PIM-Projektkoordinator

Über den Job

Unternehmensbeschreibung

Sika ist ein Spezialchemieunternehmen mit einer weltweit führenden Position in der Entwicklung und Produktion von Systemen und Produkten für das Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen im Bauwesen und in der industriellen Fertigung. Sika hat Tochtergesellschaften in 103 Ländern weltweit und produziert in über 400 Fabriken innovative Technologien für Kunden weltweit. Dabei spielt das Unternehmen eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung der Transformation des Bau- und Transportsektors hin zu mehr Umweltverträglichkeit. Mit mehr als 34.000 Mitarbeitern erzielte das Unternehmen im Jahr 2024 einen Umsatz von 11,76 Milliarden CHF.

Stellenbeschreibung

Der PIM-Projektkoordinator treibt die unternehmensseitige Einführung des Product Information Management (PIM) und des PIM-Systems voran und sorgt für eine strukturierte Koordination zwischen Stakeholdern, Konzern, Geschäftsbereichen sowie eine reibungslose Migration von Altdaten in eine einzige, verlässliche Quelle der Wahrheit. Dies gewährleistet die erfolgreiche Integration, Qualität und Governance der Altdaten im neuen PIM-Umfeld.

Hauptaufgaben:

- Führung und Steuerung der Integration und Migration von Altdaten in das neue PIM-System mit Befugnis zur Festlegung von Prioritäten, Qualitätsstandards und Akzeptanzkriterien.
- Koordination funktionsübergreifender Stakeholder (Konzernbereiche, Geschäftsbereiche, Datenverantwortliche, IT, Dokumentation usw.) und Lösung von Abhängigkeiten und Konflikten, die die PIM-Bereitstellung beeinflussen.
- Definition und Durchsetzung von Daten-Governance, Eigentum und Verantwortlichkeit (RACI) aus Konzernsicht, um Konzernbedürfnisse, Geschäftsanforderungen, Konsistenz, Compliance und langfristige Nutzbarkeit der Produktdaten sicherzustellen.
- Definition, Abstimmung und Dokumentation von Konzernanforderungen, Geschäftsanforderungen, Datenmodellen und Workflows im Zusammenhang mit dem Produktinformationsmanagement.
- Sicherstellung, dass Daten-Governance-Standards, Datenqualitätsregeln, Änderungsmanagement und Verantwortlichkeiten klar definiert und übernommen werden.

- Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Lücken im Zusammenhang mit Datenmigration und Geschäftsprozessen sowie proaktives Vorantreiben von Gegenmaßnahmen.

Verantwortung:

- Verantwortung als zentrale Instanz für Konzernanforderungen, deren Übersetzung in strukturierte Datenmodelle, Prozesse und Governance-Regeln für PIM und das PIM-System.
- Verantwortung für die Führung und Steuerung der Integration und Migration von Altdaten in das neue PIM-System mit Befugnis zur Festlegung von Prioritäten, Qualitätsstandards und Akzeptanzkriterien.
- Verantwortung für die Koordination funktionsübergreifender Stakeholder (Konzernbereiche, Geschäftsbereiche, Datenverantwortliche, IT, Dokumentation usw.) und Lösung von Abhängigkeiten und Konflikten, die die PIM-Bereitstellung beeinflussen.
- Verantwortung für die Definition und Durchsetzung von Daten-Governance, Eigentum und Verantwortlichkeit (RACI) aus Konzernsicht, um Konsistenz, Compliance und langfristige Nutzbarkeit der Produktdaten sicherzustellen.

Qualifikationen

- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung der Migration von Altdaten in unternehmensweite PIM-Systeme, einschließlich Priorisierung, Qualitätsstandards und Akzeptanzkriterien.

- Fundierte Kenntnisse in Daten-Governance, Eigentumsmodellen und RACI-Definition auf Konzernebene.

- Fähigkeit, Geschäfts- und Konzernanforderungen, Datenmodelle und PIM-Workflows abzustimmen und zu dokumentieren.

- Erfahrung in der Koordination funktionsübergreifender Stakeholder und der Lösung von Abhängigkeiten und Konflikten.

- Starke Fähigkeiten im Datenqualitätsmanagement, Änderungsmanagement und Durchsetzung von Governance.

- Proaktive Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Lücken und Vorantreiben von Gegenmaßnahmen.

- Nachgewiesene Fähigkeit zur Koordination und Führung funktionsübergreifender Stakeholder, einschließlich Konzernbereiche, Geschäftsbereiche, Datenverantwortliche, IT und Dokumentationsteams.

- Starke Entscheidungs- und Priorisierungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Konflikte und konkurrierende Interessen, die die PIM-Bereitstellung beeinflussen, zu lösen.

- Autorität und Glaubwürdigkeit, um Governance-Standards zu definieren und durchzusetzen und eine organisationsweite Akzeptanz sicherzustellen.

Zusätzliche Informationen

Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf die Fähigkeiten aller unserer Sika-Teammitglieder und belohnen sie mit überdurchschnittlicher Freiheit und Empowerment – jeden Tag

Die Chance, neue Ideen einzubringen, interessante Entwicklungsbereiche zu entdecken und früh Verantwortung zu übernehmen, sind einige der Schlüsselfaktoren, die den Pioniergeist von Sika antreiben

Sika ist ein großartiger Arbeitgeber – besonders für Menschen, die an interkultureller Kommunikation interessiert sind. Um mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei Sika zu arbeiten, finden Sie hier weitere Informationen  https://www.sika.com/en/career/why-work-at-sika.html .

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Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter, die an lokale Marktbenchmarks und den spezifischen Umfang und die Verantwortlichkeiten jeder Rolle angepasst sind. Die Vergütung richtet sich nach den für die Position relevanten Fähigkeiten, der Ausbildung und/oder Schulung. Wir verpflichten uns zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften.