Vorgesetzter, Kreditorenbuchhaltung

Michael Kors ist stets daran interessiert, von talentierten, global denkenden Personen mit einer Leidenschaft für Mode zu hören.

Wenn Sie gerne in einem kreativen, schnelllebigen Umfeld arbeiten, würden wir uns sehr freuen, von Ihnen zu hören!

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"ICH FÜHLE mich wirklich GLÜCKLICH , von SO EINEM TOLLEN TEAM UMGEBEN zu sein. Ich bin nicht nur DANKBAR, dass sie mir geholfen haben, MEINE ZIELE zu ERREICHEN, sondern auch, dass ich ihnen einen ORT GEBEN KANN, AN DEM SIE IHRE erreichen können."

- MICHAEL KORS -

Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen Vorgesetzten, Kreditorenbuchhaltung

Abteilungsübersicht

Die Kreditorenbuchhaltung (AP) für EMEA spielt eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung der finanziellen Abläufe der Region. Das Team stellt die rechtzeitige und genaue Verarbeitung von Lieferantenrechnungen sicher, unterstützt reibungslose Beziehungen zu Lieferanten und gewährleistet die Einhaltung interner Richtlinien und lokaler Vorschriften. Durch die effiziente und zuverlässige Gestaltung des Procure-to-Pay-Prozesses trägt das AP-Team dazu bei, starke Partnerschaften entlang der Lieferkette aufrechtzuerhalten und die gesamte operative und finanzielle Leistung des Unternehmens zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten:

Teamunterstützung & Prozessverbesserung

• Leitung und Unterstützung der AP-Teammitglieder bei der Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse.
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen bestehender Arbeitsabläufe zur Steigerung von Effizienz und Genauigkeit.

Zahlungskoordination

• Überwachung und Koordination der AP-Scheckläufe, einschließlich der Erstellung von Liquiditätsberichten und notwendigen Anpassungen.
• Sicherstellung der rechtzeitigen und genauen Verarbeitung von Zahlungen gemäß den Unternehmensrichtlinien.

Leistungsüberwachung

• Entwicklung, Verfolgung und Pflege von Schlüsselkennzahlen (KPIs) zur Überwachung und Verbesserung der Rechnungsverarbeitung und Zahlungsaktivitäten.
• Regelmäßige Berichterstattung und Bereitstellung von Einblicken für das Management zur AP-Leistung.

Projektunterstützung

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Beschaffung sowie Reise- und Spesenwesen) zur Unterstützung der Umsetzung finanzbezogener Projekte.
• Beitrag zur Projektplanung, -durchführung und Nachbereitung.

Ad-hoc-Finanzaktivitäten

• Teilnahme an verschiedenen Finanzworkshops und Initiativen nach Bedarf.
• Unterstützung bei Sonderprojekten und Aufgaben im Finanzbereich.

Sie sollten mitbringen

• 3 bis 5 Jahre Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung und Beschaffung oder im Bereich Reise- und Spesenwesen in einem globalen Unternehmen, SSC-Erfahrung ist wünschenswert
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Excel / PowerPoint
• Kenntnisse in SAP S4/HANA sind von Vorteil
• Kenntnisse der englischen Sprache (mündlich und schriftlich), weitere Sprachen sind von Vorteil
• Aktuelle Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung/Beschaffung oder Finanzabteilung ist bevorzugt

Wir würden gerne sehen:

• Zusammenarbeit
• Kommunikation
• Teamentwicklung
• Ergebnisorientierung
• Unternehmerisches Denken
• Fachliche Fähigkeiten

MK-Vorteile:

Unser Ziel ist es, alle Mitarbeiter und Kunden mit Michael Kors #FeelGreat fühlen zu lassen. Wenn Sie unserem Unternehmen beitreten, möchten wir, dass Sie sich vom ersten Tag an als wertvolles Teammitglied fühlen. Um Ihre Reise mit uns bereichernd zu gestalten, bieten wir –

• Markenübergreifender Rabatt
• Exklusive Mitarbeiterrabatte
• Bezahlter Elternurlaub
• Großzügiger Urlaubsplan und Urlaubstage
• Sommerfreitage
• Interne Mobilität über Capri-Marken (Michael Kors, Jimmy Choo)
• Thrive Wellness-Programm
• LifeWorks Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Reisekostenzuschuss
• Eine schnelllebige und dynamische Kultur, in der Sie wirklich etwas bewirken können
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere
• Kostenloser Zugang zur Trainingsplattform
• Essensgutscheine
• Kostenlose Parkplätze

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Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Unternehmenspolitik verbietet die unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Militärstatus, Behinderung, genetischen Informationen oder anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze verbotenen Gründen. Das Unternehmen untersagt auch Belästigungen von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund dieser geschützten Kategorien.

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Bei Capri Holdings Limited verpflichten wir uns, einen fairen und zugänglichen Einstellungsprozess zu gewährleisten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung für das Vorstellungsgespräch oder den Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team unter CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.