Direktor, Personalwesen Nordamerika

Direktor, Personalwesen Nordamerika

Austin, TX, USA, 78728

Bei Dover Fueling Solutions (DFS) heben wir das Betanken und den Convenience-Handel auf die nächste Stufe. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, Exzellenz in allem, was wir tun, zu fördern, aber was uns wirklich antreibt, sind unsere Mitarbeiter. Sie sind das Herz unseres Unternehmens. Als Mitarbeiter ist unser Versprechen an Sie, dass Sie an neuen und innovativen Produkten und Lösungen arbeiten, von Managern und Teamkollegen betreut werden, die kooperativ, fürsorglich sind und mit Integrität handeln, und die Möglichkeit haben, sich auf für Sie bedeutungsvolle Weise weiterzuentwickeln. Einzigartige und interessante Projekte – sowohl lokal als auch global – werden Sie herausfordern und Ihnen ermöglichen, unterschiedliche und lohnende Karrierewege zu verfolgen.

Wir sind #EnergizedByGrowth.

DFS ist Teil eines Führungserbes, das sich über Generationen erstreckt und aus einigen der vertrauenswürdigsten, fortschrittlichsten Marken der Branche besteht. Als Teil der Dover Corporation und mit unseren talentierten, innovativen, herausragenden Mitarbeitern leisten wir Großartiges und definieren neu, was im Bereich Betankung und Convenience-Handel möglich ist. DFS bietet fortschrittliche Kraftstoffabgabegeräte, einschließlich sauberer Energielösungen, Systeme und Zahlung, automatische Tanküberwachung und Lösungen für das Nasslagerbestandsmanagement. DFS umfasst die Produktmarken Wayne Fueling Systems, OPW Fuel Management Systems, ClearView, Tokheim, ProGauge, Fairbanks, LIQAL, AvaLAN und Bulloch Technologies. Mit Hauptsitz in Austin, TX, verfügt DFS weltweit über bedeutende Technologieentwicklungs- und Fertigungsstandorte, darunter Einrichtungen in Brasilien, China, Indien, Italien, Polen, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten.

Der Direktor für Personalwesen wird ein vertrauenswürdiges Mitglied des Nordamerika-Teams sein und direkt an den VP für Global Human Resources berichten. Diese Position arbeitet sowohl strategisch als auch praktisch, um Ergebnisse für das Geschäft zu liefern, mit globaler Verantwortung, und legt die Gesamtstrategie für HR in Zusammenarbeit mit Führungskräften fest, um Geschäfts- und Personalstrategie in Einklang zu bringen. Diese Rolle arbeitet mit dem Geschäft zusammen, um ein End-to-End-Personalmanagement- und Organisationsentwicklungsprogramm für den VP/GM für Nordamerika zu entwickeln. Diese Rolle arbeitet nicht nur mit dem Nordamerika-Team (USA und Kanada), sondern auch mit den regionalen Führungskräften in Indien und Polen zusammen.

Wesentliche Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit dem Geschäft zur Integration von Personalstrategien in die Gesamtorganisationsstrategie.
• Partnerschaft und Beratung der jeweiligen Geschäftsleiter in den Bereichen Organisationsdesign & Kompetenz, Change Management sowie Förderung von Fähigkeiten und Führungskräfteentwicklung.
• Führung und Anleitung der HR Business Partner und Spezialisten in der Region.
• Abstimmung der Geschäfts- und HR-Strategie, Diagnose von Lücken und Bereitstellung von Lösungen für die globale Umsetzung.
• Vorantreiben des Nachfolgeplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit Geschäftsleitern, Förderung der Führungskräfteentwicklung und Karrierefortschritte von Schlüsselkräften in den unterstützten Funktionen.
• Zusammenarbeit mit der T&D-Funktion zur Gestaltung, Bewertung und Überwachung von Schulungsprogrammen unter Verwendung etablierter Kennzahlen zur Erfolgsmessung.
• Abstimmung der Personalpraktiken mit der Erfüllung des Arbeitgebermarkenversprechens von DFS.
• Coaching der Schlüsselpersonen in den jeweiligen Funktionen im Kontext der Entwicklung.
• Vorantreiben einer leistungsorientierten Gesamtvergütungsstrategie in Partnerschaft und Abstimmung mit dem Leiter der Gesamtvergütung.
• Unterstützung der globalen Mobilität wichtiger Ressourcen nach Bedarf in Zusammenarbeit mit einem weltweiten Mobilitätspartner.
• Sicherstellung der effektiven Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und -prozessen.
• Zusammenarbeit mit der T&D-Funktion zur Gestaltung, Bewertung und Überwachung von Schulungsprogrammen unter Verwendung etablierter Kennzahlen zur Erfolgsmessung.
• Analyse und Verwaltung wichtiger Personalkennzahlen für die jeweiligen Funktionen.

