Corporate HR Controlling & Projektmanager (80%-100%)

Bei Swarovski, wo Innovation auf Inspiration trifft, möchten unsere Mitarbeiter erkunden, erleben und gestalten. Wir suchen einen Corporate HR Controlling & Projektmanager, bei dem Sie die Chance erhalten, in einer lohnenden Rolle innerhalb eines vielfältigen Teams zu arbeiten, das Grenzen verschiebt. Seien Sie Teil einer wirklich ikonischen globalen Marke, lernen und wachsen Sie mit uns. Wir sind mutig und erfinderisch und enthüllen erstaunliche Dinge wie kein anderer. Eine Welt voller Wunder erwartet Sie.

Über die Stelle

In dieser Position stärken Sie unsere Corporate HR-Funktion, indem Sie Exzellenz im HR Controlling vorantreiben, Global HRBPs bei operativen HR-Anforderungen unterstützen und zu wichtigen HR-Transformationsinitiativen beitragen. Sie arbeiten eng mit Corporate Controlling, Global HRBPs und Corporate HR Centers of Expertise zusammen, um datenbasierte Entscheidungen und eine wirkungsvolle Projektumsetzung sicherzustellen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören unter anderem:

HR Controlling & Workforce Planning

• Pflege und Weiterentwicklung eines standardisierten HR Controlling-Rahmens für ExCo-Funktionen (PEX-Prognosen, Szenarienplanung)

• Erstellung von Business Cases und finanziellen Auswirkungen für organisatorische Veränderungen, Recruiting-Pläne, Beförderungen oder Restrukturierungsvorschläge

• Zusammenarbeit mit Corporate Controlling und lokalen HR-Teams zur Abstimmung von HR-Prognosen (Workday) mit finanziellen Ist-Daten

HR Generalist Unterstützung für Global HRBPs

• Erstellung von HR-Berichten, Insights und präsentationsfertigen Unterlagen für Global HRBPs und funktionale Führungsteams

• Unterstützung ausgewählter Mitarbeiterfälle und HR-Lifecycle-Prozesse im Verantwortungsbereich der HRBPs

• Koordination und Vorbereitung von Materialien, Dokumentationen und Gesprächspunkten für Führungstreffen und HRBP-geführte Diskussionen

Projektmanagement

• Mitwirkung an und gelegentliche Leitung von Projekten in den Bereichen Talent, Learning, Culture, C&B und People Analytics

• Mitwirkung an Change-Management-Aktivitäten, einschließlich Kommunikation, Dokumentation und Schulungen

Über Sie

Wir suchen ein motiviertes, analytisches und kooperatives Talent, das gerne bereichsübergreifend zwischen HR und Finanzen arbeitet und begeistert ist, zur strategischen Agenda von Corporate HR beizutragen.

Sie bringen folgende Qualifikationen mit:

• Bachelor- oder Masterabschluss in HR, Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich

• Nachweislich 5+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-, HR Controlling-, People Analytics- oder HR Projekt-/Transformations-Rolle in einem internationalen Umfeld

• Erfahrung im Projektmanagement und Fähigkeit, mehrere Prioritäten auszubalancieren und effektiv in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten

• Gutes Verständnis von HR-Systemen (idealerweise Workday) und HR-Datenstrukturen; Fähigkeit, sicher mit mehreren Datenquellen umzugehen

• Hohe Excel-Kompetenz und Sicherheit im Aufbau und der Pflege von Modellen, Vorlagen und Workforce-Planning-Tools

• Starke analytische und numerische Fähigkeiten, um komplexe Datensätze in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Erstellung von Materialien für Führungsebenen

• Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, mit Stakeholdern auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten

• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

Sie können eine Reihe von Vorteilen erwarten, darunter:

• Rabatte auf Swarovski-Produkte

• Vollständige Unfallversicherung

• Attraktive Pensionskassenbedingungen

• Subventionierter öffentlicher Nahverkehr oder kostenlose Parkplätze

• Mitarbeiterkantine mit Buffet

Masters of Light Seit 1895

Swarovski kreiert wunderschöne kristallbasierte Produkte von tadelloser Qualität und Handwerkskunst, die Freude bereiten und Individualität feiern.

Gegründet 1895 in Österreich, entwirft, produziert und verkauft das Unternehmen den weltweit feinsten Kristall, Edelsteine, Swarovski Created Diamonds und Zirkonia, Schmuck und Accessoires sowie Kristallobjekte und Wohnaccessoires. Das Swarovski Crystal Business ist global mit etwa 2.400 Geschäften und 6.700 Verkaufsstellen in rund 140 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 18.000 Mitarbeiter. Zusammen mit den Schwesterunternehmen Swarovski Optik (optische Geräte) und Tyrolit (Schleifmittel) bildet das Swarovski Crystal Business die Swarovski Gruppe. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Menschen und dem Planeten ist Teil des Erbes von Swarovski. Heute ist dieses Erbe in Nachhaltigkeitsmaßnahmen entlang der Wertschöpfungskette verankert, mit Schwerpunkt auf zirkulärer Innovation, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Selbstausdruck sowie in der philanthropischen Arbeit der Swarovski Stiftung, die gemeinnützige Organisationen unterstützt, die positive Umwelt- und Sozialwirkungen erzielen.

Swarovski ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir geben unseren Mitarbeitern den Mut, Individualität zu feiern, und sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Menschen eingebunden, respektiert, geschätzt, verbunden und gehört fühlen. Ein Ort, an dem jeder/jede dazugehört. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, basieren auf Leistung, Kompetenz, Performance und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status in den Ländern, in denen wir tätig sind.

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