Direktor People & Culture

Unternehmensbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Fairmont Hotels und Resorts

Schließen Sie sich einem dynamischen Team an und werden Sie Teil eines Netzwerks von 90 spektakulären Immobilien und 34 weiteren in Vorbereitung in 30 Ländern weltweit, das sich von den Stränden Hawaiis über die geschützten Nationalparks Kanadas bis ins Herz Londons und die Wüsten der Vereinigten Arabischen Emirate erstreckt.

Hotelvorstellung: 

Fairmont Le Montreux Palace :

Das Hotel Fairmont Le Montreux Palace liegt am Ufer des Genfersees mit herrlichem Blick auf die Alpen. Es ist ein renommiertes Hotel, Mitglied der Accor-Gruppe, der Marke Fairmont und angeschlossen an Swiss Deluxe Hotels. Mit einem unvergleichlichen weltweiten Ruf, 236 luxuriösen Zimmern und Suiten sowie einem exquisiten gastronomischen Erlebnis ist das Fairmont Le Montreux Palace wirklich ein bezaubernder Ort. Seine sechs Restaurants und Bars bieten eine große Auswahl an Köstlichkeiten, die selbst die anspruchsvollsten Gaumen zufriedenstellen. Das Montreux Jazz Café ist ein Muss, um das ganze Jahr über den Rhythmus des Festivals im zauberhaften Ambiente des Fairmont Le Montreux Palace zu erleben, das Lemantine by Alan Geaam, die Küche des mit einem Stern ausgezeichneten französisch-libanesischen Küchenchefs, der die Karte unseres neuen saisonalen Pop-up-Restaurants gestaltet, und die Funky Claude’s Bar ist der unbestrittene Ort, um bis spät in die Nacht eine unglaubliche Auswahl an traditionellen und exklusiven Cocktails zu genießen, begleitet von der besten Live-Musik der Stadt. Fairmont Le Montreux Palace ist auch auf die Ausrichtung von Kongressen, Meetings und Seminaren spezialisiert. Das Fairmont Spa ist ein 2000 m² großer Wellnessbereich, der Fitness, Entspannung und Schönheit gewidmet ist.

Stellenbeschreibung

Direktor People & Culture M/W/X

Bei Fairmont glauben wir, dass unsere Talente im Zentrum unseres Erfolgs stehen. Wir bieten unseren Mitarbeitern und Führungskräften inspirierende Karrierewege in einzigartigen Umgebungen, in denen Exzellenz und Innovation aufeinandertreffen. Als Direktor/in People & Culture verkörpern Sie unsere Werte Respekt, Integrität, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung. Durch Ihre Führung schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass unsere Teams gedeihen, Karrieren lebendig werden und unvergessliche Erlebnisse sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Gäste entstehen.

Zusammenfassung der Verantwortlichkeiten:

Berichtet an den Regional Vice President & General Manager umfassen die wesentlichen Aufgaben und Funktionen der Position, ohne darauf beschränkt zu sein: 

