Leiter*in Personal- und Führungsentwicklung 80-100%

Über den Job

• Sie übernehmen die Gesamtleitung der Personal- und Führungsentwicklung und steuern deren strategische Weiterentwicklung
• Sie entwickeln zukunftsorientierte Konzepte, Instrumente und Prozesse und bringen diese gemeinsam mit Ihrem Team und den HR-Business Partnern erfolgreich in die Umsetzung
• Sie beraten und befähigen Linienverantwortliche auf allen Hierarchiestufen – insbesondere CEO, Mitglieder der Spitalleitung sowie Chefärztinnen und Chefärzte – in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung und wirken als Sparringpartner*in des Top-Managements
• Sie vertreten die HR-Organisation in bereichsübergreifenden Change- und Transformationsprojekten sowie in spitalweiten Projekten zur Führungs- und Organisationsentwicklung und prägen damit nachhaltig die Weiterentwicklung unserer Führungskultur 
• Sie führen das fünfköpfige Team Personal- und Führungsentwicklung fachlich und personell, inklusive Budgetverantwortung, setzen gemeinsam Prioritäten und sorgen für die Erreichung der vereinbarten Ziele

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungsentwicklung oder als HR Business Partner mit Schwerpunkt Beratung und Organisationsentwicklung
• Nachweisliche Expertise sowie praktische Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Senior Management, einschliesslich CEO, Spitalleitung und Chefärztinnen/Chefärzten, sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchiestufen
• Sie erkennen organisationale Herausforderungen, entwickeln dafür tragfähige Lösungen und übersetzen diese in anschlussfähige Konzepte und Programme, die Sie selbst oder durch Ihr Team initiieren und begleiten
• Nachweisbare Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte gleichzeitig zu steuern, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse termingerecht umzusetzen
• (Führungs-)Erfahrung in einer komplexen, dynamischen Organisation und im Spital- oder Gesundheitswesen sind von Vorteil
• Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, in einem anspruchsvollen und sich wandelnden Umfeld Wirkung zu erzielen

• Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
• Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
• Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
• 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
• Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
• Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm