Leiter People Analytics

Unser Talent (HR) Team wächst, um das Wachstum von On zu unterstützen, und wir suchen eine strategische und inspirierende Führungskraft, die als Leiter People Analytics zu uns stößt. Diese Rolle ist für eine erfahrene Fachkraft mit umfangreicher Erfahrung im Aufbau und der Leitung einer Analytics-Funktion, idealerweise in einem schnelllebigen, globalen Umfeld. Die Rolle ist ideal für jemanden mit unternehmerischem Geist, der die Vision für People Analytics setzen, Geschäftswert schaffen und ein leistungsstarkes Team aufbauen kann.

• Führung & Strategie: Aufbau, Leitung und Mentoring eines leistungsstarken People Analytics- und Talent Data-Teams. Definition und Umsetzung der strategischen Roadmap für People Analytics, abgestimmt auf hochprioritäre Geschäfts- und Talentziele.
• Kommerzielles Denken: Arbeiten mit einer "Business Impact"-Mentalität; starke kommerzielle Kompetenz, um datengetriebene Erkenntnisse in strategische Geschäftsentscheidungen umzusetzen, die messbaren Wert schaffen und die organisatorische Leistung verbessern. Ein Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung unseres wachsenden Einzelhandelsgeschäfts.
• Analyse & Erkenntnisse: Durchführung und Überwachung fortgeschrittener Datenanalysen zur Identifizierung von Trends, Mustern und Erkenntnissen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Mitarbeiterbefragungen, Talent- und Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Diversität & Inklusion.
• Storytelling & Einfluss: Entwicklung und Präsentation überzeugender, datengetriebener Geschichten und Präsentationen, die Erkenntnisse und Empfehlungen effektiv an Führungskräfte, einschließlich C-Suite und HR-Leitungsteams, kommunizieren.
• Stakeholder-Engagement: Agieren als Vordenker und strategischer Partner für HR Business Partner, Centers of Excellence und Geschäftsleiter. Proaktive Identifizierung von Analysechancen, Verwaltung von Projekt-Roadmaps und Information der Stakeholder über den Fortschritt.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Aufbau wichtiger Beziehungen und Zusammenarbeit über Funktionen hinweg, einschließlich HR, Finanzen und Strategie, zur Unterstützung von langfristigem Wachstum und Personalplanung.
• Kontinuierliche Verbesserung: Auf dem Laufenden bleiben über Branchentrends und neue Themen im Bereich People Analytics, Identifizierung von Möglichkeiten zur Einführung externer Perspektiven, Verbesserung unserer analytischen Fähigkeiten und Maximierung der Wirkung.
• Datenintegrität & Governance: Förderung von Datenintegrität und Governance. Hervorragendes Urteilsvermögen und Diskretion im Umgang mit hochsensiblen Personendaten, einschließlich Zusammenarbeit mit Datenschutz- und Governance-Teams zur Sicherstellung der Compliance und Einholung von Genehmigungen.

• 10-15+ Jahre fortschreitende Erfahrung im Bereich Datenanalyse, mit starkem Fokus auf People/HR/Talent Analytics.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsrolle mit Erfolgen im Aufbau und Management von Analytics-Teams.
• Fundiertes Verständnis, wie quantitative und qualitative Analyseansätze am besten genutzt werden, um strategische Geschäfts- und Talententscheidungen zu informieren.
• Expertise in der Entwicklung und Präsentation überzeugender datengetriebener Erzählungen für Führungskräfte auf Executive-Ebene.
• Starkes Geschäfts- und kommerzielles Verständnis mit der Fähigkeit, Personaldaten mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Expertenkenntnisse in Reporting und Beherrschung statistischer Tools (z. B. R, Python, SPSS) sowie Datenvisualisierungstools (z. B. One Model, Visier).
• Erfahrung mit Workday ist ein großer Vorteil.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen und Beziehungen aufzubauen.
• Sehr detailorientiert mit einem hohen Anspruch an Präzision und Datenintegrität.