Globaler HRBP-Manager für globale Produktgruppen & Funktionen (Transformers)

Die Gelegenheit:

Wir suchen einen dynamischen und strategischen Global HR Business Partner Manager, der unserer Transformers Business Unit beitritt und globale Produktgruppen und globale Funktionen unterstützt. Als wichtiges Mitglied unseres HR-Führungsteams leiten Sie ein globales Team von HR-Fachleuten und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Personalstrategie.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um Geschäftsziele in wirkungsvolle HR-Initiativen zu übersetzen, die organisatorische Effektivität zu steigern und sicherzustellen, dass wir über die Talente und Fähigkeiten verfügen, um sowohl aktuellen als auch zukünftigen Herausforderungen gerecht zu werden.

Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die globale Personalagenda zu beeinflussen, transformative HR-Programme zu leiten und Ihren Weg zur Führungsebene in einer zukunftsorientierten, zweckgebundenen Organisation zu beschleunigen.

So werden Sie Wirkung erzielen:

• Führen und inspirieren Sie ein globales Team von HR Business Partnern, fördern Sie Zusammenarbeit, Kompetenzentwicklung und eine Kultur der Exzellenz.

• Liefern Sie wirkungsvolle HR-Lösungen, indem Sie Personalstrategien mit Geschäftsprioritäten in Einklang bringen und datengestützte Erkenntnisse nutzen.

• Steuern Sie die Umsetzung zentraler HR-Prozesse, einschließlich Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Talentakquise und Vergütung.

• Gestalten und verfeinern Sie Organisationsstrukturen und Betriebsmodelle, um Agilität und Effektivität zu verbessern und die Einhaltung globaler Standards über Funktionen und Produktgruppen hinweg sicherzustellen.

• Setzen Sie sich für Change-Management-Bemühungen ein, indem Sie Führungskräfte und Teams durch Transformationen unterstützen und die Akzeptanz neuer Initiativen und Verhaltensweisen fördern.

• Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, indem Sie Entwicklungsbedarfe identifizieren und gezielte Lernprogramme in Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams umsetzen.

• Fördern Sie die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Netzwerks, um Ausrichtung, Konsistenz und die Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen sicherzustellen.

• Stellen Sie die Einhaltung aller rechtlichen, sicherheitsrelevanten und ethischen Standards sicher und erhalten Sie ein konformes und verantwortungsbewusstes HR-Betriebsumfeld aufrecht.

Ihr Hintergrund:

• Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem verwandten Bereich

• Mindestens 15 Jahre fortschreitende HR-Erfahrung, einschließlich Führungsrollen und Erfahrung in einer Fertigungs- oder Industrieumgebung

• Nachgewiesene Expertise in zentralen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsgestaltung.

• Starkes strategisches Denken und Geschäftssinn mit der Fähigkeit, HR-Initiativen an langfristigen Organisationszielen auszurichten.

• Nachgewiesene Fähigkeit, durch Unsicherheit und Wandel zu führen, mit starken Coaching- und Beeinflussungsfähigkeiten.

• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Aufbau von Beziehungen, mit einer Erfolgsbilanz effektiver Zusammenarbeit mit der Führungsebene.

• Fortgeschrittene Kenntnisse in HR-Analytik und die Fähigkeit, Daten für Entscheidungsfindung und strategische Erkenntnisse zu nutzen.

• Bereitschaft zu internationalen Reisen, um globale Teams und Initiativen zu unterstützen.

• Fließend in Englisch

Mehr über uns:

Unsere flexiblen Arbeitspraktiken helfen Ihnen, persönliche und geschäftliche Leistung zu optimieren und schaffen ein Umfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten entwickeln und wachsen können.

Unsere Mitarbeiterbenefit-Programme sind je nach Beschäftigungsort und Joblevel auf jedes Land zugeschnitten. Wir werden Ihnen während des Bewerbungsprozesses weitere Details dazu geben.