Challenger-Mentalität; denkt mit und schlägt für interne Kund:innen das Relevante vor
Veröffentlicht:11 November 2025
Pensum:100%
Arbeitsort:Kund
Über den Job
Deutsche Version siehe untenMit rund 4’000 Mitarbeitenden gehört das HFR zu den grössten Arbeitgebern im Kanton Freiburg. Seine Spitäler sind im ganzen Kanton präsent und bieten der Bevölkerung wohnortsnahe wie auch spezialisierte Leistungen an. In einem Umfeld mit hohem finanziellem Druck – insbesondere für öffentliche Spitäler – ist ein vorausschauendes, rigoroses und optimiertes HR-Management wichtiger denn je. Zur Verstärkung des Teams sucht die Direktion Human Resources des HFR eine:n HR-Controller:in (80%) Ihre Aufgaben Verantwortung für das HR-Budgetcontrolling (VZÄ und CHF) in Zusammenarbeit mit der aktuellen HR-Controllerin, der Finanzdirektion und den jeweiligen Business Partnern übernehmen. Den HR-Bereich in Budgetsitzungen und im Austausch mit der Spitalleitung vertreten; Analysen und Empfehlungen klar, fundiert und lösungsorientiert präsentieren. Budgetprognosen erstellen, Abweichungsanalysen durchführen und an der Bewertung verschiedener Szenarien mitwirken – im Rahmen der finanziellen Vorgaben des Verwaltungsrats und des Kantons. Personalbestände und Personalkosten für spezifische Projekte nachverfolgen. Entwicklungsprojekte für Analyse- und Reporting-Tools (Cubes, Power BI, Cockpits und HR-Kennzahlen) leiten; in enger Zusammenarbeit mit dem DWH sicherstellen, dass diese auf die Bedürfnisse des HR- und Gesamtführungscockpits ausgerichtet sind. Am Aufbau und an der Strukturierung der HR-Organisation mitwirken, insbesondere bei der Einführung von Kostenstellen im HR-Informationssystem. Aussagekräftige Dashboards und Kennzahlen für die Direktion, Führungskräfte, Finanzdirektion und HR Business Partner bereitstellen. Regelmäßig Benchmark- und Vergleichsanalysen erstellen. Wiederkehrende statistische Auswertungen automatisieren. Als Backup für ergänzende HR-Controlling-Aufgaben fungieren. Ihr Profil Hochschulabschluss (Universität/FH) in Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling, HR oder einem gleichwertigen Bereich, idealerweise ergänzt durch eine fachspezifische Weiterbildung/Zertifizierung (CAS, MAS oder Äquivalent in Controlling/HR/Business Analytics). Ausgewiesene Erfahrung im HR-Controlling bzw. im HR-bezogenen Management-Reporting. Kenntnisse des Spitalumfelds bzw. von Organisationen mit hoher Komplexität sind von Vorteil. Souveränes Auftreten in Gremiensitzungen; diplomatisch, verhandlungsstark und belastbar – auch in sensiblen Kontexten. Sehr gute Excel-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, komplexe Formeln, bedingte Funktionen, Simulationen etc.). Gute Kenntnisse von Analyse- und Reporting-Tools (Power BI, OLAP-Cubes, Dashboards). Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Sinn für das Wesentliche. Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten – mit Genauigkeit und Bewusstsein für Vertraulichkeit. Vermögen, Daten und Kennzahlen zu interpretieren und so ihren Mehrwert für Entscheidungsträger zu erhöhen. Beratungs- und Challenger-Mentalität; denkt mit und schlägt für interne Kund:innen das Relevante vor. Eigeninitiative und Wille, das eigene Aufgabengebiet in einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu gestalten und weiterzuentwickeln. Wir bieten Eine strategisch wichtige Funktion innerhalb des HR-Bereichs – im Zentrum von Steuerungs- und Transformationsfragen. Die Möglichkeit, die Rolle aktiv weiterzuentwickeln – mit viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum. Ein anspruchsvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, im Einklang mit den Werten des HFR: Respekt, Patientenorientierung, Solidarität und Engagement. Ein Beschäftigungsgrad von 80 %, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Eintritt Nach Vereinbarung. Bewerbungsfrist Die Stelle bleibt offen, bis sie besetzt ist. Solange die Ausschreibung online ist, sind Bewerbungen willkommen. Auskunft Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: Jean-Brice Michaud, Leiter HR-Administration Tel.: +41 26 306 0705
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