Region AMEOS Nord
Neustadt in Holstein
Gestern
AMEOS: Standortverantwortlichen (m/w/d) Personalmanagement
- 23 Februar 2026
- 100%
- Neustadt in Holstein
Job-Zusammenfassung
Leitung der Personalprozesse in den AMEOS Einrichtungen Holstein. Gestalte ein modernes Personalmanagement!
Aufgaben
- Verantwortung für die Personalprozesse in Holstein.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat.
- Entwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
Fähigkeiten
- Studium oder kaufmännische Qualifikation im Personalmanagement.
- Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich.
- Teamfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung sind wichtig.
Ist das hilfreich?
Über den Job
Standortverantwortlichen (m/w/d) PersonalmanagementIhre Vorteile
- Förderung von Fort- und Weiterbildungen
- Ein umfassendes Angebot an Mitarbeitendenrabatten (Corporate Benefits)
- Kostenfreies Mitarbeitenden-Unterstützungsprogramm (pme Familienservice) sowie eine kostenfreie Kindernotfallbetreuung
- Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten
- EGYM Wellpass inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Möglichkeit ein Fahrrad zu leasen (z.B. E-Bike) inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Maßnahmen zur Prävention und Förderung Ihrer Gesundheit
- Externe Supervisionen
- Möglichkeiten, konzeptionelle Weiterentwicklungen der Einrichtungen mitzugestalten und mitzutragen
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem engagierten und multiprofessionellen Team
Ihre Aufgaben
- Verantwortung der Prozesse im Personalbereich in den AMEOS Einrichtungen Holstein (Psychiatrie)
- Gestaltung einer zukunftsorientierten Personalarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit den Krankenhaus- und Einrichtungsdirektoren sowie den verantwortlichen Führungskräften aller Bereiche
- Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Initiierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen für die Region AMEOS Nord sowie enger Austausch mit den Kollegen der AMEOS Gruppe
- Verantwortung des Bewerbermanagements
- Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
- Unterstützende Vorbereitung der Monats- und Jahresabschlüsse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Qualifikation mit Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Empathie für Kollegen
- Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung wären wünschenswert
- Eine selbstständige, strukturierte und projektorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative
