Staff C++ Entwickler

Wer ist Sonar?

Sonar hilft dabei, Probleme mit Codequalität und Codesicherheit daran zu hindern, in die Produktion zu gelangen, steigert die Produktivität der Entwickler in Zusammenarbeit mit KI-Assistenten und verbessert die Entwicklererfahrung durch optimierte Arbeitsabläufe. Sonar analysiert allen Code, unabhängig davon, wer ihn schreibt — Ihr internes Team, genAI oder Dritte — was zu sichereren, zuverlässigeren und wartbareren Anwendungen führt. Verankert in der Open-Source-Community, unterstützt Sonars Lösungen über 30 Programmiersprachen, Frameworks und Infrastrukturtechnologien. Heute wird Sonar von über 7 Millionen Entwicklern und 400.000 Organisationen weltweit genutzt, darunter das DoD, Microsoft, NASA, MasterCard, Siemens und T-Mobile.

Wir glauben daran, großartige Produkte zu entwickeln, die von großartigen internen Teams und einer starken Kultur unterstützt werden.  Wir sind hoch engagiert und besessen von dem Unternehmen, den Nutzern, voneinander und unserer Open-Source-Community. Wir haben hohe Standards und halten uns gegenseitig dazu an, täglich mit Positivität, Engagement, Nachdenklichkeit, Empathie und Leidenschaft zu handeln. 

Wir sind überlegt in unseren Entscheidungen mit hoher Klarheit der Absicht. Gleichzeitig empfinden wir extreme Dringlichkeit und handeln schnell. 

Und schließlich sind wir hoch effektiv und operativ effizient. Wir arbeiten kollektiv als Ein Team, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Sonar ist CODE mehr als nur ein Akronym – es ist eine Denkweise, die den täglichen Betrieb definiert. 

Warum Sie sich bewerben sollten: 

Bei Sonar sind wir eine Gruppe brillanter, motivierter und engagierter Fachleute, die hart daran arbeiten, Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen. Sonar hilft, die Codequalität und Codesicherheit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig die Belastung der Entwickler zu reduzieren. Das bedeutet, dass Entwickler sich mehr auf das konzentrieren können, was sie lieben, und weniger auf das, was sie nicht mögen. Unsere Lösungen beheben nicht nur Symptome von Problemen – wir helfen, Probleme an der Quelle zu beheben – für allen Code, egal ob von Entwicklern geschrieben, KI-generiert oder von Dritten.

Wir haben eine dynamische Kultur mit Mitarbeitern weltweit und Hub-Büros in den USA, der Schweiz, Großbritannien, Singapur und Deutschland. Teammitglieder sollten jeden Tag zur Arbeit kommen können, an einem Produkt arbeiten, auf das sie stolz sind, lieben, was sie tun, und sich von ihren Kollegen inspiriert fühlen. Mit unseren tiefen Wurzeln in der Open-Source-Community dreht sich bei uns alles um die Mission: Entwickler zu befähigen, besser und schneller zu bauen.

Die Auswirkungen, die Sie haben werden:

Das Sonar Code Quality Team sucht einen leidenschaftlichen Staff C++ Entwickler, der zu unserem fortschrittlichen CFamily-Analyzer beiträgt.

Der CFamily-Code-Analyzer von SonarSource ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von C- und C++-Entwicklern zu erfüllen: Er erkennt so schnell wie möglich knifflige Probleme mit Codequalität und Sicherheit und erzeugt dabei so wenig Fehlalarme wie möglich. Dereferenzierungen von Nullzeigern, Speicherlecks, toter Code und Logikflussfehler … sind einige Beispiele für diese Qualitätsprobleme. Der Analyzer hilft auch dabei, Codierungsstandards wie CPP Core Guidelines und MISRA C++2023 durchzusetzen. Der Analyzer basiert auf dem Clang-Frontend und kann sowohl innerhalb der IDE als auch in CI-Systemen ausgeführt werden. Er ist kompatibel mit den gängigen C- und C++-Compilern: Clang, GCC, MSVC und Arm.

Der Beitritt zum CFamily-Team bietet die ultimative Herausforderung, C++ zu analysieren, eine der komplexesten Programmiersprachen der Welt.

