Principal Software Engineer, Load Balancer - Isovalent

Principal Software Engineer, Load Balancer - Isovalent

Standort: Wallisellen, Schweiz

Alternativer Standort Europa Remote

Interessensgebiet Ingenieur - Software

Beschäftigungsart Beruflich

Technologieinteresse Softwareentwicklung

Job Id 1448616

Principal Software Engineer, Load Balancer – Isovalent

Isovalent, jetzt Teil von Cisco, ist das Unternehmen, das von den Schöpfern von Cilium und eBPF gegründet wurde. Cisco Isovalent entwickelt Open-Source-Software und Unternehmenslösungen, die Netzwerk-, Sicherheits- und Beobachtungsanforderungen für moderne Cloud-native Infrastrukturen lösen. Die Flaggschiff-Technologie Cilium ist die Wahl zahlreicher, branchenführender, globaler Organisationen.

Wir glauben daran, ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt. Wir sind überzeugt, dass jeder Mitarbeiter zu unserem Erfolg beiträgt, und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Wir ermutigen Kandidaten aller Hintergründe, sich zu bewerben und uns bei unserer Mission zu unterstützen, außergewöhnliche Produkte und Dienstleistungen zu liefern.

Über diese Rolle:

Cisco Isovalent sucht einen erfahrenen Softwareingenieur, der die nächste Generation des Load Balancers entwickelt, der auf der mit Cilium entwickelten Technologie basiert. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung eines eigenständigen eBPF-Load-Balancers, der skalierbares, sicheres und widerstandsfähiges Verkehrsmanagement in Cloud- und hybriden Unternehmensumgebungen ermöglicht. Sie arbeiten mit einem hochgradig kollaborativen und qualifizierten Team zusammen, um Lösungen zu entwickeln, die die nächste Generation von Netzwerk- und Sicherheitsfunktionen in Kubernetes-Umgebungen vorantreiben.

Was Sie tun werden:

• Definition und Weiterentwicklung der Architektur unseres Load Balancers in Unternehmensqualität.
• Leitung des Designs und der Entwicklung der Datenebene, Steuerungsebene und Orchestrierungstools des Load Balancers für skalierbares Verkehrsmanagement und hohe Verfügbarkeit innerhalb von Kubernetes.
• Führung des Teams bei technischen Entscheidungen, Design-Reviews und Leistungs-/Sicherheitsoptimierungen.
• Zusammenarbeit mit Engineering-, Produkt- und Kundenteams, um die technische Ausrichtung mit den Geschäftsanforderungen abzustimmen.
• Beitrag zu und Einhaltung von Best Practices im Engineering, Codequalität und operativer Exzellenz.

Mindestqualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Load-Balancing-Software, vorzugsweise mit Go
• Erfahrung mit Kubernetes, Cloud-Native-Workloads und/oder verteilten Systemen

Bevorzugte Qualifikationen:

• Kenntnisse über Linux-Systemdesign, Sicherheit und/oder Netzwerke, Linux-Kernel
• Wunsch, qualitativ hochwertigen und effizienten Code zu schreiben
• Erfahrung im Design und der Implementierung von APIs
• Eine öffentliche Historie von Open-Source-Codebeiträgen ist von Vorteil

Warum Cisco Secure

Wir sind global, anpassungsfähig, vielfältig und unser Sicherheitsportfolio ist so umfangreich wie bahnbrechend. Haben Sie schon von Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering oder Cloud & Network Security gehört? Das sind nur einige unserer Produktteams! Das Einzige, was uns fehlt, sind SIE.

Schließen Sie sich einem führenden Unternehmen im Bereich Unternehmenssicherheit mit Start-up-Kultur an, das Innovationen vorantreibt und Ihnen die Möglichkeit gibt, etwas zu bewirken. Wir #InnovateToWin und wissen, dass wir zusammen besser sind, deshalb setzen wir uns für Inklusivität, Zusammenarbeit und Vielfalt in allem, was wir tun, ein.

