Senior Manager, Talent Acquisition - F&E

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Nexthink ist der Marktführer für Software zur Verwaltung der digitalen Mitarbeitererfahrung. Das Unternehmen bietet IT-Führungskräften beispiellose Einblicke, die es ihnen ermöglichen, Probleme in großem Umfang zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben, die Mitarbeiter überall, mit jeder Anwendung oder jedem Netzwerk betreffen, bevor die Mitarbeiter das Problem bemerken. Als erste Lösung, die es der IT ermöglicht, von reaktivem Problemlösen zu proaktiver Optimierung überzugehen, befähigt Nexthink seine mehr als 1.300 Kunden , besseren digitalen Erlebnisse für mehr als 18 Millionen Mitarbeiter zu bieten. Mit Hauptsitzen in Lausanne, Schweiz, und Boston, Massachusetts, verfügt Nexthink über 9 Büros weltweit.

Stellenbeschreibung

Nexthink sucht einen Senior Talent Acquisition Leader für F&E zur Leitung unserer technischen Talentstrategie in Lausanne, Madrid und im weiteren europäischen Ökosystem. Dies ist eine hochstrategische Führungsrolle, die sich auf den Aufbau langfristiger, differenzierter Talentpools in den Bereichen Engineering, KI/ML, Produktentwicklung und Data Science konzentriert.

Dies ist keine Rolle für das Management von Stellenanforderungen. Es handelt sich um einen Talentstrategen und Ökosystembauer, der eng mit der erweiterten Führung zusammenarbeitet, um die Personalstrategie zu gestalten, die Einstellungskompetenz zu erhöhen und Nexthink als Top-Ziel für technische Talente in EMEA zu positionieren.

Umfang

• Führung und Förderung eines leistungsstarken Teams von Talent Acquisition Partnern in Lausanne und Madrid, mit hohen Anforderungen an Umsetzung, Sourcing-Genauigkeit und strategische Partnerschaft
• Direkte Zusammenarbeit mit der leitenden F&E-Führung (CTO, CPO, CISO, Leiter KI) bei Personalplanung, Organisationsgestaltung und Standortstrategie, um zu beeinflussen, wie und wo wir unsere technischen Teams aufbauen
• Entwicklung und Skalierung proaktiver Talent-Ökosysteme in ganz Europa, Aufbau tiefer Pipelines in KI/ML, Data Science, Produkt und fortgeschrittenem Engineering, bevor der Bedarf entsteht
• Steuerung einer modernen, datengetriebenen Recruiting-Funktion, Nutzung von KPIs, Dashboards und Pipeline-Analysen zur proaktiven Risikoerkennung, Entscheidungsfindung und präzisen Bewältigung von Einstellungsherausforderungen
• Leitung von Transformationsinitiativen im Talent Acquisition, einschließlich der Einführung von KI, Automatisierung und neuen Technologien zur Verbesserung von Sourcing, Kandidatenbindung und Einstellungseffizienz
• Verantwortung für und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke von Nexthink im Bereich F&E in EMEA, Stärkung unserer Position in technischen Communities durch gezielte Kampagnen, Partnerschaften und Thought Leadership
• Aufbau und Erweiterung strategischer Partnerschaften mit Universitäten, Forschungseinrichtungen (z. B. EPFL, ETH) und technischen Netzwerken zur Schaffung nachhaltiger Talentpools für Einsteiger und erfahrene Fachkräfte
• Entwicklung und Ermöglichung eines erstklassigen Programms für Berufseinsteiger, einschließlich Praktika und Absolventeneinstellungen mit hoher Übernahmequote in Festanstellungen
• Persönliche Leitung kritischer, wirkungsvoller Suchprozesse, einschließlich leitender Individual Contributor, Architekten und Führungspositionen in KI, Daten und Produkt
• Kontinuierliche Verbesserung der Einstellungskompetenz in der gesamten Organisation, Coaching von Führungskräften und Recruitern in Talentbewertung, Marktkenntnissen und effektiven Einstellungspraktiken

Qualifikationen

• Sie haben technische Recruiting-Teams in einem wachstumsstarken, globalen Umfeld geleitet, idealerweise im Bereich Unternehmenssoftware, KI oder Deep Tech
• Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für technische Führungskräfte und beeinflussen Entscheidungen mit Glaubwürdigkeit, Daten und Einsicht
• Sie sind über reaktives Einstellen hinausgegangen und verfolgen eine proaktive Talentstrategie, bauen Pipelines, Communities und Marken vor der Nachfrage auf
• Sie verfügen über ein starkes Verständnis der europäischen technischen Talentlandschaft, einschließlich wichtiger Märkte, Universitäten und Wettbewerbsdynamiken
• Sie sind sowohl strategisch als auch praktisch veranlagt – Sie setzen Richtungen und engagieren sich gleichzeitig direkt in komplexen, wirkungsvollen Suchprozessen
• Sie nutzen Daten, KPIs und Recruiting-Analysen, um Entscheidungen zu treffen, Auswirkungen zu messen und die Leistung kontinuierlich zu verbessern
• Sie sind begeistert von Innovationen im Talent Acquisition, einschließlich KI, Automatisierung und neuen Tools, die das Recruiting neu definieren

Zusätzliche Informationen

Wir sind die Pioniere und Wegbereiter einer globalen IT-Markt-Kategorie (DEX), die die Zukunft der Arbeitswelt gestaltet und den IT-Teams unserer Kunden vollständige digitale Sichtbarkeit über ihr Unternehmen hinweg bietet. Unsere innovativen Lösungen integrieren Echtzeitanalysen, Automatisierung und Mitarbeiterfeedback über alle Endpunkte hinweg. Dies ermöglicht unseren IT-Teams, komplexe technische Herausforderungen zu lösen, immer produktivere Arbeitsplätze zu schaffen und zufriedene, glückliche Mitarbeiter im digitalen Arbeitsplatz zu gewährleisten.