Personalmanager - Unternehmensfunktionen (m/w/d)

Über den Job

Staefa, Schweiz

Personalmanager - Unternehmensfunktionen (m/w/d)

Als HR Manager - Unternehmensfunktionen arbeiten Sie eng mit Human Resources Business Partnern (HRBPs), Centers of Excellence (CoEs) und dem HR Shared Service Center (HR SSC) zusammen, um HR-Strategien umzusetzen und die Erreichung der Geschäftsziele zu unterstützen.

Sie sind der vertrauenswürdige HR-Ansprechpartner für lokale Linienmanager innerhalb Ihrer zugewiesenen Unternehmensfunktionen und sorgen für eine professionelle Durchführung von HR-Prozessen, beratende Unterstützung und die Einhaltung globaler Standards. In dieser Rolle tragen Sie zur organisatorischen Effektivität, zu Veränderungsinitiativen und zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalprozesse bei.

Mehr über die Rolle

• Agieren Sie als primärer HR-Ansprechpartner für mittlere Managementteams unter der Leitung der zugewiesenen HRBPs
• Bieten Sie umfassende Unterstützung bei HR-Prozessen wie Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfungen, Stellenbewertungen, langfristigen Anreizplänen und Talentmanagement-Aktivitäten
• Beraten Sie Linienmanager zu Themen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen, Kündigungen, arbeitsrechtlicher Angelegenheiten, Entwicklung, Bindung, Vergütungsgrundsätzen und organisatorischen Veränderungen
• Unterstützen und erleichtern Sie Restrukturierungen, Outsourcing und andere Transformationsprojekte, einschließlich damit verbundener Change-Management-Initiativen
• Arbeiten Sie mit HRBPs bei der Organisationsgestaltung und Maßnahmen zur Effektivität zusammen
• Kooperieren Sie mit dem EMEA Talent Acquisition Team bei Rekrutierungsaktivitäten für zugewiesene Funktionen
• Bereiten Sie HR-Daten vor und analysieren Sie diese (z. B. Leistungs- und Potenzialkalibrierungen, Ergebnisse von Engagement-Umfragen) und liefern Sie Erkenntnisse und Empfehlungen für die Führungsebene
• Stellen Sie die konsistente Anwendung von Unternehmensrichtlinien, Vorschriften und HR-Standards in enger Zusammenarbeit mit HR-Kollegen und dem HR SSC sicher
• Tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung und Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen in den zugewiesenen Geschäftsbereichen bei

Mehr über Sie

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertig; eine weiterführende Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. Master, CAS) ist von Vorteil
• Mehr als 6 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen oder industriellen globalen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in den Kern-HR-Prozessen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütungszyklen und Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und aktuelle HR-Praktiken
• Erfahrung in der Unterstützung von Transformations-, Restrukturierungs- oder Veränderungsinitiativen
• Starke analytische Fähigkeiten und Dateninterpretation mit der Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten
• Projektmanagementfähigkeiten und eine geschäftsorientierte Denkweise
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office; Erfahrung mit SAP / SuccessFactors ist von Vorteil
• Fähigkeit, selbstständig in einer Matrixorganisation zu arbeiten und sicher mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren

Mehr über unser Angebot

Als einer der weltweit führenden Anbieter von Hörlösungen mit Hauptsitz in der Schweiz engagieren wir uns für den Aufbau einer inklusiven Kultur. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Sie eine erfolgreiche Karriere mit Ihren Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit durch unser flexibles hybrides Arbeitsmodell in Einklang bringen können.

Wir bieten eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, und es gibt außergewöhnliche Wachstumschancen, die durch individuelle Entwicklungspläne unterstützt werden.

Magdalena Suszek, Talent Acquisition Partner, freut sich auf Ihre Bewerbung über unsere Online-Jobplattform. Für diese Stelle werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.