Globaler Prozessverantwortlicher - EHS

STELLENZUSAMMENFASSUNG

Die Rolle des Globalen Prozessverantwortlichen spielt eine zentrale Rolle bei der Gestaltung, Implementierung und Optimierung spezifischer Rahmenwerke über alle gategroup-Marken und Regionen hinweg. Die Rolle stellt die Ausrichtung an den Unternehmenszielen, internationalen Luftfahrtvorschriften und Kundenanforderungen sicher und verankert standardisierte Prozesse, die sichere, regelkonforme und effiziente Abläufe fördern.

Zu den Kernaufgaben gehören das Management globaler Projekte, die Leitung von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, die Unterstützung von Schulungen und Kompetenzaufbau, die Verankerung von Leistungskennzahlen sowie die Mitwirkung bei Audits, Compliance und digitalen Lösungen.

Der GPO fungiert als Brücke zwischen globalen, regionalen und lokalen Stakeholdern, fördert die Zusammenarbeit und stellt sicher, dass operative Standards effektiv umgesetzt werden und messbaren Geschäftswert liefern.

Der Schwerpunkt der Position liegt auf Umwelt, Gesundheit und Sicherheit.

HAUPTAUFGABEN & VERANTWORTLICHKEITEN

Entwicklung & Test von Standards

• Leitung der Entwicklung globaler EHS-Standards (SOPs, Handbücher, Organisationsstrukturen, Personalrichtlinien und Compliance-Protokolle).

• Steuerung von Pilotversuchen der EHS-Prozesse in Zusammenarbeit mit regionalen und lokalen Teams, um Erkenntnisse zu erfassen und zu integrieren.

• Durchführung von Workshops, Kaizen-Events und Schulungen zur Verankerung der EHS-Standards und zur Stärkung der Sicherheits- und Nachhaltigkeitskultur.

• Entwicklung von Basis-EHS-Tools, Berichtsvorlagen und Schulungsmaterialien für den globalen Rollout.

• Mitwirkung an IT-gestützten Lösungen zur Unterstützung des EHS-Managements (z. B. Dashboards, Berichtssysteme, Nachhaltigkeits-Tracking-Tools).

Programmmanagement

• Einrichtung der Governance für EHS-Prozesse, einschließlich Audit-Protokollen, Schulungsinhalten und Compliance-Rahmenwerken.

• Leitung der Kommunikation von EHS-Standards und Sicherstellung der Abstimmung über globale und regionale Projekte hinweg.

• Verfolgung des Programmstatus, der KPIs und Berichterstattung an leitende Stakeholder.

• Management von Bereitschaftsbewertungen und Compliance-Überprüfungen unter Einhaltung von ISO 45001, ISO 14001, OSHA, EU-Richtlinien und lokalen Vorschriften.

• Sicherstellung einer effektiven Dokumentation, Wissensmanagement und des Austauschs von Best Practices innerhalb der Organisation.

ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN & KOMPETENZEN

Ausbildung

• Bachelor-Abschluss in Umweltwissenschaften, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.

• Bevorzugt ein weiterführender Abschluss (Master).

• Zertifizierungen in ISO 45001 und ISO 14001 sind sehr wünschenswert.

Berufserfahrung

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Bereich EHS, Luftfahrtbetrieb oder einem verwandten Feld mit nachgewiesener beruflicher Weiterentwicklung.

• Frühere Führungs- und direkte Linienmanagementerfahrung sowie Erfahrung in einem Multi-Standort-Fertigungsumfeld bevorzugt.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung globaler, multi-stakeholder Projekte.

• Erfahrung mit ISO-Standards und Programmen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

• Erfolgreiche Umsetzung von Compliance-Rahmenwerken und Förderung von Nachhaltigkeitsinitiativen.

Technische / Sprachkenntnisse

• Ausgezeichnete Computerkenntnisse; sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Fließendes Englisch (mündlich & schriftlich); Kenntnisse in weiteren Sprachen (Deutsch, Französisch, Spanisch) sind stark bevorzugt.

Kernkompetenzen

• Prozess- & Analytisches Denken: Wendet Lean- und OPEX-Methoden an, um Standards in einem einzelnen Prozessbereich zu definieren und einzuführen. Nutzt Daten und strukturierte Problemlösungen, um Konsistenz und messbare Verbesserungen sicherzustellen.

• Stakeholder-Orientierung: Schafft Vertrauen bei regionalen Stakeholdern im zugewiesenen Bereich. Stellt sicher, dass Standards den Geschäftsanforderungen entsprechen und mit der globalen OPEX-Vision übereinstimmen.

• Veränderungs- & Kontinuierliche Verbesserung: Leitet Kaizen-Workshops und unterstützt die Einführung von Lean-Tools. Fördert eine Kultur der strukturierten Verbesserung im Verantwortungsbereich.

• Strategische Ausrichtung: Verbindet domänenspezifische Initiativen mit der globalen Strategie. Verfolgt KPIs und berichtet Fortschritte zur Sicherstellung der Verantwortlichkeit.

• Zusammenarbeit & Einflussnahme: Arbeitet effektiv mit regionalen und funktionsübergreifenden Teams zusammen. Kommuniziert Standards klar und passt sich unterschiedlichen kulturellen Kontexten an.

• Innovation & Digitales Mindset: Setzt verfügbare digitale Werkzeuge ein und unterstützt IT-Verbesserungen (z. B. Dashboards, OPRS), um die Effizienz zu steigern. Schlägt inkrementelle Innovationen vor.

ARBEITSORT

Der Arbeitsort ist flexibel und wird an den Standort des finalen Kandidaten angepasst.

BEWERBUNGSANFORDERUNGEN

Lebenslauf in Englisch ist erforderlich