Bell Food Group AG
Basel
Vor 2 Monaten
HR Systems Consultant
- 22 Januar 2026
- 100%
- Basel
Job-Zusammenfassung
Werde HR Systems Consultant bei Bell Schweiz AG. Entfalte dein Potenzial!
Aufgaben
- Leite die Einführung und Entwicklung von HR-Systemen.
- Koordiniere zwischen externen Partnern und HR-Teams.
- Analysiere und pflege Schnittstellen zu angrenzenden Systemen.
Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem.
- Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten.
- Starkes Kommunikations- und Koordinationsgeschick.
Ist das hilfreich?
Über den Job
HR Systems Consultant
Suchst du eine Aufgabe, in der du dein technisches Verständnis, Projektarbeit und Kommunikation kombinieren kannst? In dieser Position spielst du eine zentrale Rolle bei der Einführung, Weiterentwicklung und Integration unserer HR-Systeme. Du wirst zur wichtigen Schnittstelle zwischen unseren externen Implementierungspartnern und den internen HR-Fachbereichen: genau diese Kombination macht die Stelle für deinen weiteren Karriereweg sehr wertvoll. 🚀
Wir können nur Bewerber berücksichtigen, die in der Schweiz arbeitsberechtigt sind (EU/EFTA). Wir berücksichtigen ausschliesslich Direktbewerbungen.
Befristet
80% - 100%
Hybride Arbeitszeit nach Abstimmung
ab Sofort
Deutsch
Das bieten wir
Bei uns profitierst du von mind. 25 Ferientagen. Ausserdem haben wir eine elektronische Zeiterfassung, sodass du deine Überstunden mit zusätzlichen freien Tagen kompensieren darfst.
Kulinarik ist bei uns gross geschrieben: frisch zubereitetes Essen in unserem Personalrestaurant, ein Mittagsmenu inkl. Suppe und Salat, Wasser & Tee und gratis Früchte wie auch hochwertige Produkte zu stark reduzierten Preisen erwarten dich in unserem Outlet.
Profitiere von bequemer Anbindung an den ÖV, attraktiven Zuschüssen für Tickets und ausreichenden Parkmöglichkeiten im Parkhaus.
Erweitere dein Wissen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote, hochwertige Schulungen im Coop Bildungszentrum und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Dein Wohlbefinden ist uns wichtig: Profitiere von unserem Gesundheitsmanagement, Anwesenheitsprämie, vergünstigten Reka-Checks, exklusiven Mitarbeiterrabatten und geförderten Fitness-Abos – für Gesundheit und Freizeitspass!
Erlebe unvergessliche Momente bei unserem Abteilungsevent und stärke den Teamgeist beim Firmenlauf – gemeinsam feiern, bewegen und Kontakte knüpfen!
Sichere deine Zukunft mit unserer überdurchschnittlichen Altersvorsorge, erhalte Jubiläumsprämien, Weihnachtsgeld und attraktive Prämien für Mitarbeiterempfehlungen. Zudem erhältst du die Personalrabattkarte von Coop und wir übernehmen zwei Drittel deiner Pensionskassenbeiträgen!
Gestalte deine Arbeitszeit flexibel mit Teilzeitmodellen und erlebe ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird!
Deine Aufgaben
- Du unterstützt laufende Softwareprojekte im HR-Bereich – mit Schwerpunkt auf Einführung und Weiterentwicklung von Abacus und SAP SuccessFactors.
- Du koordinierst zwischen externen Partnern und unseren HR-Teams – und hältst auch in hektischen Phasen den Überblick.
- Du analysierst, dokumentierst und pflegst Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (Finance, Time Management etc.).
- Gemeinsam mit IT und Implementierungspartnern führst du Datenmigrationen durch und begleitest deren Qualitätssicherung.
- Du nimmst Konfigurationen auf Feldebene vor und sorgst dafür, dass diese sauber in globale und lokale HR-Prozesse eingebettet sind.
- Du erstellst und pflegst klare, verständliche technische Dokumentationen und unterstützt bei Tests, Abnahmen und Schulungen.
- Du erkennst Optimierungspotenziale – und treibst die Verbesserung von Datenqualität, Prozessen und Systemintegration aktiv voran.
- Die Position ist zunächst bis zum 30.06.2027 befristet – mit einer Option auf Verlängerung.
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung in IT- oder HR-Digitalisierungsprojekten – idealerweise mit SuccessFactors und/oder Abacus
- Ein gutes Verständnis für Schnittstellenarchitekturen, Datenmodelle und Migrationen
- Spass an HR-Prozessen und daran, diese technisch abzubilden
- Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise – kombiniert mit starkem Kommunikations- und Koordinationsgeschick (du wirst es brauchen)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um zwischen allen Stakeholdern sicher zu navigieren
Talent Acquisition Manager
