Talent Acquisition Partner 80 - 100% (m/w/d)
Baden, Aargau, Switzerland
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:25 September 2025
- Pensum:80 – 100%
- Arbeitsort:Baden, Aargau, Switzerland
Job-Zusammenfassung
Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Partner für die Schweiz. Diese 12-monatige Stelle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
Aufgaben
- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess von der Suche bis zur Angebotserstellung.
- Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften zur Ermittlung des Rekrutierungsbedarfs.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines durch aktives Sourcing.
Fähigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung im internen Recruiting, idealerweise in einer globalen Matrixorganisation.
- Starke Expertise in aktivem Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter.
- Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.
Ist das hilfreich?
Die Chance
Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Partner, der unser dynamisches Team in der Schweiz für einen 12-monatigen befristeten Einsatz verstärkt. In dieser Rolle treiben Sie strategische Einstellungsinitiativen voran und arbeiten eng mit den Geschäftsbereichen in einer globalen Matrixorganisation zusammen. Wenn Sie leidenschaftlich gerne Top-Talente finden, eine herausragende Kandidatenerfahrung bieten und mit Tools wie Workday und LinkedIn Recruiter arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
So gestalten Sie den Unterschied
Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Suche über Interviews bis hin zu Angebotsverhandlungen
Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführern zur Ermittlung des Einstellungsbedarfs und der Personalplanung
Aufbau und Pflege starker Talentpools durch aktive Suche und Zusammenarbeit mit Sourcing-Teams
Förderung der internen Mobilität und Unterstützung von Talententwicklungsinitiativen
Gewährleistung einer reibungslosen Koordination mit HR Operations für Stellenanzeigen, Terminplanung und Angebotsabwicklung
Beratung der Stakeholder zu Rekrutierungsstrategien und Beitrag zu Prozessverbesserungen
Bereitstellung einer personalisierten und professionellen Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungsprozesses
Ihr Hintergrund
Mehrjährige Erfahrung im internen Recruiting, vorzugsweise in einer globalen Matrixorganisation
Nachweislicher Erfolg bei internationalen Einstellungen in BeNeLux, Deutschland und der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter
Erfahrung im Umgang mit Workday
Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen wie Niederländisch oder Französisch sind von großem Vorteil
Hintergrund in HR, Psychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Agile Denkweise und Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen
Mehr über uns
Unsere flexiblen Arbeitsmodelle helfen Ihnen, persönliche und geschäftliche Leistung zu optimieren und schaffen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.