Market Communication Manager DACH – Industrial Automation (a)

Über den Job

• Zielgruppen mit Potenzial in den Fokus rücken: Ich analysiere gemeinsam mit den Vertriebsorganisationen, welche Branchen und Zielgruppen das grösste Business-Potenzial bieten und setze dort gezielt an.
• Ansprechpartner identifizieren: Ich erschliesse systematisch die relevanten Entscheider in Zielunternehmen – über interne CRM-Daten und externe Quellen.
• Den DACH-Markt treffsicher bespielen: Ich nutze mein fundiertes Marktverständnis, um gezielt den Nerv unserer Kunden zu treffen.
• Performance & Pipeline-Impact: Ich liefere messbaren Beitrag zur Lead-Qualität, zu Conversion-Rates und fülle kontinuierlich den Sales Funnel mit kaufbereiten Interessenten.

• Markt- und Technologieverständnis: Sie kennen technische B2B-Märkte wie die Automatisierungstechnik und verstehen deren Bedürfnisse und Sprache.
• Klare Geschäftsorientierung: Sie denken und handeln betriebswirtschaftlich – mit nachweisbaren Erfolgen in Lead-Generierung.
• Erfahrung mit Multi-Channel-Kampagnen: Sie verfügen über fundiertes Verständnis und praktische Erfahrung darin, Marketingmassnahmen orchestriert einzusetzen – vom richtigen Timing bis zur passenden Kanalwahl.
• Strategisch denken, operativ umsetzen: Sie verbinden strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität – vom Konzept über die Umsetzung bis zum Kanal-Rollout packen Sie selbst an.
• Sie sprechen sehr gut Deutsch und Englisch, Französisch ist wünschenswert.

• Infrastruktur & Ausstattung: Je nach Standort gibt es gratis Parkplätze, Garderoben mit Duschmöglichkeiten, vergünstigte Bekleidung und weitere Vorzüge.
• Verpflegung: Wir sorgen für eine kostengünstige, gute Verpflegung, besondere Angebote bei Nachtschicht und für das Zwischendurch gibt es Früchte und Mineralwasser.
• Work Life Balance & Familie: Wir unterstützen Familien und gestalten Arbeitszeiten möglichst flexibel. Und ganz wichtig: Auch unvorhergesehene Vorfälle und schwere Zeiten haben bei uns Platz.
• Events: Wir feiern auch gerne Events. An unseren legendären Sommerfesten oder den gemeinsamen Weihnachtsfeiern zum Beispiel. Oder bei unseren Teamausflügen. Und auch bei Sport-Events sind wir ziemlich gut im Rennen.
• Fürsorge & Prämien: Wir sagen danke für die langjährige Firmentreue oder besonderes Engagement bei Job-Empfehlungen nach aussen. Wir schätzen besonderen Einsatz und geben Etwas zurück.
• Gesundheit: Wir haben hohe Standards bei der Arbeitssicherheit und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitsangeboten dabei, fit und gesund zu bleiben.
• Sozialleistungen: Je nach Standort unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit attraktiven Konditionen für Pension, Unfall und Sonderurlaub.
• Young Talent: Wir statten unsere Fachkräfte von Morgen mit einer Top-Ausbildung aus. Daneben gibt es aber auch andere Erfahrungen, die man am besten macht, wenn man jung ist. Gemeinsame Lager mit verschiedenen Sport- und Gruppenaktivitäten zum Beispiel.
• Wissen & Lernen: Neben Sprachkursen bieten wir je nach Berufsfeld firmenspezifische Weiterbildungen an. Und damit die eine Hand weiss, was die andere tut, ermöglichen wir Einsätze in anderen Arbeitsbereichen.
• Vergünstigungen & Rabatte: Je nach Standort profitieren unsere Mitarbeitenden von Spezialkonditionen und Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Freizeit und Bekleidung.

Die Baumer Group ist ein international führender Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren rund 2'800 Mitarbeitenden, die mit Leidenschaft, Expertise und Engagement stets auf der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind.