Verkäufer/in auf Provisionsbasis
Auf einen Blick
- Veröffentlicht:21 Mai 2025
- Pensum:40 – 100%
- Vertragsart:Nebenerwerb
- Sprache:Deutsch (Fliessend), Englisch (Fliessend)
- Arbeitsort:Mülibach 4, 8852 Altendorf
- Gehaltsschätzung von jobs.ch:Melde dich an, um die Schätzung von jobs.ch zu sehen
Fähigkeiten
Englisch-DeutschErfolgsorientierungflexibelkommunikationsstarkkundenorientiertSocial MediaSoftware Handelsouveräne PersönlichkeitTeamworkverhandlungsstarkVerkaufstalent
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Was wir bieten
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- Arbeitsort frei wählbar – Office, Homeoffice, unterwegs
- Flexible Arbeitszeiten
- Option zum Aufbau einer eigenen Vertriebsstruktur
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Was du mitbringst
- Vertriebstalent und Selbstmotivation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse an KI und digitalen Lösungen
Einsatzort: Schweiz, Kanton Schwyz (remote möglich)
Start: per sofort
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Was genau macht unsere Mona AI?
- Automatisiertes Recruiting : Mona AI übernimmt den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme über digitale Interviews bis hin zur Vorqualifizierung der Kandidaten. Dabei kommuniziert die KI in über 56 Sprachen und ist rund um die Uhr verfügbar.
- Digitale Avatare : Die KI-Avatare von Mona AI bringen einen persönlichen Touch in die digitale Welt des Recruitings, ohne dabei an Effizienz zu verlieren. Bewerber fühlen sich willkommen, während der Prozess für Kunden schneller und einfacher wird.
- Effizienzsteigerung : Durch den Einsatz von Mona AI können Unternehmen ihre Bewerber-Conversion-Rate von etwa 40 % auf circa 80 % erhöhen, Interviews bis zu 13-mal schneller führen und bis zu 65 % der Kosten im Recruiting-Prozess einsparen.
- Modulare Erweiterungen : Neben dem Kernmodul für Recruiting bietet Mona AI zusätzliche Module wie Mona Profile für die automatisierte Erstellung von Bewerberprofilen, Mona Sales für den automatisierten Profilversand an Kunden und Mona Agents für die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben.
Insgesamt bietet Mona AI eine umfassende Lösung, um den Recruiting-Prozess zu automatisieren und gleichzeitig eine persönliche Ansprache der Bewerber sicherzustellen.
Kontakt
- Oliver Haufschild