Kreativer Senior Designer Herrenbekleidung (Napapijri)

Napapijri sucht einen außergewöhnlichen Kreativen Senior Designer Herrenbekleidung, der unser Team in Stabio, Schweiz, verstärkt.

Seit über 30 Jahren gestaltet Napapijri die Zukunft der Mode. Von unseren italienischen Anfängen, bei denen wir Outdoor-Bekleidung im Schatten des Monte Bianco innovierten, bis hin zu Expeditionen in die herausforderndsten Umgebungen der Natur, ist unser Wunsch, führend zu sein, das, was uns ausmacht. Als Premium-Outdoor-Lifestyle-Marke bieten wir eine urbane Outdoor-Ästhetik kombiniert mit Funktionalität und Komfort für einen umweltbewussten Verbraucher.

Lassen Sie uns über die Rolle sprechen

Der Kreative Senior Designer Herrenbekleidung berichtet an den Design Director und ist verantwortlich für die Leitung des Designs von Premium-Herrenbekleidungskollektionen innerhalb unserer Lifestyle-Kategorie. In dieser Rolle treiben Sie die kreative Ausrichtung voran, bringen Innovation und kommerzielles Bewusstsein in den Designprozess ein. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft von Napapijris urbaner Outdoor-Ästhetik, sorgen für Markenkonsistenz und entwickeln erfolgreiche Stile weiter, während Sie frische Konzepte einführen.

In Zusammenarbeit mit den Design- und Produktentwicklungsteams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Einführung neuer Ideen und der Verbesserung des bestehenden Sortiments. Eine Leidenschaft für Mode, kommerzielles Bewusstsein, Innovation, Einfluss und eine teamorientierte Denkweise sind unerlässlich.

Starke Kommunikationsfähigkeiten, eine lösungsorientierte Denkweise und kollaborative Problemlösungsfähigkeiten sind von großer Bedeutung. Neugier und der Antrieb, neue Methoden zu entdecken, motivieren Sie. Sie müssen konsequent Kompetenz in Prozessen durch Best Practices und effektive Kommunikation von Ideen zeigen.

Wie Sie einen Unterschied machen

• Vertretung des Designs in Verkaufs-, Merchandising- und Marketing-Meetings und enge Zusammenarbeit mit den Merchandising- und Entwicklungsteams.

• Kreative Steuerung der Produktstrategie für Herren

• Recherche von Lifestyle- und Outdoor-Trends und ständige Aktualisierung zu zeitgenössischen Stilen.

• Arbeit mit dem Merchandising-Team zur Verwaltung des SKU-Plans unter Berücksichtigung kommerzieller Bedürfnisse, wichtiger Preispunkte, Geschäftsmöglichkeiten und einer „gut, besser, am besten“-Philosophie.

• Design neuer, trendgetriebener Produkte sowie Weiterentwicklung erfolgreicher Artikel aus der Vergangenheit.

• Berücksichtigung von Marge und Preispunkten zur Erreichung der Kosten-Ziele.

• Recherche von Trends, Passformen, Textilien und neuer Technologie.

• Inspiration und Mentoring des internen Kreativteams mit einem Ansatz des Teilens von Ideen und „Best Practice“-Lösungen.

• Enge Zusammenarbeit mit dem Design Director zum Aufbau saisonaler Konzepte und Farbstrategien.

• Fundierte Kenntnisse in Preisgestaltung und Passform sowie regelmäßige Teilnahme an Anproben- und Kostenbesprechungen.

• Skizzieren neuer saisonaler Designs und Erstellung perfekter HO.
   

Fähigkeiten für den Erfolg

• BA in Modedesign.

• 5+ Jahre Erfahrung als Designer, davon 1-2 Jahre als Senior.

• Sprachkenntnisse: Fließend in Englisch.

• Softwarekenntnisse: Adobe Illustrator, Photoshop.

• Fundierte Kenntnisse in Herrenstrick-, Web- und Oberbekleidungsprodukten sind unerlässlich.

• Starke Kenntnisse in der Produktentwicklung.

• Fähigkeit, starke Beziehungen zu direkten Kollegen und abteilungsübergreifend aufzubauen.

• Bereitschaft zu internationalen Reisen, falls erforderlich.

• Fähigkeit, die besten Lösungen für Probleme zu finden und neue Arbeitsmethoden zu inspirieren.

• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.

• Fortgeschrittene Organisationsfähigkeiten

• Fortgeschrittene Kenntnisse in Passform und Konstruktionsexpertise.

• Ausgezeichnete Detailgenauigkeit.

• Proaktive, selbstständige Arbeitsweise mit starken Kommunikationsfähigkeiten.

• Vollständig in der Lage, Verantwortlichkeiten und Aufgaben ohne Anleitung zu managen.

• Flexibel und anpassungsfähig an Veränderungen.

• Fähigkeit, verschiedene Projekte gleichzeitig zu managen.

Was Sie davon haben

Wir setzen uns dafür ein, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Deshalb bieten wir umfassende Leistungen, die das mentale, physische und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Benefits geht, sind wir das Rundum-Paket.

• Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität unser Handeln leiten

• Ein inklusives internationales Umfeld, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Lebensstile und Nationalitäten gerne zusammenarbeiten

• Teil einer ikonischen Lifestyle-Marke in einer Multi-Brand- und Multi-Länder-Organisation sein

• Fitnessstudio vor Ort mit Gesundheits- und Wellnessangeboten

• Eine Rabattkarte mit 50 % auf alle VF-Marken

• Breakout-Bereiche mit kostenlosen Heißgetränken
   

Free to Be, Inklusion & Vielfalt

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, bemühen wir uns, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die auf Respekt, Verbindung, Offenheit und Authentizität basiert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter feiert und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen.

Wenn Ihnen gefällt, was Sie gelesen haben, und Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!