Global Head, KI-Unternehmenstransformation

17 Februar 2026
100%
East Hanover

Job-Zusammenfassung

Novartis sucht einen Global Head, AI Enterprise Transformation, um die Reimagining Work-Initiative zu leiten. Eine spannende Chance, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten.

Aufgaben

Setze und verfeinere die Vision für die Reimagining Work-Initiative.
Leite das Transformation Office mit Verantwortung für Ergebnisse und Vorteile.
Nutze AI und Automatisierung zur Neugestaltung von Arbeitsprozessen.

Fähigkeiten

Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprojekte.
Hohe digitale und technologische Kompetenz zur Organisationsgestaltung.
Erfahrung in der Führung und im Change Management.

Ist das hilfreich?

Über den Job

Zusammenfassung

Standort: Diese Position kann in East Hanover, NJ oder Cambridge, MA US oder Basel, Schweiz angesiedelt sein. Wenn Sie in Europa ansässig sind, bewerben Sie sich bitte auf REQ-10071756.
LI-#hybrid

Novartis sucht einen Global Head, KI-Unternehmenstransformation, der die Initiative "Reimagining Work" leitet; eine mehrjährige Anstrengung, die darauf abzielt, die Art und Weise, wie Arbeit in einer KI-gestützten Welt erledigt wird, grundlegend neu zu gestalten. Der Fokus liegt darauf, Arbeit auf Aktivitäts- und Entscheidungsebene neu zu denken, KI und Automatisierung dort zu integrieren, wo sie Mehrwert schaffen, und Betriebsmodelle, Fähigkeiten und Governance weiterzuentwickeln, damit Novartis nachhaltige Produktivität, Agilität und eine bessere Mitarbeitererfahrung in großem Maßstab erreichen kann.

Diese Rolle wird die strategische Ausrichtung, Umsetzung und den unternehmensweiten Einfluss der Initiative "Reimagining Work" über einen mehrjährigen Horizont festlegen und vorantreiben und die Zukunft-der-Arbeit-Ambition in greifbare, menschenzentrierte und KI-gestützte organisatorische Veränderungen in großem Maßstab übersetzen.

Über die Rolle

Hauptverantwortlichkeiten:

Festlegung und kontinuierliche Verfeinerung der unternehmensweiten Vision, Ambition und Roadmap für die Initiative "Reimagining Work", abgestimmt auf Geschäftsstrategie, technologische Entwicklung sowie Prioritäten von Menschen und Organisation.
Leitung und Verantwortung für das Reimagining Work / Transformation Office von Anfang bis Ende mit voller Verantwortung für Lieferung, Ergebnisse und Nutzenrealisierung über einen mehrjährigen Zeitraum.
Förderung einer disziplinierten Programmsteuerung, Priorisierung und Umsetzung, um Schwung zu gewährleisten und Strategie in umgesetzte Veränderungen in großem Maßstab zu übersetzen.
Nutzung von KI, Automatisierung und aufkommenden Technologien zur Neugestaltung von Arbeit und Prozessen, Zusammenarbeit mit Technologie- und Digitalführern zur Ermöglichung praktischer, organisationsbereiter Lösungen.
Orchestrierung der unternehmensweiten organisatorischen Transformation über mehrere Hebel, einschließlich Organisationsgestaltung, Auswirkungen auf die Belegschaft, Fähigkeitsverschiebungen, Führungsverhalten und Kultur.
Agieren als leitender Unternehmensführer und vertrauenswürdiger Partner für ECN und andere leitende Stakeholder, Navigation durch Komplexität, Abwägungen und unternehmensübergreifende Abhängigkeiten.
Führung (direkt oder indirekt) eines leistungsstarken Transformation Office Teams, Vorbild für befähigende Führung, Verantwortlichkeit und eine zukunftsorientierte Kultur.

Wesentliche Anforderungen:

Mindestens 10 Jahre Erfahrung in leitender Position bei der Führung komplexer, unternehmensweiter Transformationsprogramme mit nachweisbarer Lieferung und Wirkung.
Starke Beratungskompetenz kombiniert mit tiefgreifender Unternehmens- und Geschäftserfahrung; nachgewiesene Fähigkeit zur Gestaltung, Beeinflussung und Umsetzung.
Hohes Maß an KI-, Digital- und Technologiekompetenz in Bezug auf Arbeit, Prozess- und Organisationsgestaltung (im Gegensatz zu praktischer Entwicklung und Engineering).
Nachgewiesene Fähigkeit, mit unternehmensweiter Autorität zu agieren, leitende Stakeholder zu beeinflussen und Ergebnisse in stark matrixorganisierten Umgebungen zu erzielen.
Erfolgsbilanz in menschenzentrierter Führung, Organisationsgestaltung und groß angelegtem Change Management.
Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich, ein weiterführender Abschluss (PhD, MD, MBA etc.) ist sehr wünschenswert.

Novartis Vergütungsübersicht:

Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 288.400,00 und 535.600,00 USD pro Jahr liegen.

Das endgültig angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen bestimmt und bei Eintritt in Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern.

Ihre Vergütung umfasst eine leistungsabhängige Barprämie und, abhängig von der Rolle, die Berechtigung zur Berücksichtigung für jährliche Aktienzuteilungen.

Für in den USA ansässige berechtigte Mitarbeiter wird ein umfassendes Leistungspaket angeboten, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeitrag und -abgleich sowie eine Vielzahl weiterer Leistungen umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf großzügige Freizeitregelungen einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Freistellungen.

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu unterstützen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Sie. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine hellere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Leistungen und Belohnungen: Erfahren Sie, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen.
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