Talent Acquisition Specialist 80%
SPS Switzerland AG
Zürich
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:27 September 2025
- Pensum:80%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Zürich
Job-Zusammenfassung
SPS ist der führende Outsourcing-Anbieter in der digitalen Welt. Entdecke innovative Möglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Aufgaben
- Du betreust den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich.
- Du bist die erste Ansprechperson für Bewerbende und Hiring Manager.
- Du baust einen Talentpool auf und treibst interne Projekte voran.
Fähigkeiten
- Höhere Ausbildung im Personalmanagement und 3 Jahre Berufserfahrung.
- Erfahrung im Active Sourcing und Social-Media-Recruiting.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ist das hilfreich?
WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT
SPS ist der führende Outsourcing-Anbieter von innovativen Dienstleistungen in Geschäftsprozessen und Datenmanagement. Schweizer Qualität gepaart mit globaler Präsenz machen SPS zum verlässlichen Partner für Prozessoptimierung und intelligenter Automatisierung. Mit unseren ganzheitlichen Lösungen schaffen wir neue Möglichkeiten für unsere Kunden. SPS mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist international in über 20 Ländern tätig und fokussiert sich auf die Branchen Banken, Versicherungen, Gesundheit und Recht. SPS beschäftigt mehr als 8’500 Mitarbeitende und wird von seinen Kunden international mit einem „Weltklasse“ Net Promoter Score ausgezeichnet.Finde hier heraus, wie die Mitarbeitenden von SPS nachhaltig einen Beitrag dafür leisten: www.spsglobal.com.Du bringst ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse mit - und suchst ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns richtig.
Wir suchen dich als Talent Acquisition Specialist mit einem Pensum von 80% an unserem Headquarter in Zürich.
Dein Wirkungsfeld
- Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für alle unsere Schweizer Standorte von der Bedarfsdefinition bis zur Einstellung
- Dabei bist du erste Ansprechperson für Bewerbende, Hiring Manager und externe Partnerunternehmen
- Für die Suche nach neuen Mitarbeitenden nutzt du nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch aktive Ansprache, z.B. über LinkedIn
- Du baust kontinuierlich einen Talentpool auf, um in Zukunft offene Positionen zügig ideal besetzen zu können
- Du übernimmst interne Projekte im Recruiting und Employer Branding und treibst diese voran
- Bei Bedarf unterstützt du beim Recruiting von internationalen Stellen oder in globalen Projekten
Dein Profil
- Du hast eine höhere Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen
- Du hast bereits mind. 3 Jahre Berufserfahrung gesammelt, idealerweise bei einer Personalberatung
- Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen Kandidatenansprache und -selektion, in der Interviewführung und ein Gespür für Talente und deren Matching
- Active Sourcing, Social-Media-Recruiting, Recruiting-KPIs und SEO-Techniken setzt du erfolgreich ein
- Mit deiner positiven Einstellung und deinem verbindlichen Auftreten überzeugst du Bewerbende und interne Stakeholder gleichermaßen
- Bei deiner Arbeit schaust du über den Tellerrand hinaus und bringst Ideen proaktiv ein
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch, gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
Vorteile
- Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der die Digitalisierung der Schweizer Wirtschaft vorantreibt
- Ein dynamisches Umfeld in einer Schweizer Unternehmung mit globalen Strukturen
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Beteiligung an Reka-Checks sowie Gesundheitsvorsorge/Fitnessabo
- Zuschüsse für ÖV-Abos und gratis Business Halbtax-Abo
- Attraktive Mitarbeiterrabatte für viele Marken und Produkte
