Fachexperte für Energiesysteme

Über den Job

Fachexperte für Energiesysteme

48770

Vereinigte Staaten, Alabama, Muscle Shoals

Fernarbeitsplatz:

Nein

4. März 2025

Praktikum:

Nein

Ausbildung:

Nein

Hauptzweck:

Der Fachexperte – Energiesysteme stellt Wissen und Fachkenntnisse bereit, um elektrische Verteilungsausrüstung zu warten und zu verbessern.

Spezifische Hauptverantwortlichkeiten:

• Bereitstellung angewandter Ingenieur- und technischer Fähigkeiten in den Bereichen:
• Studien zu Energiesystemen
• Entwurf von Energiesystemen
• Installation von Energiesystemen, einschließlich Inbetriebnahme, Start und Schulung
• Wartung und Reparatur von Energiesystemen
• Fehlerbehebung bei Energiesystemen
• Transformatoröl-Analyse
• Versicherungsbesuche und Umsetzung von Versicherungsempfehlungen im Zusammenhang mit Energiesystemen
• Koordination der Arbeiten mit TVA für die jährliche Wartung der Systeme
• Arc-Flash-Studien
• Kurzschlussanalyse
• Elektrische Koordination
• Notfallplanung
• Er ist die Ansprechperson im Werk für alle Probleme, die in den oben genannten Bereichen auftreten können.

Rollen und Verantwortlichkeiten:

Hauptfunktionen

• Arbeiten mit der Ingenieurgruppe, um sicherzustellen, dass die Zuverlässigkeit und Wartbarkeit neuer Installationen die Leistungserwartungen erfüllt und übertrifft.
• Überprüfung und Verwaltung von Lieferantenspezifikationen und Erstellung technischer Bewertungen zur Unterstützung der Beschaffung.
• Sicherstellung der Einhaltung nationaler Sicherheits- und Ingenieurstandards.
• Bereitstellung der LOTO-Koordinationsaufsicht für den Standort.
• Bereitstellung der ARC-Flash-Konformitätskoordination und -aufsicht für den Standort.
• Teilnahme an der Endabnahme neuer Installationen. Dies umfasst Werks- und Standortabnahmetests, die die Einhaltung der funktionalen Spezifikationen sicherstellen.
• Sicherstellung der Erhaltung von Zustand und Dokumentation.
• Teilnahme an funktionalen Systemleistungstests.
• Identifizierung der Systemhandbuchanforderungen und Sicherstellung, dass alle Dokumente erstellt werden.
• Dokumentation aller Basiswerte, Einstellungen, Positionen und Speicherung für zukünftige Referenz.
• Fähigkeit, kleine bis mittelgroße Projekte von der Planung bis zur Übergabe durchzuführen.
• Entwicklung eines klaren Verständnisses der vorgesehenen Funktion der Ausrüstung und Kommunikation dieses Verständnisses an das Ingenieur- und Wartungsteam.
• Koordination von Auftragnehmern und Vertragsmanagement (Erstellung von Arbeitsumfang, allgemeinen Arbeitserlaubnissen, Einrichtung von Lockout-Tagout-Verfahren, Überprüfung von Gefährdungsanalysen, Arbeitsplanung usw.).
• Durchführung von Entwurf für Energiesysteme, Steuerungen, Verkabelung und Ausrüstung.
• Überwachung von Lieferanteninterventionen während der Installation, Hinterfragen von Lösungen und Verfeinerung der Anforderungen.
• Technische Unterstützung der Ingenieurabteilung für Energie-, Steuerungs- und Datennetzwerksysteme.
• Entwicklung geplanter Wartungsaktivitäten für elektrische, Instrumentierungs- und Antriebssysteme.
• Unterstützung bei der Schulung anderer Teammitglieder zu elektrischen Standards und Prozessen.

Technische Unterstützung des Betriebs

• Definition, Entwurf, Entwicklung, Überwachung und Verfeinerung eines Wartungsplans für Anlagen.
• Teilnahme an Prozessoptimierungen.
• Beitrag zur Entwicklung eines Risikomanagementplans, der Risiken antizipiert, die den Betrieb negativ beeinflussen.
• Analyse und Diagnose von Geräteausfällen, Entwicklung langfristiger Lösungen oder Minderungspläne.
• Technische Unterstützung für Produktion, Wartungsmanagement und technisches Personal.
• Nutzung von prädiktiven und zustandsüberwachenden Techniken zur Überwachung des Anlagenzustands.
• Schätzung der Wartungskosten und Bewertung von Alternativen.
• Entwicklung von Prognosemethoden für Ersatzteile für elektrische/Steuerungsausrüstung.
• Unterstützung bei Beschaffungsaktivitäten zur Lieferantensuche für verschiedene Dienstleistungen und Ersatzteile.
• Erstellung technischer Spezifikationen für Reparaturen (Qualitätskontrolle) und Beschaffung.
• Einrichtung von Austausch-/Wiederaufbauprogrammen (einschließlich Lieferantenbewertungen).
• Anwendung von Terminplanungs- und Projektmanagementprinzipien.
• Bewertung der erforderlichen Werkzeuge und Fähigkeiten für eine effiziente Wartung der Ausrüstung.
• Bewertung und Meldung von Sicherheitsrisiken im Zusammenhang mit elektrischen Niedrig- bis Mittelspannungsanlagen.

Führungskompetenzen, technische Anforderungen:

Ausbildung und technische Fähigkeiten:

• Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik von einer anerkannten Institution.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Energiesysteme.
• Für die erfolgreiche Ausführung dieser Tätigkeit muss die Person mit Microsoft Office-Software wie Word, Outlook, Excel und PowerPoint vertraut sein.
• Starke Problemlösungs-, Urteils- und kritische Denkfähigkeiten.
• Begabung für detailorientierte Arbeit mit hoher Genauigkeit.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, hohes Maß an Eigenständigkeit, Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind ebenso wichtig.
• Durchführung, Verständnis und Kommunikation detaillierter Informationsanalysen und Bewertungen sowie gute Erfolgsbilanz bei effektiver Teamarbeit.
• Erfahrung mit Reliability Centered Maintenance-Methoden (Entwicklung von Arbeitsanweisungen, Unterstützung von Zuverlässigkeitsingenieuren und Technikern, kontinuierliche Verbesserung der Anlagenleistung).
• Erfahrung mit SPS-Steuerung und Sicherheitsmanagementsystemen (Fähigkeit, Schaltpläne zu lesen/zu folgen, Korrekturmaßnahmen umzusetzen, solides Verständnis der Theorien und bewährten Praktiken).

Verhaltensfähigkeiten:

• Autonom und eigeninitiativ.
• Hoch organisiert, systematisch und präzise.
• Fähigkeit, in Gruppen innerhalb eines multikulturellen Umfelds zu arbeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit Bedienern, Wartungstechnikern, anderen Ingenieuren und Managern zusammenzuarbeiten.
• Analytisches Verständnis und kritisches Denken sind von größter Bedeutung.
• Fähigkeit, den 24x7-Produktionsbetrieb zu unterstützen, einschließlich Rufbereitschaft außerhalb der regulären Arbeitszeiten.

Chancengleichheit für Minderheiten/Frauen/Veteranen/Behinderte

Ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt und nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.

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