Solutions Engineer- Öffentlicher Sektor || Mumbai / Ahmedabad || 7 bis 15 Jahre

Solutions Engineer- Öffentlicher Sektor || Mumbai / Ahmedabad || 7 bis 15 Jahre

Standort: Ahmedabad, Indien

Interessensgebiet Vertrieb - Produkt

Beschäftigungsart Professionell

Technologieinteresse Dienstleistungen & Software

Job-ID 1448578

Treffen Sie das Team

Schließen Sie sich unserem vielseitigen Public Sector System Engineering Team an, wo Sie innovative Kommunikations- und Anwendungslösungen für die staatlichen Regierungsabteilungen Indiens entwickeln und implementieren. Sie arbeiten mit einem engagierten, kundenorientierten Team zusammen, das kreative Ideen in wirkungsvolle, praxisnahe Lösungen umsetzt, und genießen dabei ein unterstützendes und inspirierendes Umfeld mit hervorragenden Wachstums- und Gemeinschaftseinflussmöglichkeiten.

Ihr Einfluss

Als Solutions Engineer koordinieren Sie alle technischen Aktivitäten und Ressourcen, tragen die Verantwortung für alle Chancen innerhalb der zugewiesenen Konten und bieten eine architektonische Perspektive über das gesamte Cisco-Produktportfolio, einschließlich Software und Dienstleistungen.

• Dienen Sie als technischer Vertriebsberater und vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kunden.
• Koordinieren Sie Cisco-Ressourcen, um den technischen Erfolg während des gesamten Vertriebszyklus sicherzustellen.
• Arbeiten Sie eng mit Account Managern und internen Teams zusammen, um kundenorientierte Lösungen zu liefern.
• Bieten Sie erfahrene Mentorschaft beim Aufbau, der Implementierung und der Differenzierung von Cisco-Lösungen.
• Bauen Sie positive Beziehungen zu Engineering-Teams, Geschäftseinheiten, Partnern und Kunden in verschiedenen Technologiebereichen auf.

Mindestqualifikationen:

Abschluss als Bachelor of Engineering oder gleichwertig mit 12 Jahren Presales-Erfahrung in einer technischen Position

• Nachgewiesene Erfahrung im Lösungsverkauf mit Cisco-Produkten und -Technologien.
• Hoch motiviert, anpassungsfähig und lernbereit für neue Technologien.
• Breites Verständnis der End-to-End-Architektur mit Expertise in Bereichen wie Unternehmensnetzwerke, Rechenzentrum oder Sicherheit.
• Starke Kommunikations-, Whiteboarding- und Präsentationsfähigkeiten für eine effektive Kundenbindung.
• Erfahren im wertbasierten Verkauf, Umgang mit Einwänden und fundiertem technischem Wissen in den Bereichen Netzwerke, SDN, Netzwerksicherheit und Rechenzentrumstechnologien.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in ähnlichen Rollen mit Kunden aus dem öffentlichen Sektor.
• Technische Zertifizierungen in Bereichen wie Netzwerke/Sicherheit/Cloud

WeAreCisco

Bei Cisco revolutionieren wir, wie Daten und Infrastruktur Organisationen in der KI-Ära und darüber hinaus verbinden und schützen. Seit 40 Jahren innovieren wir furchtlos, um Lösungen zu schaffen, die die Zusammenarbeit von Menschen und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten Kunden unvergleichliche Sicherheit, Transparenz und Einblicke über den gesamten digitalen Fußabdruck. Einfach gesagt – wir gestalten die Zukunft.

Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren und schaffen wir bedeutungsvolle Lösungen. Hinzu kommt unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten, wodurch die Möglichkeiten zum Wachsen und Gestalten grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team, kollaborieren mit Empathie, um weltweit Großes zu bewirken. Da unsere Lösungen überall sind, ist auch unser Einfluss überall spürbar.

Wir sind Cisco, und unsere Kraft beginnt mit Ihnen.

Wenn verfügbar, spiegelt die für diese Position angegebene Gehaltsspanne den voraussichtlichen Einstellungsbereich für Neueinstellungen in Vollzeit in den USA und/oder Kanada wider, ohne Aktien oder Zusatzleistungen. Für Nicht-Vertriebspositionen beziehen sich die Einstellungsbereiche nur auf das Grundgehalt; Mitarbeiter sind auch berechtigt, jährliche Boni zu erhalten. Einstellungsbereiche für Vertriebspositionen umfassen Grund- und Zielvergütung. Die individuelle Vergütung wird durch den Einstellungsort des Kandidaten und weitere Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung und relevante Ausbildung, Zertifizierungen oder Schulungen. Bewerber sind möglicherweise nicht für die volle Gehaltsspanne basierend auf ihrem Einstellungsort in den USA oder Kanada berechtigt. Der Personalvermittler kann während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

Mitarbeiter in den USA haben Zugang zu hochwertigen Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einem 401(k)-Plan mit Cisco-Matching-Beiträgen, Kurz- und Langzeitinvaliditätsversicherung, Basislebensversicherung und zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung.

Mitarbeiter erhalten bis zu zwölf bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr, einschließlich eines gleitenden Feiertags (für nicht befreite Mitarbeiter) sowie einen freien Tag an ihrem Geburtstag. Nicht befreite Neueinstellungen sammeln bis zu 16 Urlaubstage pro Jahr, mit einer Rate von 4,92 Stunden pro Abrechnungszeitraum. Befreite Neueinstellungen nehmen am flexiblen Urlaubspolitik von Cisco teil, die keine definierte Begrenzung für die Nutzung von Urlaubstagen vorsieht, jedoch Verfügbarkeits- und geschäftliche Einschränkungen unterliegt. Alle Neueinstellungen sind berechtigt für Krankheitsurlaub gemäß der Krankheitsurlaubsrichtlinie von Cisco und erhalten bei Einstellung sowie jeweils am 1. Januar eines jeden Jahres 80 Stunden Krankheitsurlaub. Bis zu 80 Stunden ungenutzter Krankheitsurlaub werden von einem Kalenderjahr ins nächste übertragen, sodass maximal 160 Stunden Krankheitsurlaub verfügbar sind. Mitarbeiter in Illinois haben ein spezielles Urlaubsprogramm, das auf lokale Anforderungen zugeschnitten ist. Alle Mitarbeiter haben zudem Zugang zu bezahltem Urlaub für kritische oder Notfallsituationen. Wir bieten zusätzliche bezahlte Zeit für Freiwilligenarbeit und gesellschaftliches Engagement.

Mitarbeiter mit Vertriebsplänen erhalten leistungsabhängige Anreizvergütung zusätzlich zum Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quotenkomponenten aufgeteilt ist. Für quotenbasierte Anreizvergütung zahlt Cisco typischerweise:

0,75 % des Anreizziels für jeden 1 % Umsatz-Erreichung bis zu 50 % der Quote;

1,5 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 50 % und 75 %;

1 % des Anreizziels für jeden 1 % Erreichung zwischen 75 % und 100 %; und sobald die Leistung 100 % übersteigt, liegen die Anreizraten bei oder über 1 % für jeden 1 % Erreichung ohne Obergrenze der Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungsbestandteile wie strategische Vertriebsziele kann Cisco bis zu 125 % des Ziels zahlen. Cisco-Vertriebspläne haben keine Mindestleistungsanforderung für die Auszahlung der Vertriebsanreizvergütung.