Fertigungsingenieur III (Schwerpunkt Mechanik) - Defense Systems Division

Über den Job

Stellenbezeichnung: Fertigungsingenieur III (Schwerpunkt Mechanik)

Arbeitsort: Irvine, CA

Stellen-ID#: 59811

Bei Parker Aerospace entwickeln wir Technologien und innovative Lösungen, die einen zuverlässigen, effizienten und zunehmend nachhaltigen Flug über den gesamten Lebenszyklus des Flugzeugs ermöglichen, einschließlich Aftermarket-Support. Unsere leidenschaftlichen Mitarbeiter mit tiefgreifender technischer Expertise sowie unsere breite Palette differenzierter Technologien stellen sicher, dass wir das Außergewöhnliche möglich machen und weiterhin die Zukunft der Luftfahrt in Partnerschaft mit unseren Kunden gestalten.

Als Mitglied unseres Teams sind Sie maßgeblich an der Erfüllung unserer Mission beteiligt: "Technische Durchbrüche ermöglichen, die zu einer besseren Zukunft führen." Eine Karriere bei Parker bietet unbegrenzte Möglichkeiten für berufliche und persönliche Entwicklung. Durch die Zusammenarbeit mit einigen der brillantesten Köpfe der Branche werden Ihre Beiträge entscheidend sein, um innovative Technologien und Produkte zu entwickeln und damit wesentlich zum Ziel von Parker beizutragen, die dringendsten technischen Herausforderungen der Welt zu bewältigen. Bei Parker gehören unsere Teammitglieder dazu, sind wichtig und machen einen Unterschied.

Positionsübersicht/ Wesentliche Funktionen:

Der Fertigungsingenieur III ist eine sehr erfahrene Position, die für die Gestaltung, Implementierung und Überprüfung von Fertigungsprozessen, -verfahren und -ausrüstungen in einer oder mehreren Einrichtungen verantwortlich ist. Er überwacht und optimiert komplexere Fertigungs- und Montageprozesse neuer und bestehender Parker-Produkte, um kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zu identifizieren und umzusetzen sowie operative Exzellenz voranzutreiben. Entwickelt fortschrittliche Fertigungstechniken, testet neue Systeme und Methoden zur Effizienzsteigerung und plant Montagelayouts zur Optimierung von Produktion, Qualität, Kosten und Sicherheit. Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung großer Investitionsprojekte. Befolgt AS9100-Verfahren und schult in einigen Fällen andere in diesen Verfahren.

• Kontinuierliche Verbesserung von Fertigungs- und Geschäftsprozessen durch Anwendung von Lean-Techniken: Kaizen, Wertstromanalyse, 5S, Arbeitszellen, Pull-Systeme, Fehlervermeidung und visuelles Management.
• Fertigungsprozessfluss - Plant und gestaltet komplexe und fortschrittliche Fertigungsprozesse zur Verbesserung der Herstellung und Montage neuer und bestehender Produkte. Bestimmt die benötigte Ausrüstung und Werkzeuge, um Fertigungsziele gemäß Produkt- und Qualitätsspezifikationen zu erreichen.
• Prozessverbesserung – Hilft bei der Entwicklung und Umsetzung von Prozessverbesserungsprojekten, die sich auf Fertigungseffizienz, Materialausbeute, Sicherheit und Kosten konzentrieren. Führt Teams bei groß angelegten Prozessverbesserungsinitiativen.
• Unterstützung bei der Konstruktionsentwicklung – Empfiehlt Designkonzepte für die technische Leitung hinsichtlich Konzepten und Spezifikationsanforderungen, um Ausrüstung und Fertigungstechniken optimal zu nutzen.
• Regulatorische Compliance – Stellt sicher, dass komplexe Prozesse und Verfahren den Vorschriften für mehrere Lösungsbereiche entsprechen. Häufige Anwendung technischer Standards, Prinzipien, Theorien, Konzepte und Techniken.
• Abhilfemaßnahmen – Untersucht und ergreift Korrekturmaßnahmen zur Sicherstellung der Produktqualität und zur Lösung von Qualitätsproblemen.
• Entwirft bei Bedarf Werkzeuge und Vorrichtungen.
• Schätzt Produktionszeiten und Zeitstandards, um Informationen für Managemententscheidungen und Vorschläge bereitzustellen.
• Dokumentiert allgemeine Fertigungsverfahren und produktspezifische Arbeitsanweisungen.

