Talent Management Expert:in
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:22 September 2025
- Pensum:100%
- Arbeitsort:Zürich
Job-Zusammenfassung
Die Zürcher Kantonalbank sucht eine:n Talent Management Expert:in. Werde Teil eines engagierten HR-Teams in Zürich!
Aufgaben
- Co-Lead eines strategisch wichtigen Talent-Entwicklungsprogrammes.
- Formulierung von Handlungsempfehlungen für die Talent-Management Strategie.
- Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden Talent-Management Strategie.
Fähigkeiten
- Hochschulabschluss mit fortlaufender Weiterbildung in Talent- und Personalentwicklung.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Talent- und Leadership-Development.
- Hervorragende analytische Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
Ist das hilfreich?
80% - 100% | People & Culture | Zürich | Berufserfahrene mit Projektverantwortung
Verantwortungsvoll, leidenschaftlich, impulsgebend - das sind die Werte, für die wir bei der Zürcher Kantonalbank stehen. Gemeinsam mit rund 100 engagierten und ambitionierten HR-Kolleginnen und -Kollegen entwickeln wir die Zukunft von Human Resources in unserer Bank weiter. Zur Verstärkung des Talent Management Teams suchen wir dich als – Talent Management Expert:in – um neue Massstäbe zu setzen und unsere Talente zielgerichtet auf ihre Leader-Rolle von morgen vorzubereiten.
Werde Teil unseres Teams und präge das Talent Management und -Development unserer Bank mit Verantwortung, Passion und Weitblick.
Deine Aufgaben
- Co-Lead eines strategisch wichtigen Talent-Entwicklungsprogrammes (Design und Moderation sowie Begleitung von Talenten auf unterschiedlichen Levels)
- Formulieren fundierter Handlungsempfehlungen für die bankweite Talent-Management Strategie (inkl. Daten, Trends, Best Practices)
- Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden Talent-Management Strategie
- Konzipieren innovativer Talent-Entwicklungs-Lösungen und -Formate, um unsere Talente auf die Zukunft vorzubereiten
- Sparring bei der Nachfolgeplanung und -Entwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Themenverantwortlichen im Employee Lifecycle (Rekrutierung, Personalentwicklung, Learning, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung)
- Unterstützung in interdisziplinären Projekten und aktive Teilnahme in der Begleitung und Beratung von Führungspersonen für ihre strategisch relevanten Veränderungsvorhaben
Dein Profil
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung mit fortlaufender Weiterbildung in Talent-, Leadership- und Personalentwicklung sowie Coaching
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Talent- und Leadership-Development Rollen in Unternehmen mit progressivem Talent Management und Employee Lifecycle Ansätzen, vorzugsweise in der Finanzbranche oder ähnlich komplexen Industrien
- Nachweisbarer Track Record in der Konzeptentwicklung sowie Umsetzung einer innovativen Talent-Management Strategie sowie in der Moderation und Gestaltung anspruchsvoller Workshop-Formate
- Erfahren in der Begleitung von Change- und Transformationsvorhaben
- Hervorragende analytische Kompetenz verbunden mit der Fähigkeit, innovative und nachhaltig wirksame Ideen umzusetzen
- Integre Persönlichkeit mit ausgeprägten Kompetenzen in der Kommunikation sowie im Stakeholdermanagement auch auf C-Level
- Starker Teamplayer mit lösungsorientierter, pragmatischer Arbeitsweise sowie hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
- Gut vernetzt mit Peers in vergleichbaren Funktionen sowie in Beratungsfirmen
Unser Angebot
- Abwechslungsreiches Umfeld, das Innovationen fördert mit inspirierenden, engagierten Kolleginnen und Kollegen
- Gestaltungsspielraum, um sichtbaren Impact zu generieren
- Direkter Austausch mit senior Führungskräften, die Talent-Management Themen priorisieren
- Hohe Visibilität sowie spannende bankweite Projekte mit strategischer Relevanz
- Moderner Arbeitsplatz im lebendigen Zürcher Kreis 5 mit guter Verkehrsanbindung (Bhf. Hardbrücke)
- Attraktives Gesamtpaket mit vielen Benefits und Zusatzleistungen
Für diese spannende Vakanz benötigen wir keine Unterstützung von Personaldienstleistern und bitten, dies zu respektieren.
Fatima Malik
freut sich, dir zu helfen.
Telefon: 044 292 30 24
freut sich, dir zu helfen.
Telefon: 044 292 30 24
Über das Unternehmen
Bewertungen
2.6
- Führungsstil1.0
- Gehalt und Benefits4.0
- Karrieremöglichkeiten1.5
- Arbeitsklima3.5