Verhaltensanforderungen:

• Außergewöhnliche kritische Denkfähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Probleme zu zerlegen, Prioritäten zu setzen und sinnvolle Lösungen umzusetzen.
• Erfolgreiche Erfahrung im Aufbau starker Partnerschaften und Einflussnahme auf allen Organisationsebenen.
• Überlegene zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Produktivität zu steigern und Methoden und Ansätze kontinuierlich zu verbessern.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren.

Qualifikationsanforderungen:

• Bachelor-Abschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet mit über 10 Jahren Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem globalen Technologie- oder Fertigungsunternehmen, oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Führungsteams auf Senior-Ebene.
• Erfahrung in der Führung einer globalen Belegschaft; tiefgehendes Verständnis verschiedener Talentlandschaften.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
• Erfahrung als vertrauenswürdige Ressource und Mitglied eines Führungsteams auf Senior-Ebene.
• Erfahrung an mehreren Standorten; globale Erfahrung wäre von Vorteil für diese Rolle.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office-Anwendungen (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
• PHR-, SPHR-, SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung bevorzugt.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Die Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen auszuführen, ist eine Voraussetzung für die Stelle; angemessene Vorkehrungen können genutzt werden, um diese Anforderungen zu erfüllen.

Arbeitsmodell: Hybrid

Wir berücksichtigen mehrere arbeitsbezogene, nicht diskriminierende Faktoren bei der Festlegung des Gehalts für eine Position, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verantwortlichkeiten der Position, die Berufserfahrung eines Kandidaten, die Ausbildung/Schulung eines Kandidaten, den Standort der Position und die für die Position erforderlichen Schlüsselkompetenzen. Das Gehalt ist eines der Gesamtvergütungspakete, die wir anbieten, um Mitarbeiter für ihre Arbeit zu entschädigen und anzuerkennen.

Leistungen: Unser Gesamtvergütungspaket für berechtigte Teammitglieder umfasst außerdem: einen 401(k)-Sparplan mit Arbeitgeberbeiträgen; Kranken-, Zahn- und Sehversicherung; Wellness-Programme; Gesundheits- und Pflegeflexkonten; vom Unternehmen bezahlte Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung; vom Unternehmen bezahlte Basislebens- und Unfallversicherung; ergänzende Mitarbeiter- und Angehörigenlebensversicherung; optionale Unfall-, Krankenhaus- und kritische Krankheitsversicherung; Adoptions-, Leihmutterschafts- und Fruchtbarkeitsleistungen und -unterstützung; Pendlerleistungen; Eltern-, Militär-, Jury- und Trauerurlaub; bezahlte Freizeit; Geschäftsreisedienste; Mitarbeiterrabatte; und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm, das vom Unternehmen bezahlte Beratungssitzungen und Rechtsdienstleistungen umfasst. Die Anspruchsberechtigung für Leistungen wird durch die geltenden Planunterlagen und Richtlinien geregelt.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetischer Information oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren berücksichtigt.

Achtung Bewerber: Wenn Sie eine Person mit Behinderung sind und eine angemessene Unterkunft benötigen, um einen Teil des Bewerbungsprozesses abzuschließen, lassen Sie es uns bitte wissen. Ebenso, wenn Sie eingeschränkt sind, diesen Online-Bewerbungsprozess zu nutzen, und eine alternative Bewerbungsart benötigen, werden wir eine alternative Möglichkeit für Ihre Bewerbung finden. Bitte kontaktieren Sie dfs.hrinquiries@doverfs.com für Unterstützung bei einer Unterkunft. Bitte geben Sie die Job-Requisitionsnummer / den Jobtitel und den Standort in Ihrer Antwort an.

Warnhinweis zu betrügerischer Rekrutierung: Die Dover Corporation und unsere verbundenen Betriebsgesellschaften möchten Bewerber vor Internet-Jobbetrug warnen, bei dem Personen, die sich als Dover-Mitarbeiter, Personalvermittler oder andere Agenten ausgeben, versuchen, Online-Kandidaten zu kontaktieren, um persönliche und/oder finanzielle Informationen zu stehlen. Wir unterstützen oder beteiligen uns nicht an Rekrutierungspraktiken, die Zahlungen oder persönliche Informationen außerhalb unseres offiziellen Bewerbungs- und Einstellungsprozesses erfordern. Bitte überprüfen Sie die Echtheit einer Einladung zur Bewerbung oder eines Jobangebots, indem Sie uns direkt über unsere Dover- und verbundenen Betriebsgesellschaft-Websites unter https://careers.dovercorporation.com/ kontaktieren. Um zu erfahren, wie Sie sich schützen können, lesen Sie unsere Hinweise zum Rekrutierungsbetrug auf unserer Karriereseite.

Diese Position kann sich befinden in: Amerika : Vereinigte Staaten : Texas : Austin

Jobfunktion: Personalwesen

Nächstgelegener Großmarkt: Austin

Jobsegment: Change Management, Umwelttechnik, HR-Manager, Personalleiter, Personalwesen, Management, Ingenieurwesen, Personalwesen