Nicht wesentliche Aufgaben:

• Kann zur Unterstützung anderer Abteilungen zugewiesen werden.
• Kann Interaktionen mit Kunden und Lieferanten erfordern.
• Kann mit Lieferanten an Produktspezifikationen und Prozessevaluierungen arbeiten.
• Gelegentliche Reisen können erforderlich sein.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss (B.A./B.S./BSc) von einer vierjährigen Hochschule oder Universität oder gleichwertig.
• Mindestens 5-8+ Jahre einschlägige Erfahrung und/oder Ausbildung.
• Fortgeschrittene Kenntnisse und Fähigkeit, Konzepte der Technik und Automatisierung auf mehrere Lösungsbereiche anzuwenden.
• Fähigkeit, einen systematischen, disziplinierten und analytischen Ansatz zur Problemlösung bei komplexen Aufgaben anzuwenden.
• Effektive Anwendung von Methoden zur kontinuierlichen Verbesserung in Qualitäts- und Fertigungsfunktionen (z. B. Pull-Systeme, Prozessabbildung, Lean).
• Fortgeschrittene Kenntnisse von MRP/ERP-Systemen.
• Fähigkeit, effektiv mit CAD/CAM, Solid-Modellierungssystemen oder anderen computergestützten Fertigungssystemen sowie Standard-Business-Software und/oder spezialisierten Datenanalysetools zu arbeiten.
• Fähigkeit, komplexe technische Zeichnungen und Spezifikationen zu lesen und zu verstehen.
• Fähigkeit, neue Verfahren zur Problemlösung zu entwickeln.
• Direkte Erfahrung mit Maschinendesign und Implementierung automatisierter Fertigungssysteme.
• Fähigkeit, Daten effektiv zu recherchieren und zu analysieren sowie gültige Schlussfolgerungen zu ziehen.
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Gut organisiert, detailorientiert und fähig, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen.
• Starke Priorisierungsfähigkeiten.
• Selbstmotivierter kreativer Denker.
• Starke Computerkenntnisse, einschließlich sicherer Beherrschung von Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook und SolidWorks. Kenntnisse in LabVIEW sind von Vorteil.

Zusätzliche Anforderungen:

Als Mitglied der Organisation wird vom Mitarbeiter erwartet, effektiv mit Kollegen, Kunden, Lieferanten und anderen zusammenzuarbeiten durch:

• Konstruktives und positives Teilen von Ideen.
• Zuhören und objektives Berücksichtigen von Ideen und Vorschlägen anderer.
• Einhalten von Zusagen.
• Informieren anderer über Arbeitsfortschritte, Zeitpläne und Probleme.
• Konstruktives Angehen von Problemen und Fragen, um gegenseitig akzeptable und praktische Geschäftslösungen zu finden.
• Anrede anderer mit Namen, Titel oder anderen respektvollen Bezeichnungen.
• Respektieren der Vielfalt unserer Belegschaft in Handlungen, Worten und Taten.

Die wesentlichen Funktionen wurden als Beispiel für die Art der Arbeit bereitgestellt, die von Mitarbeitern in dieser Stellenklassifikation ausgeführt wird. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Arbeitsaufgaben zu ändern und/oder angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit qualifizierte Mitarbeiter die wesentlichen Funktionen ausführen können. Die Stellenbeschreibung ist nicht als vollständige Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht, sondern soll die allgemeine Natur der Position beschreiben.

Diese Position unterliegt den Anforderungen der US-Exportkontrolle und/oder den Anforderungen an die Staatsbürgerschaft für US-Regierungsverträge.

Wettbewerbsfähige Vergütung

• Gehaltsbereich: 100.300 bis 166.900 USD jährlich
• Teilnahme am jährlichen Anreizprogramm

Leistungs- & Altersvorsorgepläne

Parker bietet wettbewerbsfähige Leistungsprogramme, darunter:

• Umfassender Schutz für medizinische Versorgung, verschreibungspflichtige Medikamente, Zahn-, Seh-, freiwillige Lebensversicherung, Unfallversicherung, Krankenhauszusatzversicherung und kritische Krankheitsversicherung mit wettbewerbsfähigen Prämienkosten.
• 401(k)-Plan mit Unternehmenszuschüssen von 100 % der ersten 5 % des Gehalts.
• Vom Unternehmen bereitgestellter beitragsorientierter Altersvorsorgeplan mit jährlichem Beitrag in Höhe von 3 % des Gehalts.
• Karriereentwicklung und Studiengebührenrückerstattung.
• Weitere Leistungen wie bezahlter Elternurlaub, Kurz- und Langzeit-Invaliditätsprogramme, Adoptionshilfe, eine Care.com-Mitgliedschaft und finanzielle Planungsunterstützung werden kostenlos angeboten.
• Zusätzliche Leistungsprogramme wie Identitätsschutz, Rechtsschutz und Tiergesundheit sind zu wettbewerbsfähigen Preisen verfügbar.
• Bezahlter Urlaub und unternehmensbezogene Feiertage.

Parker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert. Parker verpflichtet sich, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten. Einstellungsentscheidungen basieren auf arbeitsbezogenen Gründen, unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Diese Position unterliegt den Anforderungen der Exportkontrollberechtigung.

("Minderheit / Frau / Behinderung / Veteran / VEVRAA Bundesauftragnehmer")

Wenn Sie als Bewerber weitere Informationen zu Chancengleichheit im Arbeitsrecht wünschen, besuchen Sie bitte Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal (eeoc.gov) und Genetic Information Discrimination

Drogenfreier Arbeitsplatz

Gemäß den Richtlinien von Parker und den geltenden Landesgesetzen stellt Parker einen drogenfreien Arbeitsplatz sicher. Daher unterliegen alle Bewerber, die eine Anstellung bei Parker anstreben, einem Drogentest als Bedingung für die Beschäftigung.