Brutto-Netto-Analyst

VANS sucht einen außergewöhnlichen Brutto-Netto-Analysten, der unser Team mit Sitz in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

In dieser Rolle als Brutto-Netto-Analyst unterstützen Sie die Entwicklung des GTN-Prognose- und Planungsprozesses für das Großhandelsgeschäft.

Sie sind verantwortlich für die Koordination und Verwaltung der Prognoseaktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und dem Finanzteam, aktualisieren das GTN-Prognosetool für jedes Land/Konto und identifizieren Chancen und Risiken.

Sie definieren Verkaufsbonusziele nach Land und Konto, überwachen die Leistung im Jahresverlauf und empfehlen dem Vertriebsteam Korrekturmaßnahmen.

Sie spielen auch eine Schlüsselrolle bei der Vorbereitung von Analysen, die die Entscheidungsfindung effektiv unterstützen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden

Sie erreichen dies durch:

• GTN-Prognose: Sie arbeiten mit Vertriebsleitern zusammen, um monatliche Prognosen zu erstellen, Chancen und Risiken auf Länder- und Kontenebene zu bewerten und dem Finanzwesen die notwendigen Eingaben zur Erstellung der Finanzprognose zu liefern.

• Verkaufsbonusziel: Sie tragen zur Festlegung der jährlichen Ziele für die KPIs des Verkaufsbonus bei und überwachen den Fortschritt. Sie arbeiten mit Vertriebsleitern zusammen, um Wiederherstellungsmaßnahmen zu identifizieren und umzusetzen.

• Retouren: Sie unterstützen die Steuerung der Retourenbudgets und stellen die Einhaltung der Markenrichtlinien sicher.

• Geschäftsanalyse: Sie liefern Ad-hoc-Analysen, die die Entscheidungsfindung informieren, und unterstützen das Vertriebsteam bei der Entwicklung spezifischer Business Cases.

• Datenunterstützung & Governance: Sie stellen sicher, dass die Datenanforderungen der Marke in den verfügbaren Tools und Prozessen abgebildet sind, sodass Teams auf relevante Erkenntnisse zugreifen können. Sie liefern auch die notwendigen Daten für Audits und Lizenzberechnungen.

Fähigkeiten für den Erfolg

• Universitätsabschluss oder gleichwertig, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder Volkswirtschaft

• Erfahrung in Finanzplanung / Vertriebsanalyse / Vertriebsbetrieb

• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

• Kenntnisse in Microsoft Excel und Power BI sowie effektive Präsentationsfähigkeiten in Microsoft PowerPoint oder einem verwandten Tool

• Hohe Energie und Zielorientierung

• Ausgezeichnet darin, Dinge zu erledigen, und fähig, Beziehungen zu verschiedenen Abteilungen aufzubauen, zu pflegen und zu entwickeln

• Neugierig, mit globalem Verständnis und Ausblick sowie starkem Wunsch, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln 

Was Sie davon haben

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand-, Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessinitiativen

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Aufenthaltsbereiche mit kostenlosen Heißgetränken

Über VF

VF ist ein globales Bekleidungsunternehmen, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Marken mit den Lebensstilen verbindet, die sie schätzen. Im Zentrum unserer Reise steht unser Zweck: Wir fördern Bewegungen für nachhaltige und aktive Lebensstile zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Zweck. Er ist der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen. Unser Zweck vereint uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter http://vfc.com

Frei sein, Inklusion & Zugehörigkeit

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.