Ausbilder oder Ausbilderin - 80%

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Mit über 13.000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätsspitäler Genf (HUG) eine national und international anerkannte Einrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 anzusehen, indem Sie hier klicken.

Das Kompetenzentwicklungszentrum der Universitätsspitäler Genf sucht eine/n Ausbilder/in zur Verstärkung des Teams im Bereich der Weiterbildung. Im Rahmen der Strategie der Personalabteilung unterstützt dieser Bereich die Verantwortlichen der Berufsfelder und Abteilungen bei ihren Weiterbildungsaktivitäten und trägt zur Entwicklung des Weiterbildungsangebots bei, um den Bedürfnissen der Institution und der verschiedenen Berufsgruppen gerecht zu werden.

Stellenbeschreibung

In Ihrer Funktion sind Sie verantwortlich für die Analyse der Weiterbildungsbedarfe und -anfragen der Auftraggeber auf verschiedenen Ebenen der Institution, beraten diese und begleiten sie bei der Umsetzung geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen.

Ihre Berufserfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung sowie Ihre Kenntnisse der entsprechenden Konzepte ermöglichen es Ihnen, sich als Schlüsselakteur/in und einflussreiche Person gegenüber Ihren verschiedenen Gesprächspartnern (Manager, Personalverantwortliche usw.) zu positionieren. Sie sind ein/e Agent/in des Wandels und der Innovation. Sie bringen Vorschläge ein und nutzen Ihre Fähigkeit, die Anforderungen der Berufe zu verstehen, um den Weiterbildungsbedarf der Institution zu erfüllen. Sie sind Akteur/in der Transformation der Weiterbildungsangebote im Zeitalter des hybriden Lernens, in einer Logik kollektiver Intelligenz.

Sie übernehmen auch die professionelle Beobachtung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und anderen Diensten der Personalabteilung, um die zukünftige Entwicklung der Kompetenzen zu antizipieren und sicherzustellen, dass die durchgeführten Weiterbildungen diesen neuen Anforderungen gerecht werden.

Im Rahmen der laufenden organisatorischen Transformation des Kompetenzentwicklungszentrums zögern Sie nicht, Verbesserungsvorschläge zu machen. Im regelmäßigen Kontakt mit den verschiedenen Mitgliedern des pädagogischen Teams und Ihren administrativen Kolleginnen und Kollegen fördern Sie die Zusammenarbeit, den Teamgeist, die Motivation und eine Innovationsdynamik. Sie engagieren sich an ihrer Seite, um die Transformation des Kompetenzentwicklungszentrums und insbesondere des Bereichs der Weiterbildung zu begleiten.

Qualifikationen

Sie beherrschen die Konzepte, Methoden und pädagogischen Mittel der Referenz. Mit einem universitären Master im Bereich der Erwachsenenbildung oder einem eidgenössischen Ausbildnerpatent verfügen Sie über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Weiterbildung. Erfahrung im Gesundheits- und/oder Sozialbereich ist von Vorteil, um Ihren Erfolg in dieser Aufgabe im Dienst der HUG und der Partnerinstitutionen zu erleichtern.

Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und/oder als Trainingsberater/in und/oder Coach sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen sind ebenfalls wichtige Pluspunkte.

Sie verfügen über eine methodische und strukturierte Herangehensweise im Projektmanagement, die es Ihnen ermöglicht, Aktivitäten zu koordinieren, zu priorisieren, interne und/oder externe Ressourcen zu verwalten und dabei auch Budgetaspekte zu berücksichtigen. Dieses Vorgehen erfolgt im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung, im Dienst der Bedürfnisse und strategischen Herausforderungen Ihrer Kunden und Partner.

Für diese Position sind ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten erforderlich, um Verhandlungen erfolgreich zu führen und die Erwartungen der Akteure zu erkennen. Dank Ihrer Kundenorientierung, Analyse- und Synthesefähigkeiten sind Sie in der Lage, die von den verschiedenen Interessengruppen erwarteten Ratschläge zu geben. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Teamgeist sowie große Sorgfalt und Verfügbarkeit werden vorausgesetzt.
 

Zusätzliche Informationen

• Arbeitsbeginn: so bald wie möglich
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 80%
• Funktionsklasse: 18
• Vertragsart: befristeter Vertrag 12 Monate
• Bewerbungsfrist: 12.04.2026
• Kontakt für Auskünfte: Frau I. Boulenger, Projektleiterin Transformation, isabelle.boulenger@hug.ch

Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und sich im gesuchten Profil wiedererkennen, zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder uns für weitere Informationen zu kontaktieren!

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zertifikate sowie die letzten zwei Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Die HUG engagieren sich im Kampf gegen Arbeitslosigkeit und begrüßen Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen.