Associate Director, Pharmakokinetik

Standort: Basel, Schweiz oder London, Großbritannien

Diese hybride Rolle kann in Basel, Schweiz oder in London, Großbritannien, angesiedelt sein

Hauptverantwortlichkeiten:

• Definiert Teamziele oder übernimmt Matrixführung, stimmt die Abteilungsstrategie mit dem Projektteam oder der Unternehmensinitiative ab und gibt Input.  Übernimmt Verantwortung für Projekt- oder Initiativenergebnisse und stellt eine klare Verbindung zu Abteilungs- und Unternehmenszielen her. 
• Führt erfolgreich oder operationalisiert wichtige wissenschaftliche/technische/entwicklungsbezogene Bereiche aus der Disziplin, um Abteilungs- und Unternehmensziele voranzutreiben.     
• Leitet PKS-Unterteams, um Daten zu generieren, zu analysieren und zu integrieren. Arbeitet mit Teams zusammen, um potenzielle Projekt-Hürden zu identifizieren und einen Minderungsplan zu erstellen (z. B. Ressourcenbedarf, strategische Ausrichtung).   
• Setzt sich für und fördert neue Wissenschaften ein, die für Projekt-/Abteilungsziele relevant sind. 
• Schließt alle erforderlichen organisatorischen Schulungen und Anforderungen gemäß den Unternehmenszeitplänen ab. Hält sich strikt an die entsprechenden SOP- und GxP-Richtlinien. Kann innovative interdisziplinäre Teams entwickeln und führen und/oder durch Matrixführung mit einem gut entwickelten internen und externen wissenschaftlichen Netzwerk leiten. 
• Generiert innovative Strategieinputs und Projektkonzepte über mehrere wissenschaftliche/technische/entwicklungsbezogene Bereiche hinweg. 
• Verknüpft wissenschaftliche Strategie mit spezifischen Zielen in neuen Bereichen durch flexible Matrix-Communities und/oder direkte Teamführung und -ermächtigung.  Führt Lang- und Mittelfristplanung durch, um spezifische, messbare Auswirkungen auf Teamziele zu identifizieren.
• Erfahren in der Zusammenarbeit mit internen oder externen PKS-Geschäftspartnern.   Nutzt etablierte Netzwerke und baut neue Netzwerkverbindungen auf, um neues Wissen in die Abteilung/TM/NIBR/GDD einzubringen.  

 Wesentliche Anforderungen:

• PhD / Pharm.D. Wissenschaftler mit relevanter Erfahrung in Arzneimittelstoffwechsel und Pharmakokinetik oder vergleichbarem biologischem Hintergrund.
• Relevante TA/DA-Erfahrung und nachgewiesene Erfolge im Coaching und Mentoring von Mitarbeitern sind von Vorteil
• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in Funktionen der Arzneimittelentwicklung (z. B. DMPK, Klinische Pharmakologie) mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in einer relevanten LF in Industrie, Wissenschaft oder Regulierungsbehörde
• Umfangreiches und tiefgehendes Wissen über Arzneimittelstoffwechsel und Pharmakokinetik einschließlich Pharmakologie PK und PK/PD-Bewertung, Immunogenitätsbewertungen und regulatorische Anforderungen.

• Nachgewiesener Erfolg in der Führung und Beeinflussung in einem multidisziplinären Umfeld einschließlich globaler Projektteams. Kenntnis der neuesten Entwicklungen in den Wissenschaften der Arzneimittelentwicklung und deren Auswirkungen auf aktuelle Projekte.
• Starke Fähigkeiten im Coaching, Mentoring und Personalmanagement

Wünschenswerte Anforderungen:

• Nachgewiesene Erfolge als Teamplayer/-leiter mit ausgezeichneten Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten

Engagement für Vielfalt und Inklusion / EEO-Absatz:

Novartis engagiert sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und vielfältiger Teams, die die Patienten und Gemeinschaften, denen wir dienen, repräsentieren.

Barrierefreiheit und Unterbringung:

Novartis verpflichtet sich, mit allen Personen zusammenzuarbeiten und angemessene Unterkünfte bereitzustellen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Unterbringung für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen oder detailliertere Informationen zu den wesentlichen Funktionen einer Position erhalten möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an inclusion.switzerland@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Job-Anforderungsnummer in Ihrer Nachricht an. 

Warum Novartis: Menschen mit Krankheiten und ihre Familien zu helfen, erfordert mehr als innovative Wissenschaft. Es braucht eine Gemeinschaft von klugen, leidenschaftlichen Menschen wie Ihnen. Zusammenarbeit, Unterstützung und gegenseitige Inspiration. Gemeinsam Durchbrüche erzielen, die das Leben der Patienten verändern. Bereit, gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Treten Sie unserem Novartis-Netzwerk bei: Nicht die richtige Novartis-Position für Sie? Melden Sie sich bei unserer Talent-Community an, um verbunden zu bleiben und über passende Karrieremöglichkeiten informiert zu werden, sobald sie verfügbar sind: https://talentnetwork.novartis.com/network

Leistungen und Vergütungen: Lesen Sie unser Handbuch, um alle Möglichkeiten kennenzulernen, wie wir Sie persönlich und beruflich unterstützen: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

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