Wir sind stolz darauf, die beste Sicherheitslösung für kleine und mittelgroße Unternehmen zu sein. Cisco Secure wächst und entwickelt sich Jahr für Jahr weiter, mit 100 % der Fortune-100-Unternehmen, die unsere Produkte nutzen, und wir freuen uns darauf, mit Ihrer Leidenschaft für Sicherheit, Ihrem Kundenfokus und Ihrem Wunsch, Dinge zu verändern, neue Höhen zu erreichen! Es gibt so viele großartige Gründe, zu Cisco zu kommen. Erfahren Sie hier mehr!

Wenn verfügbar, spiegelt die für diese Position angegebene Gehaltsspanne den voraussichtlichen Einstellungsbereich für Neueinstellungen mit Vollzeitbeschäftigung in den USA und/oder Kanada wider, ohne Aktien oder Zusatzleistungen. Für Nicht-Vertriebsrollen beziehen sich die Einstellungsbereiche nur auf das Grundgehalt; Mitarbeiter sind auch berechtigt, jährliche Boni zu erhalten. Einstellungsbereiche für Vertriebspositionen umfassen Grund- und Anreizvergütung. Die individuelle Vergütung wird durch den Einstellungsort des Kandidaten und zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung, Zertifizierungen oder Schulungen. Bewerber sind möglicherweise nicht für die volle Gehaltsspanne basierend auf ihrem Einstellungsort in den USA oder Kanada berechtigt. Der Personalvermittler kann während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

Mitarbeiter in den USA haben Zugang zu qualitativ hochwertiger Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einem 401(k)-Plan mit Cisco-Matching-Beiträgen, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsversicherung, einer Basislebensversicherung und zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung.

Mitarbeiter erhalten bis zu zwölf bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, einschließlich eines gleitenden Feiertags (für nicht befreite Mitarbeiter) sowie einen freien Tag an ihrem Geburtstag. Nicht befreite Neueinstellungen sammeln bis zu 16 Tage Urlaub pro Jahr, mit einer Rate von 4,92 Stunden pro Abrechnungszeitraum. Befreite Neueinstellungen nehmen am flexiblen Urlaubssystem von Cisco teil, das keine definierte Begrenzung für die Nutzung von Urlaubstagen vorsieht, jedoch Verfügbarkeits- und geschäftliche Einschränkungen unterliegt. Alle Neueinstellungen sind berechtigt, Krankheitsurlaub gemäß der Krankheitsurlaubsrichtlinie von Cisco zu erhalten und erhalten bei Einstellung sowie jeweils am 1. Januar eines jeden Jahres 80 Stunden Krankheitsurlaub. Bis zu 80 Stunden nicht genutzter Krankheitsurlaub werden von einem Kalenderjahr ins nächste übertragen, sodass die maximale verfügbare Krankheitszeit 160 Stunden beträgt. Mitarbeiter in Illinois haben ein spezielles Urlaubsprogramm, das speziell auf lokale Anforderungen zugeschnitten ist. Alle Mitarbeiter haben zudem Zugang zu bezahlter Freistellung für kritische oder Notfälle. Wir bieten zusätzliche bezahlte Zeit zum Ehrenamt und zur Unterstützung der Gemeinschaft.

Mitarbeiter mit Vertriebsplänen erhalten leistungsabhängige Anreizvergütungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufgeteilt sind. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

0,75 % des Anreizziels für jeden 1 % Umsatz-Erreichung bis zu 50 % der Quote;

1,5 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 50 % und 75 %;

1 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 75 % und 100 %; und sobald die Leistung 100 % übersteigt, liegen die Anreizraten bei oder über 1 % für jeden 1 % Erreichung ohne Obergrenze der Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungsbestandteile wie strategische Verkaufsziele kann Cisco bis zu 125 % des Ziels zahlen. Cisco-Vertriebspläne haben keine Mindestleistungsanforderung für die Auszahlung von Vertriebsanreizen.