Interner Prüfer

Über den Job

Interner Prüfer

Standort: Bangalore, Indien

InteressengebietFinanzen

BeschäftigungsartProfessionell

Technologieinteresse*Keines

Job Id1451477

Treffen Sie das Team

Das Governance-, Risiko- und Kontrollteam besteht aus mehreren Mitgliedern, die sich verpflichtet haben, Geschäftsprozesse mit einem hohen Maß an Integrität und Glaubwürdigkeit durch Prüfung und Beeinflussung globaler Prozesse durch effektive Partnerschaften zu unterstützen. Wir führen eine unternehmensweite interne Revision zur kontinuierlichen Einhaltung durch. Sie werden einem hochqualifizierten Team beitreten, das hauptsächlich mit der Prüfung der internen Kontrollen von Cisco beauftragt ist.

Ihr Einfluss

Sie sind verantwortlich für die Durchführung der Prüfverfahren für interne Prozessüberprüfungen, die sich sowohl auf wirksame Kontrollen als auch auf Prozesseffizienz konzentrieren. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Geschäftsbereiche und operativen Einheiten innerhalb von Cisco.

• Durchführung der Kernaktivitäten der internen Revision
• Testen der Ausführung definierter Kontrollen für Prozesse nach Bedarf
• Teilnahme an Walk-Through-Diskussionen mit den Geschäftspartnern sowie internen/externen Partnern.
• Teilnahme an der Bewertung des Kontroll-Designs.

Mindestqualifikationen:

• Berufliche Buchhaltungsqualifikationen - CPA, ACA, ACCA erforderlich.
• Etwa 4-5 Jahre Erfahrung in interner Revision, externer Revision, Buchhaltung und/oder Finanzen bei einer Big 4 und/oder einem multinationalen Unternehmen, vorzugsweise in der IT/Infocomm-Branche.
• Fähigkeit, Projekte mit minimaler Aufsicht zu leiten und durchzuführen.
• Schriftliche und mündliche Kenntnisse in 1-2 wichtigen asiatischen Sprachen sind sehr wünschenswert.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Problemlösungs- und Beeinflussungsfähigkeiten.
• Gute Berichtsschreibfähigkeiten in Englisch

Bevorzugte Qualifikationen:

• Qualifikationen in der Internen Revision wie CIA, CISA wünschenswert

Bei Cisco revolutionieren wir, wie Daten und Infrastruktur Organisationen in der KI-Ära – und darüber hinaus – verbinden und schützen. Seit 40 Jahren innovieren wir furchtlos, um Lösungen zu schaffen, die die Zusammenarbeit von Menschen und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten Kunden unvergleichliche Sicherheit, Sichtbarkeit und Einblicke über den gesamten digitalen Fußabdruck. Einfach ausgedrückt – wir treiben die Zukunft an.

Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren und schaffen wir bedeutungsvolle Lösungen. Hinzu kommt unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten, und Sie werden sehen, dass die Möglichkeiten zum Wachsen und Bauen grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team, kollaborieren mit Empathie, um wirklich große Dinge auf globaler Ebene zu bewirken. Da unsere Lösungen überall sind, ist auch unser Einfluss überall.

Wir sind Cisco, und unsere Kraft beginnt mit Ihnen.

Wenn verfügbar, spiegelt die für diese Position angegebene Gehaltsspanne den voraussichtlichen Einstellungsbereich für neue Vollzeitmitarbeiter in den USA und/oder Kanada wider, ohne Aktien oder Zusatzleistungen. Für Nicht-Verkaufspositionen beziehen sich die Einstellungsbereiche nur auf das Grundgehalt; Mitarbeiter sind auch berechtigt, jährliche Boni zu erhalten. Einstellungsbereiche für Vertriebspositionen umfassen Grund- und Anreizvergütung. Die individuelle Vergütung wird durch den Einstellungsort des Kandidaten und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung, Zertifizierungen oder Schulungen. Bewerber sind möglicherweise nicht für die volle Gehaltsspanne basierend auf ihrem Einstellungsort in den USA oder Kanada berechtigt. Der Personalvermittler kann während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

Mitarbeiter in den USA haben Zugang zu qualitativ hochwertiger Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einem 401(k)-Plan mit Cisco-Matching-Beitrag, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, Basislebensversicherung und zahlreichen Wellness-Angeboten.

Mitarbeiter erhalten bis zu zwölf bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, einschließlich eines gleitenden Feiertags (für nicht befreite Mitarbeiter) sowie einen freien Tag an ihrem Geburtstag. Nicht befreite Neueinstellungen sammeln bis zu 16 Urlaubstage pro Jahr, mit einer Rate von 4,92 Stunden pro Abrechnungszeitraum. Befreite Neueinstellungen nehmen am flexiblen Urlaubspolitik von Cisco teil, die keine definierte Begrenzung für die Nutzung von Urlaubstagen vorsieht, jedoch Verfügbarkeit und einige geschäftliche Einschränkungen unterliegt. Alle Neueinstellungen sind für Krankheitsurlaub gemäß der Krankheitsurlaubsrichtlinie von Cisco berechtigt und erhalten bei Einstellung und jeweils am 1. Januar des Folgejahres achtzig (80) Stunden Krankheitsurlaub. Bis zu 80 Stunden ungenutzter Krankheitsurlaub werden von einem Kalenderjahr zum nächsten übertragen, sodass die maximale Anzahl verfügbarer Krankheitsstunden 160 Stunden beträgt. Mitarbeiter in Illinois haben ein einzigartiges Urlaubsprogramm, das speziell auf lokale Anforderungen zugeschnitten ist. Alle Mitarbeiter haben zudem Zugang zu bezahlter Freistellung für kritische oder Notfälle. Wir bieten zusätzliche bezahlte Zeit zum Ehrenamt und zur Unterstützung der Gemeinschaft.

Mitarbeiter mit Vertriebsplänen erhalten leistungsbasierte Anreizvergütung zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quotenkomponenten aufgeteilt ist. Für quotenbasierte Anreizvergütung zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

0,75 % des Anreizziels für jeden 1 % Umsatz-Erreichung bis zu 50 % der Quote;

1,5 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 50 % und 75 %;

1 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 75 % und 100 %; und sobald die Leistung 100 % übersteigt, liegen die Anreizraten bei oder über 1 % für jeden 1 % Erreichung ohne Obergrenze der Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungsbestandteile wie strategische Vertriebsziele kann Cisco bis zu 125 % des Ziels zahlen. Cisco-Vertriebspläne haben keine Mindestleistungsanforderung für die Auszahlung der Vertriebsanreizvergütung.