• Starke Verantwortung für die Arbeit des Teams übernehmen und die Durchführung der Sprints bis zum Abschluss leiten: Spezifikationen erstellen, Code und Tests schreiben, Code von Kollegen überprüfen, Funktionen validieren und nach der Veröffentlichung Nutzerfeedback verfolgen.
• Neue Funktionen für den C- und C++-Code-Analyzer entwickeln und bestehende pflegen.
• Tief in die C++-Sprache eintauchen und über die besten Richtlinien für deren effektive Nutzung diskutieren.
• Die Art und Weise, wie unsere Analyzer Code verstehen, weiterentwickeln, indem Sie bessere Modelle erstellen und neue Regeln darauf aufbauen.
• Mit dem Clang-Frontend interagieren und die Möglichkeit haben, dazu beizutragen.
• Mit Produktmanagern und Kollegen zusammenarbeiten, um neue Funktionen zu definieren und Prioritäten zu setzen, damit die Lösungen in das Sonar-Ökosystem passen.
• Mit verschiedenen Stakeholdern koordinieren, um die kurz- und langfristigen Ziele des Teams zu definieren.

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung als Staff-Entwickler oder auf vergleichbarem Niveau.
• Mehr als 6 Jahre Erfahrung als C++-Softwareentwickler.
• Solides Verständnis der Interna der C++-Sprache und Vertrautheit mit den neuesten Standards.
• Fließende Kenntnisse der besten Praktiken in C++ für wartbaren, sicheren, leistungsfähigen und testbaren Code.
• Neugierig und lernbegierig bezüglich der kleinen Details der C++-Sprache.
• Kenntnisse im Compiler-Frontend sind nicht erforderlich; Sie werden diese bei der Arbeit bei SonarSource erlernen.
• Gute Kenntnisse der Engineering-Prozesse.
• Ausgezeichnete technische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis der Grundlagen der Informatik.
• Führungskompetenz: Sie sind in der Lage, Initiative zu ergreifen und ein Thema mit wenig bis keiner Aufsicht zum Abschluss zu bringen. Sie haben Erfahrung in der Unterstützung und Betreuung anderer Teammitglieder.

• Unsere Kultur und Mission heben uns ab. Wir haben eine dynamische Arbeitskultur, die Respekt und Freundlichkeit schätzt und das Recht zu scheitern (und wieder aufzustehen) akzeptiert. 
• Großartige Menschen machen ein großartiges Unternehmen aus. Wir schätzen soziale Kompetenzen ebenso wie technische Fähigkeiten und bemühen uns, die Atmosphäre freundlich zu halten, während wir leidenschaftliche Führungskräfte in unseren Bereichen sind. 
• Wir haben eine flexible Arbeitsregelung, die 3 Tage im Büro und 2 Tage Homeoffice pro Woche für diejenigen umfasst, die in der Nähe unserer Bürostandorte wohnen; einige Standorte wie Dubai, Indien, Japan und Australien arbeiten vollständig remote.
• Wir haben eine Wachstumsmentalität. Wir lieben es zu lernen und glauben, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend für unseren Erfolg ist. In einer sich ständig verändernden Branche sind neue Fähigkeiten notwendig, und wir unterstützen unser Team gerne dabei, diese zu erwerben.
• Als Marktführer in unserem Bereich sind unsere Produkte und Dienstleistungen so stark wie unsere internen Teammitglieder.
• Wir leben Transparenz mit regelmäßigen Meetings, weitergegebenen Nachrichten und Updates zum Wachstum und Erfolg unserer Organisation.

• Wir ermutigen zur Nutzung unserer großzügigen Urlaubsregelungen mit 27 PTO-Tagen für unsere Mitarbeiter im Genfer Raum, plus zusätzliche Tage basierend auf Dienstalter und Umständen.
• Wir tragen 60 % der Gesamtkosten für Ihre Altersvorsorge; 13,5 % bis 15,5 % Ihres Grundgehalts für Sparpläne; 2 % für Risiken.
• Großzügiger, jährlicher, diskretionärer Unternehmenswachstumsbonus.  
• Pendeln: Nachhaltige Mobilitätsoptionen, einschließlich Fahrgemeinschaften und Erstattung von 60 % des jährlichen Verkehrstickets.
• Globales Team mit Mitarbeitern in über 20 Ländern, die mehr als 35 verschiedene Nationalitäten repräsentieren.
• Wir haben einen jährlichen Kick-off irgendwo auf der Welt, bei dem wir uns treffen, um Beziehungen und Ziele für das Unternehmen zu entwickeln.

Wir schätzen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion:

Bei Sonar glauben wir, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen wertschätzt und respektiert.

Wir engagieren uns für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und befähigt wird, sein Bestes beizutragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und begrüßen alle qualifizierten Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.

Alle Stellenangebote bei Sonar sind abhängig von den genauen Ergebnissen einer umfassenden Hintergrundüberprüfung und Referenzprüfung, die vor dem Startdatum durchgeführt werden.

Bewerbungen, die über Agenturen oder Drittanbieter eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt.