HR Business Partner - Teilzeit

JLL befähigt Sie, einen helleren Weg zu gestalten.  

Unsere Mitarbeiter bei JLL und JLL Technologies gestalten die Zukunft der Immobilienbranche für eine bessere Welt, indem sie erstklassige Dienstleistungen, Beratung und Technologie für unsere Kunden kombinieren. Wir verpflichten uns, die besten und talentiertesten Menschen einzustellen und sie zu befähigen, zu gedeihen, bedeutungsvolle Karrieren zu entwickeln und einen Ort zu finden, an dem sie dazugehören.  Egal, ob Sie über umfassende Erfahrung im gewerblichen Immobilienbereich, im Handwerk oder in der Technologie verfügen oder Ihre relevante Erfahrung in einer neuen Branche einbringen möchten, schließen Sie sich unserem Team an, während wir gemeinsam einen helleren Weg nach vorne gestalten.   

JLL befähigt Sie, einen helleren Weg zu gestalten. 

Unsere Mitarbeiter bei JLL und JLL Technologies gestalten die Zukunft der Immobilienbranche für eine bessere Welt, indem sie erstklassige Dienstleistungen, Beratung und Technologie für unsere Kunden kombinieren. Wir verpflichten uns, die besten und talentiertesten Menschen einzustellen und sie zu befähigen, zu gedeihen, bedeutungsvolle Karrieren zu entwickeln und einen Ort zu finden, an dem sie dazugehören.  Egal, ob Sie über umfassende Erfahrung im gewerblichen Immobilienbereich, im Handwerk oder in der Technologie verfügen oder Ihre relevante Erfahrung in einer neuen Branche einbringen möchten, schließen Sie sich unserem Team an, während wir gemeinsam einen helleren Weg nach vorne gestalten.  

Position: HR Business Partner - Teilzeit (20 Stunden)

Was diese Stelle beinhaltet

Als Teil des JLL Work Dynamics HR-Teams arbeitet diese Rolle eng mit Geschäftsführern und HR-Kollegen vor Ort und in der gesamten EMEA-Region zusammen. Sie unterstützen unser Work Dynamics Accounts-Geschäft im Bereich Life Sciences, indem Sie Ihr Geschäftswissen, Ihre HR-Expertise und lokale Kenntnisse einsetzen, um Geschäfts- und HR-Prioritäten zu ermöglichen.  Sie werden tief eintauchen, Erkenntnisse gewinnen und die HR-Servicebereitstellung und COEs beeinflussen, um entscheidende Momente zu verbessern und WD-Talente zu befähigen, ihre beste Arbeit zu leisten.

So sieht Ihr Alltag aus:

• Agieren Sie als lokaler Experte für die Umsetzung der globalen HR-Strategie von JLL und stellen Sie sicher, dass lokale Richtlinien und Praktiken mit der globalen HR-Strategie übereinstimmen.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften in den EMEA Work Dynamics Life Sciences Accounts zusammen und leiten Sie alle Lebenszyklusaktivitäten, einschließlich Zielsetzung, Talentbewertung, Nachfolgeplanung, Jahresabschluss und Vergütungsplanung. Bieten Sie Coaching, Schulungen und beratende Unterstützung für Geschäftsinteressenten.
• Kommunizieren Sie ein klares, genaues Verständnis von HR-Analysen (z. B. globale Engagement-Umfrage, Nachfolgekennzahlen, Fluktuation, Demografie) an das Geschäft und liefern Sie Einblicke und strategische Richtungen, wie diese genutzt werden können, um das Geschäft zu wachsen, Ergebnisse zu liefern und kontinuierliche HR-Verbesserungen voranzutreiben. 
• Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung während wichtiger Momente im Mitarbeiterlebenszyklus.
• Unterstützen Sie die zugewiesene Mitarbeitergruppe bei Übergängen, Expansionen und Stabilisierung neuer Geschäfte mit großer Rücksicht auf die Mitarbeitererfahrung.
• Entwickeln Sie innovative Lösungen für erwartete Chancen oder Probleme.
• Unterstützen Sie die Mitarbeiterbeziehungen durch Untersuchung von hochriskanten Mitarbeiterangelegenheiten.
• Balancieren Sie Geschäftsanforderungen, Unternehmensvorgaben und schützen Sie die Interessen der Organisation, während Sie die Interessen der Mitarbeiter vertreten, um eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter und Führungskräfte unsere JLL-Werte widerspiegeln und leben.
• Positionieren Sie sich als glaubwürdiger Fürsprecher, der die JLL-Kultur und Werte in allen Interaktionen verkörpert.
• Führen oder beteiligen Sie sich an Projekten, die Geschäftsergebnisse beeinflussen.

Gewünschte oder bevorzugte Erfahrungen und technische Fähigkeiten:

• Umfangreiche Erfahrung in einer kundenorientierten HR-Generalistenrolle.
• Erfahrung in der Durchführung von HR- und operativen Aktivitäten innerhalb einer Matrixorganisation.
• Engagement und Leidenschaft für Personalwesen und Talentförderung.
• Fähigkeit, in Unsicherheit zu gedeihen – Sie können sich in einer komplexen, vielschichtigen Organisation mit mehreren Interessengruppen zurechtfinden.
• Erfahrung in der Leitung und Unterstützung von Übergangsaktivitäten unter ARD oder ähnlichem in der EMEA-Region wäre von Vorteil.
• Eine Erfolgsbilanz und Reputation als vertrauenswürdiger Berater und jemand, der Geschäftsleiter und die strategische Ausrichtung der Organisation beeinflussen kann. 
• Starke analytische, geschäftliche und finanzielle Kompetenz.
• Starkes kommerzielles Verständnis, Kundenorientierung und die Fähigkeit, die Organisation bei der Gewinnung neuer Geschäfte zu unterstützen.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, die sich wohl fühlen, mit HR- und Geschäftsführern auf allen Ebenen zu kommunizieren.
• Lösungsorientierte Denkweise und kreativer Problemlöser, der in einer manchmal ressourcenbeschränkten Umgebung arbeiten kann.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Arbeitslast zu priorisieren und proaktiv Probleme zu erkennen und zu lösen, sobald sie auftreten.

Standort:

Wenn diese Stellenbeschreibung Sie anspricht, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen.  Wir möchten Sie kennenlernen und erfahren, was Sie mitbringen!

Jones Lang LaSalle (JLL) ist, zusammen mit seinen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, ein weltweit führendes Unternehmen für Immobilien- und Investment-Management-Dienstleistungen. Wir übernehmen die Verantwortung für den Schutz der uns zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten. Im Allgemeinen sind die personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen erfassen, für die Zwecke der Verarbeitung im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess von JLL bestimmt. Wir sind bestrebt, Ihre personenbezogenen Daten mit einem angemessenen Sicherheitsniveau zu schützen und so lange aufzubewahren, wie wir sie aus legitimen geschäftlichen oder rechtlichen Gründen benötigen. Wir werden Ihre Daten anschließend sicher und geschützt löschen.

Mehr Informationen zur Aufbewahrung und Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten finden Sie unter Candidate Privacy Statement .

Weitere Informationen finden Sie auf den länderspezifischen Karriereseiten.