) und Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und regulatorischen Anforderungen.

Projekt- & Ressourcenmanagement

• Sicherstellung der wissenschaftlichen Koordination, Priorisierung von Anfragen und Ressourcenallokation über globale Forschungsprojekte hinweg in Übereinstimmung mit globalen Forschungsprioritäten.

• Leitung der Lieferung präklinischer Wissenschafts- und Biomarker-Strategien zur Unterstützung der klinischen Entwicklung.

• Verwaltung von Budgets, CAPEX-Investitionen und operativer Planung für die Pharmakologie-Laboreinheit.

• Förderung von Exzellenz in Stage 0- und Stage Gate 1-Projekten und Beitrag zu Bewertungen neuer Produktchancen einschließlich (nasser) Due-Diligence-Aktivitäten.

Wissenschaftliche Innovation & Kommunikation

• Bereitstellung wissenschaftlicher Beiträge über F&E-Programme hinweg, einschließlich Wirkstoffforschung, in vitro Pharmakologie, Biomarker-Entwicklung und OMICS-Studien.

• Entwicklung und Durchführung von Assays zum Verständnis des Wirkmechanismus (MoA) von Wirkstoffkandidaten, zur Information über Speziesselektivität und kritische Datensätze, um die Skalierung von Dosis-Wirkungs-Beziehungen auf den Menschen zu ermöglichen sowie zur frühzeitigen Identifikation potenzieller Sicherheitsauswirkungen.

• Erstellung wissenschaftlicher Berichte, regulatorischer Dokumente und begutachteter Publikationen.

• Präsentation von Forschungsergebnissen bei internen und externen Meetings und Aufrechterhaltung des aktuellen Wissensstandes durch Literatur- und Kongressteilnahme.

Externe Zusammenarbeit & Repräsentation

• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit akademischen Institutionen, Biotech-Unternehmen, CROs und anderen externen Partnern zur Unterstützung der Umsetzung des Forschungsprojektportfolios Hämatologie und CVR. Durchführung und Steuerung von (nassen) Due-Diligence-Aktivitäten, entweder intern oder in Zusammenarbeit mit externen Partnern.

• Unterstützung bei Patentanmeldungen und rechtlichen Vertragsverhandlungen in Zusammenarbeit mit den Rechts- und IP-Abteilungen von CSL.

Qualifikations- und Erfahrungsvoraussetzungen:

• PhD oder MD/PhD in Lebenswissenschaften mit Schwerpunkt Hämatologie, Herz-Kreislauf- oder Nierenerkrankungen oder einem verwandten Gebiet.

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen oder biotechnologischen F&E mit nachweislicher Erfolgsbilanz in translationaler und zellulärer Pharmakologie sowie in der Wirkstoffentwicklung.

• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung wissenschaftlicher Teams und Laborpersonal in einem globalen, bereichsübergreifenden Umfeld.

• Ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; sehr gute Englischkenntnisse (Deutsch ist von Vorteil).

• Nachgewiesene Fähigkeit, Innovationen voranzutreiben, komplexe Projekte zu managen und wissenschaftliche Erkenntnisse in strategischen Wert umzusetzen.

• Hohe Integrität, Organisationsfähigkeit und eine proaktive, unternehmerische Denkweise.

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CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen, das hochwertige Therapeutika für Menschen mit seltenen und ernsten Krankheiten entwickelt und vertreibt. Mit unseren Medikamenten für die Therapiegebiete Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Atemwegserkrankungen und Transplantationsmedizin halten wir unser Versprechen, die Lebensqualität von Patienten in mehr als 100 Ländern zu verbessern. Erfahren Sie mehr über CSL Behring .

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