Business Manager LifeScience - Zürich F/M/X

18 Februar 2026
100%
Zürich

Über den Job

Stellenbeschreibung

Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie ein neues Abenteuer in einem internationalen und dynamischen Umfeld, in dem Sie Ihre Karriereerwartungen in einer schnell wachsenden Organisation erfüllen können!

Als Manager bei Amaris Consulting lässt sich Ihre Rolle am besten als die eines Intrapreneurs beschreiben. Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft von Amaris Consulting mitzugestalten und möglicherweise als Führungskraft von morgen aufzusteigen.

Als Manager bei Amaris Consulting navigieren Sie durch die folgenden 3 Kerndimensionen:

Geschäftsentwicklung & Kundenbeziehungen:

Identifizieren Sie potenzielle Kunden durch Marktanalyse und Kaltakquise.
Treten Sie mit potenziellen Kunden in Kontakt, organisieren Sie Meetings, um unsere Expertise zu präsentieren, und fördern Sie neue Geschäftsmöglichkeiten.
Verwalten und pflegen Sie bestehende Konten, um starke Kundenbeziehungen und Zufriedenheit sicherzustellen.

Rekrutierung & Teamführung:

Gewinnen und rekrutieren Sie Top-Talente mit der richtigen Expertise und den passenden Fähigkeiten.
Betreuen und unterstützen Sie Ihr Team, damit es wachsen und erfolgreich sein kann.
Sichern Sie den Projekterfolg und erhalten Sie eine hohe Beraterzufriedenheit.

Finanz- & Leistungsmanagement:

Überwachen Sie das Wohlbefinden und den Erfolg Ihrer Geschäftseinheit.
Analysieren Sie die finanzielle Leistung und implementieren Sie Strategien zur Optimierung der Ergebnisse.
Führen Sie den täglichen Betrieb und schaffen Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld für Ihr Team.

Durch den Beitritt zu unseren Büros werden Sie in das Team eines Senior Managers integriert, der Sie täglich coacht und betreut und Sie jederzeit unterstützt!

Ihr Profil

Sie haben einen Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen.
Vorherige Erfahrung in der Life-Science-Branche, im Vertrieb oder in der Geschäftsentwicklung.
Sie gedeihen in einem anspruchsvollen Umfeld, in dem Exzellenz und kontinuierliches Lernen die Hauptziele sind.
Sie sind strukturiert, organisiert und verfügen über eine wettbewerbsorientierte, aber zugleich kooperative und innovative Denkweise.
Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Was wir bieten:

Eine internationale Gemeinschaft mit über 110 verschiedenen Nationalitäten.
Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben ihre Karriere auf der ersten Führungsebene begonnen.
Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen.
Ein lebendiger Arbeitsplatz, der häufig interne Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.) organisiert.
Starke Verpflichtungen zu CSR, insbesondere durch die Teilnahme an unserem WeCare Together-Programm.

Amaris Consulting ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für Vielfalt in der Belegschaft ein und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld. Zu diesem Zweck begrüßen wir Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, ethnischer Herkunft, Glauben, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Wer sind wir?

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Technologieberatungsunternehmen, das Unternehmen Beratung und Lösungen bietet. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit setzen wir seit über einem Jahrzehnt Lösungen in großen Projekten um – dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Personen auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme & Digital, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir konzentrieren uns darauf, eine Top-Talent-Community aufzubauen und zu pflegen, in der alle unsere Teammitglieder ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr Sprungbrett, um Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und alle Ihre Projekte erfolgreich abzuschließen.

Bei Amaris bemühen wir uns, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten kennenlernen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich angemessenes Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus:

Kurzes Gespräch: Unser Prozess beginnt typischerweise mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um Sie kennenzulernen! Das Ziel? Mehr über Sie erfahren, Ihre Motivation verstehen und sicherstellen, dass wir die richtige Stelle für Sie haben!

Interviews (die durchschnittliche Anzahl der Interviews beträgt 3 – die Anzahl kann je nach erforderlicher Seniorität der Position variieren). Während der Interviews treffen Sie Personen aus unserem Team: Ihren Vorgesetzten natürlich, aber auch andere Personen, die mit Ihrer zukünftigen Rolle zu tun haben. Wir sprechen ausführlich über Sie, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch über die Position und die Erwartungen. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Wurzeln, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten!

Fallstudie: Je nach Position können wir Sie bitten, einen Test zu absolvieren. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein.

Wie Sie wissen, ist jeder Mensch anders und jede Rolle in einem Unternehmen auch. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, und der Prozess kann manchmal leicht variieren. Bitte wissen Sie jedoch, dass wir uns immer in die Lage des Kandidaten versetzen, um sicherzustellen, dass er die bestmögliche Erfahrung macht.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!