• Stetige Bereitstellung eines professionellen, freundlichen und ansprechenden Services,
• Tägliche Leitung und Überwachung der Abteilung People & Culture sowie aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der Personalstrategie des Hotels,
• Bewertung der organisatorischen Bedürfnisse, Entwicklung kohärenter Talentmanagementlösungen und Umsetzung von Strategien in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen, Anerkennung, Verwaltung und Mitarbeiterwohlbefinden,
• Förderung positiver Beziehungen zu den Mitarbeitern in einem Umfeld, das offene Kommunikation, Vertrauen, gegenseitigen Respekt und Begeisterung unterstützt,
• Unterstützung von Abteilungsleitern, Führungskräften und Vorgesetzten bei der Entwicklung spezifischer Aktionspläne zur Behandlung von in Mitarbeiterbewertungen geäußerten Anliegen,
• Effiziente Verwaltung des jährlichen Budgets der Abteilung People & Culture,
• Beherrschung der Gehaltsabrechnung,
• Kenntnis und Anwendung der Schweizer Gesetze sowie Sicherstellung der Einhaltung dieser Vorschriften,
• Durchführung von People & Culture Audits,
• Teilnahme an globalen und L&D Corporate Meetings,
• Verantwortung für die Verwaltung der Mitarbeiterunterkünfte,
• Globale Rekrutierungsverwaltung für das Hotel,
• Verwaltung der Sozialversicherungen der Mitarbeiter,
• Festlegung der Abteilungsziele (finanziell und Mitarbeiterengagement) und Umsetzung von Maßnahmen zu deren Übererfüllung,
• Implementierung von Systemen für Rekrutierung, Leistungsbewertung und Schulung,
• Rekrutierung von Teilnehmern des Inspire-Programms, Vorgesetzten, Führungskräften und Abteilungsleitern mit dem INES-System (Smart Recruiters),
• Erleichterung von Gruppenschulungen: Integration, Prävention von Diskriminierung & Belästigung, Heartist, Marken-Kultur, Train-the-Trainer, Interaktionsmanagement, Gehaltssystem usw.,
• Ausgleich der operativen, administrativen und Mitarbeiterbedürfnisse,
• Sicherstellung der Einhaltung der Accor- und Fairmont-Verfahren gemäß dem People & Culture Handbuch,
• Förderung der Initiativen der Marke Fairmont und der Accor-Gruppe im Bereich People & Culture (Hives, Bench, Own it etc.),
• Verwaltung von Anerkennungsprogrammen, Gesundheit & Sicherheit sowie Teilnahme an People & Culture Nachhaltigkeitsprogrammen (Green Globe),
• Verwaltung der Mitarbeiterbenefits,
• Sicherstellung des Audit- und Mitarbeiterbefragungsprozesses sowie der Aktionspläne,
• Erstellung des Aktionsplans für die Opinion Survey (Mitarbeiterbefragung) basierend auf den Ergebnissen und Sicherstellung der Nachverfolgung,
• Durchführung von Bewertungen der Mitglieder des P&C-Teams,
• Verantwortung für die wöchentlichen Dienstpläne gemäß Gesetz und tägliche Validierung der Arbeitszeiten,
• Erstellung von Leistungsstatistiken und P&C-Datenberichten,
• Wahrung der geltenden Arbeitsgesetze und der Unternehmenskultur,
• Einhaltung der Abteilungsrichtlinien und -verfahren,
• Einhaltung aller Sicherheitsrichtlinien,
• Weitere zugewiesene Aufgaben.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Bereich People & Culture erforderlich,
• Beherrschung der französischen und englischen Sprache in Wort und Schrift,
• Kenntnisse der deutschen Sprache sind von Vorteil,
• Erfahrung in der Schulung erforderlich,
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Gesetze und deren Anwendung,
• Erforderliche Kenntnisse in Microsoft Office,
• Ein Hochschulabschluss in einem verwandten Fachgebiet ist von Vorteil,
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten,
• Ausgeprägte Fähigkeiten in zwischenmenschlicher Kommunikation und Problemlösung,
• Besonders verantwortungsbewusst und zuverlässig,
• Hervorragende Konfliktmanagementfähigkeiten,
• Qualitätsmanagement-Schulung,
• Fähigkeit zur Arbeit in einem engagierten Team,
• Fähigkeit, sich auf die Bedürfnisse der Gäste zu konzentrieren und jederzeit ruhig und höflich zu bleiben.

Zusätzliche Informationen

VISUMANFORDERUNGEN

Um in der Schweiz arbeiten zu können, muss der Kandidat im Besitz einer Schweizer Arbeitserlaubnis sein oder aus einem EU-17- oder EU-8-Land stammen.

Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen, die über unsere Karriereseite  https://careers.accor.com/fr/fr  eingereicht werden, berücksichtigt werden.

VORTEILE

• Wohnungsmöglichkeit je nach Verfügbarkeit,
• 1 Mahlzeit pro Arbeitstag (Sachbezug),
• Rabatte bei verschiedenen Unternehmen in der Region,
• Vergünstigte Preise innerhalb der Accor-Gruppe, in unseren Verkaufsstellen und im Portfolio der Swiss Deluxe Hotels,
• Werden Sie Teil unseres Teams und entdecken Sie alle weiteren Vorteile…

Weitere Informationen

Unsere Werte

Respekt:
Wir schätzen die Bedürfnisse, Ideen und Individualität anderer. Wir behandeln jeden mit Fairness und Würde.

Zugehörigkeit:
Wir feiern unsere Unterschiede. Wir unterstützen uns gegenseitig und stehen immer zusammen.​

Integrität:
Wir schaffen Vertrauen durch gegenseitigen Respekt und Authentizität.​

Ermächtigung:
Wir haben die Macht, Initiative zu ergreifen und Momente vorherzusehen, die unvergessliche Erlebnisse schaffen.​

Exzellenz:
Wir knüpfen authentische Verbindungen und schätzen jede Gelegenheit, die Menschen um uns herum besonders fühlen zu lassen.​

Vielfalt und Inklusion

Fairmont verpflichtet sich, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem vielfältige Talente gedeihen. Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, um unser Team zu verstärken.

Mitarbeitervorteile:
Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einer Reihe exklusiver Vorteile für Ihre Kollegen, darunter kostenlose Upgrades, verlängerte Aufenthalte, ermäßigte Aufenthalte in Fairmont- und Raffles-Hotels, spezielle Rabatte auf Speisen und Wellness sowie zusätzliche Annehmlichkeiten zur Verbesserung Ihres Erlebnisses. Wir glauben, dass es wichtig ist, für unser Team zu sorgen und sicherzustellen, dass Ihre harte Arbeit mit außergewöhnlichen Vorteilen belohnt wird.