Leiter Lernen & Talententwicklung Pictet Tech, Operations

Ihr Team

Corporate Functions umfasst die nicht-bankbezogenen Aktivitäten der Gruppe und beschäftigt mehr als 600 Mitarbeitende. Diese Funktionen werden von Spezialisten mit Fachwissen in allen Geschäftsbereichen ausgeführt und umfassen die Abteilungen Kommunikation, Compliance, Finanzen, Personalwesen, Informationssicherheit, Interne Revision, Recht, Organisation & Digital, Risiko und Steuern.

Mit Sitz in Genf berichtet diese Position hierarchisch an den Leiter HR Operations und Pictet Tech und fachlich an den Global Head of Organisational & Talent Development. 

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategie für Lernen und Talententwicklung (LTD) für unsere Pictet Technology & Operations-Geschäftsbereiche.

Ihre Rolle

Als erfahrener und sachkundiger HR-Manager, der sich im Umgang mit der Geschäftsleitung sicher fühlt, spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Unterstützung unserer Geschäftsziele. Sie entwickeln eine Strategie, die darauf abzielt, Führungskompetenzen, Leistung, Mitarbeiterqualifizierung zur Unterstützung von Wachstum und Mobilität, Inklusion sowie unser einzigartiges Mitarbeiterwertversprechen weiter zu verbessern. Sie tragen aktiv dazu bei, Talente zu halten, zu entwickeln und effektiv zu nutzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

•    Definition und Umsetzung der Strategie für Lernen, Talent- und Entwicklungsförderung durch Zusammenarbeit und Koordination mit wichtigen Stakeholdern.
•    Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten durch ein solides und zukunftsorientiertes Lern- und Entwicklungsangebot (L&D) sowie Mentoring- und Coaching-Programme: Dazu gehört die Verwaltung und Weiterentwicklung des Lerncurriculums weltweit für Tech & Ops im Einklang mit der Strategie der Gruppe. 
•    Stärkung der Führungskompetenzen in Zusammenarbeit mit der Gruppe.
•    Koordination des Talentmanagementprozesses: Dazu gehört die Steuerung des Talent-Review-Prozesses und die Konsolidierung von Ergebnissen und Erkenntnissen; Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Geschäftsleitung zur Identifikation und Ausbildung von Nachfolgern für Schlüsselpositionen, High-Potential-Talenten und Teilnehmern an wichtigen Talententwicklungsprogrammen. 
•    Koordination des Leistungsmanagementprozesses mit Fokus auf die Stärkung einer Feedbackkultur.
•    Gestaltung und Durchführung der kulturellen Integration und erfolgreichen Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
•    Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Gruppe zur Förderung der HR- sowie Lern- und Talentagenda, aktive Teilnahme an der LTD-Community of Expertise und Beitrag zu Fachthemen und gemeinsam geleiteten Projekten. 
•    Überwachung der Lernbudgets und Berichterstattung an das Management.
•    Führung des Learning & Talent Development Managers.
•    Definition und Überwachung von KPIs zur Fortschrittsverfolgung. 

Ihr Profil

•    Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
•    Erfahrung in Talentmanagementpraktiken (Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und Analysen).
•    Zertifizierungen in verwandten Disziplinen sind von Vorteil, z. B. Executive Coaching, Hochleistungsteams, strategische Planung, Psychometrie, Change Management usw.
•    Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beeinflussung.
•    Ein kooperativer Führungsstil und Teamplayer.
•    Internationale Erfahrung und nachweisliche Führungserfahrung.
•    Kenntnisse der Finanzdienstleistungsbranche. 
•    Masterabschluss. 
•    Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
•    Wohnsitz in der Schweiz erforderlich.

Als erfolgreiche/r Kandidat/in sind Sie in der Lage, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten. Sie sind proaktiv, service- und ergebnisorientiert mit einer positiven und kooperativen Persönlichkeit. Sie sind zudem motiviert, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Organisationsfähigkeiten und Ihre Wachstumsmentalität geschätzt werden. 

Hinweis

HLTD/CB/SB

Wir akzeptieren keine Lebensläufe über Agenturen.

Diversität & Inklusion

Pictet ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für ein vielfältiges Umfeld einsetzt. Wir respektieren alle Individuen und streben deren Einbeziehung am Arbeitsplatz an.

Flexible und moderne Arbeitsweisen

Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden durch eine Reihe flexibler Arbeitsregelungen, die von einer Homeoffice-Politik für berechtigte Funktionen bis hin zu Möglichkeiten für annualisierte Teilzeitarbeit und verlängerte Elternzeit reichen.