Direktor, Systemisches Globales Programm Team Coaching - Globale Programmverwaltung und Exzellenz

Stellenbeschreibung Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung von mehrstufigen Coaching-Engagements, die auf interne Kontexte zugeschnitten sind, unter Verwendung systemischer Teamcoaching-Rahmenwerke – einschließlich Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung.
• Unterstützung von Führungskräften beim Verständnis ihrer systemischen Rolle, Vorbereitung auf wichtige Teammomente und Förderung eines gesunden Teamklimas.
• Hilfe für Teams bei der Umwandlung der Unternehmensstrategie in umsetzbare Ziele und Ausführungspläne, Förderung von Verantwortung und Rechenschaftspflicht.
• Anleitung der Teams bei der Klärung von Zweck, Rollen, Arbeitsweisen, Stakeholder-Einbindung und Leistungszielen.
• Nutzung von Daten und Bewertungen zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse, die die Teamentwicklung und Geschäftsentscheidungen informieren.
• Agieren als Katalysator für Denk- und Verhaltensänderungen durch Selbstbewusstsein, Präsenz und Beziehungsintelligenz.
• Zusammenarbeit mit Geschäftssponsoren und Fachbereichsleitern, um sicherzustellen, dass Coaching-Maßnahmen Marktanforderungen und Leistungsziele unterstützen.
• Ermächtigung der Teams, Coaching-Praktiken zu verinnerlichen und autonom zu agieren, um die langfristige Abhängigkeit vom Coach zu reduzieren.

Wesentliche Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in einem relevanten Fachgebiet ist erforderlich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Pharmaindustrie, idealerweise in der Arzneimittelentwicklung oder F&E-Umgebung
• Vertrautheit mit den Dynamiken funktionsübergreifender Teams in regulierten Umgebungen, einschließlich Erfahrung in klinischer Entwicklung, Programmdurchführung oder Lebenszyklusmanagement von Arzneimitteln.
• Besitzt oder arbeitet aktiv an einer fortgeschrittenen Coaching-Zertifizierung (z. B. CPCC, ICF, PCC/MCC, ACTC) mit starkem Engagement für die Aufrechterhaltung der beruflichen Zertifizierung.
• Starkes Engagement für ethische Praxis, Supervision und kontinuierliche Selbstentwicklung (z. B. Zertifizierungen in ORSC - Organisation & Relationships System Coaching, NTL-National Training Laboratory, NLP-Neurolinguistisches Programmieren, Shadow Walk, Gestalt, Systemisches Teamcoaching, Immunity to Change-Ansatz usw.), ausgerichtet an ICF-Standards, die das Prinzip modellieren, dass der Coach ein Instrument der Transformation ist.
• Verpflichtung zur Einhaltung des ICF-Ethikkodex und zur Wahrung der Kernwerte.
• Tiefe Erfahrung im Teamcoaching, in der Führungskräfteentwicklung und im systemischen Denken.
• Nachgewiesener Erfolg in der Zusammenarbeit mit Führungskräften in komplexen, matrixorganisierten Umgebungen zur Unterstützung funktionsübergreifender Zusammenarbeit und zur Beeinflussung der Organisationskultur.
• Kenntnisse in Verhaltenswissenschaften und neurowissenschaftlich fundiertem Coaching.
• Nachweisliche Erfolge in Umgebungen mit hohem Wandel und hoher Unsicherheit, mit bedeutenden Ergebnissen in einem „Team von Teams“ und mehrstufigen Organisationskontexten.
• Erfahrung in der Erzielung von Teamcoaching-Ergebnissen in verschiedenen Durchführungsformen: persönlich, virtuell und hybrid.
• Fähigkeit, das kontextuelle Bewusstsein des Geschäfts zu verstehen, ohne im Team eingebettet oder an dessen Umsetzung oder Leistung gebunden zu sein.
• Fließende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse

Zugänglichkeit und Unterstützung:
Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterstützung bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterstützung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an inclusion.switzerland@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.

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