Erste/r Universitätsassistent/in oder Forschungsbeauftragte/r in Genetik (12847-RE-200-2025)

Forschung

Erste/r Universitätsassistent/in oder Forschungsbeauftragte/r in Genetik

Der Dienst für Humangenetik sucht eine/n erste/n Universitätsassistent/in oder eine/n Forschungsbeauftragte/n mit einem Beschäftigungsgrad von 80 % bis 100 % für den Eintritt am 1. Februar 2026 im Rahmen eines befristeten Einjahresvertrags.

Kontext

Das Universitätsspital Waadt (CHUV) ist eines der fünf Schweizer Universitätsspitäler. Dank der Zusammenarbeit mit der Fakultät für Biologie und Medizin der Universität Lausanne und der EPFL spielt das CHUV eine führende Rolle in den Bereichen medizinische Versorgung, medizinische Forschung und Ausbildung.

Der Dienst für Humangenetik des CHUV besteht aus einer klinischen Einheit sowie molekular- und chromosomendiagnostischen Laboratorien. Die klinische Einheit umfasst 3 Oberärzte, 3 Chefärztinnen, 3 Assistierende, 4 Genetikberater und 1 Psychologin. Jährlich werden über 5000 Patienten in Konsultationen betreut (Neurogenetik, Onkogenetik, Kardiogenetik, Nephrogenetik usw.).

Die molekular- und chromosomendiagnostischen Labore umfassen 4 FAMH-Biologen, 6 wissenschaftliche Experten, 1 Bioinformatiker und 10 Labortechniker. Jährlich werden über 2500 Analysen mit verschiedenen Methoden durchgeführt (Karyotyp, FISH, Array-CGH, Sanger, MLPA, NGS usw.). Einige Patienten profitieren von Short-Read-Sequenzierung nach Exom-Capture und einer Mendeliom-Analyse im Trio.

Sie werden einem neu gegründeten Forschungsteam beitreten. Die Projekte betreffen Patienten, die im Dienst für Humangenetik betreut werden und bei denen trotz mehrfacher Analysen keine molekulare Diagnose gestellt werden konnte. Wir arbeiten an der Identifikation neuer Gene, die für seltene monogenetische Krankheiten verantwortlich sind, sowie am Verständnis der physiopathologischen Mechanismen, die diese Funktionsstörungen durch verschiedene funktionelle Validierungen (Organoide, In-vivo-Modelle) erklären. Besonders interessieren uns Gene, die für neuroentwicklungsbedingte Störungen einerseits und monogenetische Ataxien andererseits verantwortlich sind.

Zusammenarbeiten mit Forschungsteams der Universität Lausanne und der EPFL sind vorgesehen.

Aufgaben

• Sie analysieren Short-Read- und Long-Read-Genomsequenzierungsdaten im Rahmen der Forschungsaktivitäten (80 %) sowie im diagnostischen Kontext (20 %)

Sie tragen zur Integration und Interpretation der Ergebnisse in enger Zusammenarbeit mit Biologen, Klinikern und Bioinformatikern des Dienstes bei

Sie beteiligen sich an molekulargenetischen Experimenten, einschließlich DNA/RNA-Extraktion, Sanger-Sequenzierung und qPCR

Sie nehmen an zellbiologischen Experimenten wie Zellkultur, Transfektion und Genom-Editing teil

Sie wirken bei der Konzeption, Erstellung und Verfassung von Forschungsprojekten als Antwort auf Ausschreibungen mit

Sie tragen zur Verfassung wissenschaftlicher Publikationen und zur Verwertung der Ergebnisse bei

Sie führen eine regelmäßige wissenschaftliche und technologische Beobachtung bezüglich neuer Methoden und Ansätze der Genomanalyse durch

Sie unterstützen die Betreuung und Ausbildung von Studierenden, die in Forschungsprojekte eingebunden sind.

Profil

Sie verfügen über einen Doktortitel in Molekulargenetik oder einen anerkannten gleichwertigen Abschluss

Sie besitzen Kompetenzen im Bereich der Sequenzierung der 2. Generation (NGS), einschließlich Beherrschung der Techniken, Bewertung von Qualitätsindikatoren, Interpretation von Exom- und/oder Genomsequenzierungsdaten im Bereich seltener Krankheiten sowie Optimierung von Protokollen und Lösung experimenteller Probleme

Sie beherrschen molekulargenetische und zellbiologische Techniken und sind in der Lage, diese selbstständig und sorgfältig anzuwenden

Sie sprechen und schreiben fließend Französisch und Englisch

Sie verfügen über Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python und R sowie Erfahrung mit NGS-Analyse-Pipelines (BWA, GATK, SAMtools, bcftools, VEP/ANNOVAR), was für die Stelle von Vorteil ist

Sie zeichnen sich durch Genauigkeit, Selbstständigkeit und ausgeprägten Teamgeist aus und sind fähig, interdisziplinär zu arbeiten

Sie zeigen hohe Anpassungsfähigkeit, Kreativität und Organisationstalent sowie die Fähigkeit, Ihre Zeit und Prioritäten effektiv zu managen.

Wir bieten

Als Mitarbeiter/in des Universitätsspitals Waadt profitieren Sie von:

• Erstklassigen Sozialleistungen, 20 Tagen Vaterschaftsurlaub und 4 Monaten Mutterschaftsurlaub (mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Monats Stillzeiturlaub)
• Regelmäßiger und verantwortungsgerechter Gehaltsentwicklung
• Einem 13. Monatsgehalt und 25 Urlaubstagen pro Jahr
• Mindestens drei Fortbildungstagen pro Jahr mit Zugang zu einem vielfältigen Angebot im CHUV-Bildungszentrum und den Partnerbildungszentren des Kantons Waadt
• Erleichtertem Zugang zu einem der 500 möblierten Wohnungen in den umliegenden Quartieren für Personen, die aus dem Ausland in die Schweiz ziehen
• Sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Vorteilen für Mitglieder des H-Oxygène Vereins
• Vorteilen im Rahmen des Mobilitätsplans (Rabatte auf öffentliche Verkehrsmittel-Abonnements, Förderung von "Mobility"-Fahrzeugen und Rabatte beim Kauf von Elektrofahrrädern)
• Qualitätsgastronomie in den Betriebsrestaurants in jedem Krankenhausgebäude mit Vorzugspreisen.

Kontakt und Bewerbung

Kontakt für Auskünfte zur Funktion: Frau Alexa Buseyne, Administratorin, Tel. 021 314 40 65

Da alle Bewerbungen elektronisch bearbeitet werden, bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben, indem Sie unten auf die Schaltfläche "BEWERBEN" klicken.

Bei Schwierigkeiten mit der Online-Bewerbung können Sie unsere Anleitung zum Online-Bewerbungsverfahren konsultieren. Sollten Sie aus technischen Gründen nicht online bewerben können, wenden Sie sich bitte an unsere Rekrutierungseinheit, die Sie per E-Mail an e.recrutement@chuv.ch oder telefonisch unter 021 314 85 70 unterstützt.

Das CHUV wendet die höchsten Qualitätsanforderungen bei seinen Rekrutierungsprozessen an. Zudem legen wir großen Wert auf die Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeitenden, achten auf unterschiedliche Lebenswege und setzen alles daran, Gleichbehandlung zu gewährleisten und Diskriminierung zu vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Wir bitten Personalvermittlungsagenturen, zu beachten, dass Bewerbungen, die direkt über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden, nicht akzeptiert werden und keine Abrechnung erfolgen kann. Vielen Dank für Ihr Verständnis.