Senior Medical Affairs Leiter, Brust (Europa)
Baar
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:06 Dezember 2025
- Pensum:100%
- Vertragsart:Festanstellung
- Arbeitsort:Baar
Job-Zusammenfassung
AstraZeneca sucht einen Senior Medical Affairs Leader für Brustkrebs in Zug. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, den Krebsbehandlungsansatz zu verändern.
Aufgaben
- Entwicklung und Ausführung regionaler Strategien für Brustkrebs.
- Aufbau strategischer Partnerschaften mit externen Stakeholdern.
- Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams zur Umsetzung von Projekten.
Fähigkeiten
- Erforderlich sind ein fortgeschrittener Abschluss und 10+ Jahre Erfahrung.
- Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von klinischen Daten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Ist das hilfreich?
Senior Medical Affairs Leiter, Solide Tumore – Brust (Europa & Kanada)
Zug, Schweiz
Bei AstraZeneca arbeiten wir grenzüberschreitend zusammen, um Wirkung zu erzielen und Antworten auf Herausforderungen zu finden. Wir tun dies mit höchster Integrität, selbst in den schwierigsten Situationen, weil wir uns verpflichtet haben, das Richtige zu tun. Wir schmieden kontinuierlich Partnerschaften, die helfen, erstklassige Medikamente auf neue Weise zu verfolgen, indem wir die außergewöhnlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter mit denen von Menschen aus aller Welt kombinieren. Als EU- & Kanada Medical Affairs Leiter in Zug, Schweiz spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, unsere wissenschaftlichen Fähigkeiten zu bündeln, um einen positiven Einfluss auf das Leben der Patienten zu nehmen.
AstraZeneca sucht einen Senior EUCAN Medical Affairs Leiter mit Expertise in Onkologie und Medical Affairs zur Verstärkung unseres EUCAN Medical Affairs Teams. Diese Position berichtet direkt an den EUCAN Leiter Medical Affairs.
Die Vision von AstraZeneca in der Onkologie ist es, Patienten zu helfen, besser und länger zu leben, indem das Krebsbehandlungsparadigma neu definiert wird, mit dem ultimativen Ziel, Krebs als Todesursache zu eliminieren. AZs breites Portfolio an Medikamenten der nächsten Generation konzentriert sich auf eine Vielzahl von Therapiegebieten; Brust, Lunge, Hämatologie, GI und GU/GYN. Neben anderen Tumorarten werden diese durch innovative Schlüsselplattformen adressiert – Immuntherapie, genetische Treiber von Krebs und Resistenz, DNA-Schadensreparatur und Antikörper-Wirkstoff-Konjugate; unterstützt durch personalisierte Medizin und Biomarker-Technologien.
Der Senior EUCAN Medical Affairs Leiter, Brust ist eine wichtige strategische und synergetische Verbindung zwischen den Ländern und den regionalen Strategie-Teams, die eine zeitnahe, qualitativ hochwertige Einbindung in globale und regionale medizinische, funktionsübergreifende und Lebenszykluspläne sicherstellt. Diese Rolle entwickelt und führt die EUCAN-Regionstrategie und taktische Pläne aus und unterstützt die EUCAN-Länderstrategie und deren Umsetzung. Ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist der Aufbau strategischer und langfristiger Partnerschaften mit relevanten externen Stakeholdern und Entscheidungsträgern durch die Entwicklung der wissenschaftlichen Führung von AZ mit Interessenvertretungen, wissenschaftlichen Organisationen, Meinungsführern und HTA-/Zahlungsorganisationen. Gemeinsam spielt das EUCAN Medical Leadership Team eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung erstklassiger Medical Affairs-Fähigkeiten, die auf die medizinischen Bedürfnisse unseres schnell wachsenden Portfolios abgestimmt sind – gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Medical Affairs in der Pharmaindustrie.
Diese Rolle erfordert eine breite interne funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Matrixführung mit mehreren medizinischen, Entwicklungs-, Vertriebs- und Zugangsteams sowie den Kern-Teams der Onkologie-Geschäftseinheit EUCAN-Länder und weit über die EU 27 hinaus.
Zu den Verantwortlichkeiten dieser Rolle gehören Aktivitäten wie die Generierung von Insights und Beratungsgremien; die Abstimmung der Publikationspläne und medizinischen Evidenzgenerierungspläne auf die Gesamtstrategie auf Tumorebene; die Entwicklung synergetischer Strategien für global, regional und lokal extern gesponserte Forschung und Kooperationen; die Förderung von Bildungs- und Patienteninitiativen sowie andere Medical Affairs-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Länder- und funktionsübergreifenden EUCAN-Teams. Diese Rolle trägt zur breiteren AstraZeneca-Portfolio-Strategie bei und gestaltet unseren Wertbeitrag zum Nutzen von Gesundheitsfachkräften, Gesundheitssystemen und Patienten.
Wesentliche Anforderungen:
- Fortgeschrittener wissenschaftlicher Abschluss (MD, PhD, PharmD)
- Erhebliche Erfahrung in Medical Affairs mit mindestens 10+ Jahren pharmazeutischer oder relevanter medizinischer/klinischer Erfahrung
- Nachgewiesene Führungskompetenzen in einem funktionsübergreifenden Teamumfeld
- Bewährtes Verständnis des Lebenszyklus von onkologischen Wirkstoffen, Wettbewerb, solide Tumorerkrankungen wie Brust-, Lungen-, Eierstock-, Magen- und Bauchspeicheldrüsenkrebs sowie hepatozelluläres Karzinom
- Verständnis von Arzneimittelentwicklungs- und Kommerzialisierungsprozessen einschließlich Kenntnis von Outcomes Research / Zugang zu Kostenträgern
- Nachgewiesene Fähigkeit, klinische Studien- und veröffentlichte Daten zu generieren, zu analysieren und zu interpretieren
- Erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung von Medical Plans sowohl in Bezug auf Evidenzgenerierung, wissenschaftliche Kommunikation als auch externe Experteneinbindung
- Fähigkeit, mehrere Projekte und Produkte gleichzeitig zu managen, um eine termingerechte, zielgerichtete und budgetkonforme Erledigung der Aufgaben sicherzustellen
- Erwartet wird die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams einschließlich Forschung und Entwicklung, Marketing, Health Outcomes und Zugangsteams zusammenzuarbeiten
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch
Wünschenswerte Anforderungen:
- Regionale Pharma-Erfahrung
- Erfahrung mit Ländereinführungen
- Tiefe Medical Affairs-Expertise
- Onkologie-Expertise
Veröffentlichungsdatum
05-Dez.-2025Bewerbungsschluss
04-Jan.-2026AstraZeneca fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Wir engagieren uns für den Aufbau eines inklusiven und vielfältigen Teams, das alle Hintergründe repräsentiert, mit möglichst breitem Spektrum an Perspektiven und branchenführenden Fähigkeiten. Wir sind überzeugt, dass wir durch mehr Inklusion bessere Arbeit leisten. Wir begrüßen und prüfen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von deren Eigenschaften. Wir halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Nichtdiskriminierung bei Beschäftigung (und Rekrutierung) sowie Anforderungen zur Arbeitsgenehmigung und Beschäftigungsberechtigung ein.